世界上最好的工作福利是什么时候卷入亚洲？

作者 | 卡菈克

编辑|Felicia

题图 |我的解放日志

史先生所在的公司于2024年1月开始实验“四日工作制”。根据最新的工作制度，他做了一个简单的计算，在2024年，他的实际工作日是184天，剩下的182天是休息日。2024年11月28日至2025年1月1日，理论上连休最长时间为35日。

在加拿大西部某省会城市的一家广告推广公司工作的史先生，半个月前已经入职三周年。

即使是因为WLB（work life balance）而且著名的加拿大就业环境，史先生所在公司的“四日制”实验仍然可以算是相当先锋和罕见的人事制度。

实验分为两个阶段。第一阶段是2024年1月19日至月底，每周五的会议改为线上会议。根据员工的个人需求，决定是否在家工作。如果没有必要，他们可以自己休假。第二阶段是2月，不需要报告进展，所有员工每周五都不需要工作。

经过近两个月的实验，公司正式将其转化为长期制度，实施至今。史先生说，开始“四休三休”后，收入没有变化，但工作时间和休息时间只有一天的差别。“其实有一种‘奇怪’的感觉，就像工作日和休息日没什么区别一样。”

今天，混合办公和家庭办公系统不再新鲜，传统的五日工作系统正在放松。2023年9月，市场调研公司Milieu 根据Insight的调查，新加坡大约有8名员工希望实行四天工作制。在欧美国家，四天工作制的实验浪潮多次出现。

在2022年，英国大多数参与四天工作制试验的企业表示，他们将来可能会实施这一制度。(图片 / statista）

目前五日工作制还在跌跌撞撞地实行，一个更加“激进”的四日工作制会更好吗？

01 一生爱卷的亚洲人， 还要“上4休3”

四日工作制的实验始于冰岛。2015年，冰岛公共行政的2500多名员工进行了这项实验。当时四日工作制并没有迎来它的转折点，只是一个在相当小的范围内进行的社会实验。

但显然，在过去的五年里，世界各地的经济环境发生了变化，使得四日工作制有了增长的土壤。在英国、比利时、爱尔兰等欧美国家，四日工作制正在缓慢增长。

在一直被视为工作强度较高的亚洲，四日工作制逐渐在舆论领域产生了一定的声音。印象中最“工作狂”的日本，开始在一些公司内部小规模实验四日工作制。

据《金融时报》报道，从2025年4月开始，东京都政府计划实施每周“休息四次、休息三次”制度，该制度将对都政府员工实施，但不包括短期员工。Wooden的医疗服务公司更早实行四天工作制。

2024年8月1日，浏览护士Wooden主动申请了“最后4个休息3”。Wooden告诉新周刊，她在申请时没有遇到任何障碍，总统高兴地说“没问题”。

然而，Wooden是分公司唯一申请“四休三”的员工。虽然制度在那里，但同事们并没有主动申请。原因不难理解——每个公司执行“四休三”的政策都不一样。在这家医疗服务公司，四日工作制代表着薪水将变成原来的80%。

收入下降，许多当地员工被劝退。“如果你想获得全额工资，申请人必须在4天内完成40小时的工作，否则将获得折扣。许多人反对此前颁布的限制劳动者加班时间的政策。”谈到收益问题，Wooden坦率地说：“可以理解，现在物价暴涨。”

近几年来，日本的价格一直在上涨。(图/图虫创意)

2019年10月1日，日本正式将消费税从8%提高到10%。从2014年到2024年，日本在过去的十年里调整了两次消费税，增长了5%(从5%到10%)。

但是普通百姓收入的增加却跟不上通货膨胀和消费税的增加。根据经济合作和发展组织 (OECD) 数据， 日本2021年平均年薪为39711美元，比1991年的37866美元高出1845美元，30年累计工资上涨不到5%。这样就很容易理解为什么这些当地工作者不愿意申请“四日工作制”。

这也与2023年《日本经济新闻》进行的一次民意调查数据不谋而合。调查显示，57%的受访者认为不应该推动“最后四休三”。此外，收入越高，越赞同“上4休3”。只有34%的受访者认为，在那些年收入不到800万日元的人群中，应该推广。

收入少，工作时间长，对农民工来说，是个两难的选择，不如维持原来的五日工作制。

(图片/《我们的当打之年》)

经过半年的“上4休3”体验，Wooden说：“一周有三天连休，真的很爽。”但是与此同时，打折工资也不可避免地令人焦虑。她在Wooden的年终总结中写道：“在快乐和偶尔的焦虑中不停地跳动。本来，公司向她提出了周一去总公司支持的建议，因为这意味着基本工作量会大大增加，她可能无法完全控制自己的时间。在反复考虑拒绝的同时，她申请了“上4休3”。

Wooden偶尔会在额外的休息时间兼职做医疗翻译，陪伴患者就医，提供翻译服务。“很多大学医院只有工作日才开放，现在我可以在周一去大学医院接一些工作陪翻译。”这份兼职可以让她超越原来的职业视野。

在Wooden的兼职工作日志中，她写道:“血管细的朋友，控制血糖，保护肾脏。由于血液粘度高，血管细，一名透析患者每半年更换一次造瘘，最终只能住院进行透析。”

在此之前，她并没有担任手术室护士的职务，但是借着陪同的机会，她也在旁边观察了几次局部麻醉手术。对她来说，“视频永远不会给现场看到的震撼”。当然，她被骂了半个小时，因为她觉得医院的资费标准太高了。

这份兼职给她带来了可观的收入，也拓展了她的专业视野，让她在很多人的生活中短暂客串。正如特鲁多医生所说，“有时治愈，经常帮助，总是安慰”。

Wooden还从用户那里获得了很多能量。(图片 / 受访者提供图片)

02 “四日工作制”没有区别， 对于带娃家庭更加友好

资深Globalobal小红书博主 HR@JoHoo，现在在荷兰工作，以前有多个国家的海外中资和外企人力资源管理经验。

她告诉新周刊，虽然“四日工作制”在一些地区已经成为一种热潮，但在她看来，短期内对企业来说确实存在很多挑战。“最直观的包括:工作流程重组、员工培训成本上升以及可能需要增加人力来保证服务质量”。 。

但她也认为，从长远来看，企业往往可以获得可观的利润。“人文关怀和商业效率不一定不一样。四日工作制的核心是提高效率，而不是简单地压缩工作时间。”

与刻板印象背道而驰的一点是，从某种程度上说，四日工作制是一种“降低成本”的手段。据4 Day Week 根据Global的研究数据，通过提高工作效率(平均提高32%)、降低办公费用(水电费等20%)、在降低离职率(平均降低57%)方面，公司往往能获得可观的回报。

在韩国一家外贸公司工作的潘女士，在面试时，公司明确表示正在实行“四日工作制”。

同时，她还告诉《新周刊》，该公司的人员流动率并不高。"从2023年开始，该公司实行四日工作制，薪水可能比同行业其它公司略低，但由于四日工作制的原因，同事们也更愿意留在公司。”

(图片/《正青春》)

作为一个职场妈妈，四日工作制真的改变了她的家庭生活。“从五天到四天，会让我觉得有点放松。特别是对于育儿家庭来说，有很多事情需要在工作日去政府部门和医疗机构。”

这就是说，父母不再需要频繁地在工作日请“育儿假”，以降低他们在工作场所的信誉和竞争力。这也是我国很多有出生率焦虑的人选择推广四日工作制的原因之一——除了降低成本，这已经成为提高出生率的一种手段。

此前，日本东京都知事小池百合子表示，“上4休3”政策旨在应对出生率持续低迷，帮助职场女性平衡工作和育儿。

但是对于年轻人来说，生与不生，取决于他们对未来的期望，而这并不是简单粗暴地通过增加休息日来解决的。

举例来说，潘女士告诉新周刊，除了灵活的工作制度外，韩国还有一系列降低家庭育儿费用的方法。“韩国有一个叫‘儿童之家’的机构，介于日托班和幼儿园之间。还没到幼儿园的孩子可以送到‘儿童之家’照顾。”

据了解，“儿童之家”属于韩国保健福利部管理。为了方便上班族的父母接送，他们最迟可以照顾到晚上10点。潘女士说:“几乎没有成本。与父母双方的照顾相比，类似的政策对育儿家庭来说确实科学友好。”

韩国有类似托儿所的公立托管机构“儿童之家”。(图/IC Photo)

四日工作制度对育儿家庭的好处不止于此。不分性别，宽松的工作制度给了更多孕妇重返职场的机会。

根据国际劳动组织的数据，2023年，全球约有7.08亿妇女因无偿护理责任而被排除在劳动力市场之外。克劳迪娅·戈尔丁(Claudia Goldin)经济学家记录了近几十年来工作如何变得“贪婪”，需要更多的时间和工作状态，甚至加剧了性别工资差距。——由于有护理责任的人根本不能投入同样多的时间，所以不能获得同样的收益或晋升机会。

但是，“协助职场女性”这一说法，本质上进一步削弱了女性在职场上的竞争力。根据国际劳动组织的数据，在全球没有进入劳动力市场的人群中，由于“护理责任”，45%的女性很难投入到工作中，相应的男性数据只有5%。为了缩小差距，迫切需要改善的是男性参与家庭事务的时间。当家庭护理和工作需要发生冲突时，家庭中的一员往往被赋予承担大多数家庭护理的责任，而这个角色往往由女性承担。

当“四日工作制”诞生得更好、更适合所有人、不需要特别申请、不分性别时，就意味着双方都有平衡的空闲时间来承担家庭护理的责任。2022年6月，英国61家企业的员工开始了为期半年的四日工作制实验。根据实验记录，男性照顾孩子的时间增加了27%，女性增加了13%。

面对全面的四日工作制，真正的友好不在于“释放职场妈妈”，而在于它真正触动了育儿家庭中“照顾责任”的大象。

03 四天工作制， 戒断药“工作上瘾”？

在世界范围内，工作上瘾已成为一种常见的“疾病”，这是一种“既能得到社会认可，又能得到经济回报”的瘾。

布里吉德·舒尔特·布里吉德（Brigid Schulte）《过度工作》中提到，一位匿名受访者认为，虽然长期缺乏工作和睡眠使他的表现不是特别好，但他仍然得到认可。“我们基本上相当于在职时间的生产力。因为很容易衡量在职时间，所以很难衡量生产力。”

出于社会压力，每个人都要工作太多。但是有时候，工作时间太长只是在努力表演。

新西兰一家公司的雇主说:倦怠、辞职、辞职、再招聘、再培训的成本一般不会直观地反映在资产负债表上，但会对组织产生很大的长期影响。据盖洛普估计，工作时间过长造成的压力会导致员工工作倦怠，全球每年损失的GDP达到8.9亿美元。

显然，“工作上瘾”是一个系统性的问题，需要系统的解决方案。对于阻止“工作上瘾”，防止“工作倦怠”可能到来，四日工作制可能是一种很好的专用药物。但是远没有系统的解决方案。

(图片/凡人歌曲)

JoHoo观察到，“目前欧洲大多数企业仍然有五天的工作制度。从全球来看，四日工作制度只在一些发达国家取得试点进展”。

同时，史先生和潘女士也告诉新周刊，简单的四日工作制在我们国家的普及程度并不高。

“有媒体报道，荷兰平均每周工作时间为28小时，这也是一种误解。这是因为荷兰有很多兼职人员，但这不是全职工作，也不是公司为全职员工缩短了工作天数。”JoHoo告诉新周刊，在欧洲，四天工作制仍然是少数，不像一些新闻，欧洲已经完全“平躺”了。

相比之下，JoHoo观察到在线办公更为广泛使用。（Remote）和混合办公（Hybrid）方法。特别是Hybrid方式，已成为雇主吸引候选人的员工福利之一，许多当地公司每周为员工提供1~2天的居家办公室选择，要求员工每周五天到办公室工作的公司，在欧洲已经极度缺乏招聘吸引力。”

2024年，Global Talent Solutions对亚洲11个国家或地区的企业和工作人员进行了调查。在这些人中，93%的内地工作人员希望一周工作四天，但是，只有60%的雇主认为这是可行的。

(图片/《正青春》)

与此同时，在所有受访雇主中，只有25%的人表示有计划或者可能会尝试每周工作四天。

或许，对于目前的就业环境来说，推广和实施更灵活的混合办公模式，比“四日工作制”这样昂贵的专用药物，是更经济、更现实的选择。

(本文受访者为化名)

校对：见面；操作：嘻嘻；排版：佐左

[1]7.08亿女性不能参与劳动力市场，国际劳动组织，2024-10-29.

布里吉德·舒尔特[2](Brigid Schulte).终结996！.2024年12-13期《哈佛商业评论》中文版

[3]安娜·科本（Anna Cooban）.Men did a lot more childcare while trialing a four-day work week.CNN

本文来自微信微信官方账号 “新周刊”（ID：new-weekly），作者：36氪经授权发布的卡克。

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