神州数码“HR “数字画像”， 获中国管理科学奖实践奖

近日，在 2024 在第九届中国管理科学奖颁奖典礼上，神州数码凭借其在人力资源数据可视化方面的创新实践——“ HR 获得“管理科学奖”实践奖的数字画像，进一步巩固了其在数字化领域的领先地位。

“管理科学奖”自成立以来，作为中国管理领域的顶级奖项，一直被视为管理研究、实践和推广的风向标。“管理科学奖” 经国家奖励办批准成立，是中国管理理论领域的顶级奖项。每两年评选一次，有学术奖、实践奖、促进奖、特殊贡献奖等多个类别。该奖项旨在表彰在管理研究、实践和推广方面表现突出的机构和个人，对促进我国管理发展和社会经济进步具有重要意义，其权威性和知名度在业内备受关注。

在当今数字化转型加速的商业环境中，人力资源管理面临着新的挑战和机遇。随着大数据、人工智能等前沿技术的快速发展，传统的人力资源管理模式已经不能满足公司对人才精细化和信息化管理的迫切需求。随着企业规模的扩大和业务复杂性的增加，人力资源管理需要处理的数据量呈指数级增长。

神州数字致力于成为数字化转型的领先合作伙伴，基于多年来对数字化转型本质的深刻洞察，以“数据”为基础，带动企业数字化发展和创新。

面临着当前人力资源管理面临的痛点和挑战，神州数字来自 2021 年启动了 HR 数字肖像的R&D计划将清洁、整合和可视化分散在各个系统中的数据，并引入员工和组织的全景肖像，为人力资源的数字化迈出了坚实的一步。

" HR 作为一个创新的人力资源数据可视化平台，数字画像不仅在提高组织效率方面取得了显著成效，而且通过大数据算法和智能分析模型，为企业的战略决策提供了强有力的支持，成功实现了“定向推广”人力资源的精细化管理。

" HR 数字画像" 具有明确的目标定位和强大的功能系统。就目标而言，紧密接受" AI 从战略和组织能力的高度出发，驱动的数云结合“战略，通过不断积累和完善数据指标，完成对组织和人才的准确洞察，赋能业务发展，同时紧密结合数据算法模型和人工智能技术，推动个人能力和组织效率的双螺旋提升，实现人力资源管理的智能化运营。功能方面，包括数据集成和清洁，保证数据质量；提供丰富多样的数据可视化方法，让管理者直观地掌握人力资源的全景；通过深入的洞察和分析，开发多种数据分析模型，为人员替代和组织协调提供客观依据；借助神州数字 AI “神州问学”原生赋能平台实现智能搜索，快速准确地回答与人力资源相关的问题。

通过" HR 数字画像" 在项目建设和应用方面，神州数字完成了全景数据可视化展示、数据模型深度洞察分析、高效智能搜索等关键突破，将这些成果转化为显著的实用价值和管理价值。在应用方面，管理者可以清晰地洞察组织效率，准确把握业务实施情况，实现优秀人才的准确选拔；在运营方面，人才结构的调整和组织效率的提高得到了有力推动，为集团的持续稳定发展提供了坚实的人才保障和智力支持。

获奖是对神州数字在人力资源数字领域创新实践的认可，也是其数字转型的里程碑。未来，神州数字将继续坚持创新意识，深化数字技术在各个应用领域的应用，为企业的发展注入强大的动力。

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