老板心中有员工，员工心中有公司。

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四川遂宁七里川火锅店又火了，老板把除夕到二年级。 3 天净赚的 53.2 一万元全部发给员工，最多一个店长拿走了。 17900 人民币，普通员工平均也有 3600 元。

根据央视网的报道，成立于 2018 年七里川火锅店是遂宁的本土品牌。每年春节前几天赚的钱，扣除食材等成本后，利润全部发给员工。蛇年春节已经是第四年了，今年还有一个除夕。

对此，火锅店创始人黄厚明表示，希望用这样的举动告诉员工建店的初衷。“就是带领大家一起发财。”黄厚明说，他打算开更多的商店，招募更多的员工。“一起创造，一起分享，一起发财。”

从于东到黄厚明，从胖东到七里川，与员工分享赚来的钱，让员工感受到公司发展的成果，这叫心中有员工。

公司心中有员工，员工心中有公司，这是最简单的道理，也是最简明的辩证法。为什么舆论和公众对曾经的“黑煤窑”、“黑砖厂”等深恶痛绝？ 996 等待做法也受到严厉谴责。最根本的原因是企业没有把员工当人看待，没有给员工最起码的尊严。他们总是认为员工应该为公司流血流汗，而公司可以为员工做任何他们想做的事情。一些企业主甚至对员工大喊大叫，没有我你怎么有工作，怎么赚钱？

众所周知，无论老板有多聪明、有能力、有能力，如果没有员工，他只能一事无成。我们不否认，公司为员工搭建了就业平台，也给了他们就业的机会。另一方面，员工也成就了公司，成就了老板的工作。两者是密切相关的，没有人能离开任何人。在某种程度上，员工比老板更重要。

于东来和黄厚明心中都有员工，可以肯定的是，员工心中也有公司，会用责任、服务、良心等回馈公司。，从而形成良性循环。公司发展越来越好，员工收入越来越高，最终实现了共同繁荣。

而且共同富裕，难道不是发展的目标吗？

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