当这四种态度发生变化时，领导表示不再重视下属，不注意就会被拒绝。

在职场中，领导者态度的变化往往反映了他们对下属的看法和关注。对于下属来说，敏锐地捕捉这些态度变化，及时调整自己的工作策略和行为，是保持职场竞争力的重要组成部分。当领导者的态度发生以下四种变化时，往往意味着他们不再像以前那样关注你。如果他们不及时注意，他们甚至可能会被拒绝。

第一，从关注到漠视

领导者对下属的关心一般体现在日常工作中的问候、指导和对下属成长的关注上。如果领导之前对你的工作和个人发展表现出浓厚的兴趣，经常给予指导和鼓励，但这种关注突然减少，甚至变得冷漠，那么这很可能是一个信号。这一态度的改变往往意味着领导者对你的工作表现或职业发展失去了兴趣，或者他们认为你不再需要他们的关注。在这种情况下，如果你不及时调整工作状态，积极寻求领导的反馈，你很可能会逐渐被边缘化。

第二，从耐心到不耐烦

当面对下属的工作问题或挑战时，领导者通常会表现出一定的耐心和理解。她们愿意花时间解释问题，引导下属找到解决办法。但是，如果领导者突然变得不耐烦，不再给你足够的答案和支持，那么这也是一个值得警惕的信号。这一态度的改变可能表明领导者对你的业务能力或态度提出了质疑，他们认为你没有足够的能力或意愿去解决问题。为防止被领导嫌弃，你需要更积极地提高自己的工作能力，减少不必要的依赖，同时积极地与领导沟通，了解他们的期望和要求。

从信任到怀疑三

在职场中，信任是领导与下属关系的基石。当领导者信任你的时候，他们会给你更多的自主和决策空间，让你在工作中发挥更大的作用。但是，如果领导开始质疑你的工作成果或者决定，经常质疑你的判断和能力，那么这很可能意味着他们不再像以前那样信任你了。这一态度的改变可能是由于你在某些关键任务中的错误或行为不当造成的。要重新获得领导者的信任，你需要认真反省自己的工作表现，找出问题的根源，并采取积极的措施来改进。与此同时，还要积极与领导沟通，了解他们的担忧和期望，从而更好地调整自己的工作策略。

第四，从支持到阻碍

对下属的职业发展，领导的支持尤为重要。在领导者支持你的时候，他们会为你提供资源和机会，帮助你实现个人和职业目标。但是，如果领导者开始阻碍你的发展，比如限制你的资源获取，阻止你参与一些关键项目或者晋升机会，那么这很可能是一个明确的信号，表明他们不再支持你。这一态度的改变可能是因为领导者对你的工作表现、职业规划或者团队角色有了新的看法。为了应对这种情况，你需要仔细评估你的职业目标和团队定位，了解领导者的真实意图，并考虑通过寻找外部支持或改变你的职业规划来应对领导者的障碍。

综上所述，当领导从关注到冷漠，从耐心到不耐烦，从信任到怀疑，从支持到阻碍，往往意味着他们不再像以前那样关注你。为了保持职场竞争力，实现个人职业发展目标，你需要敏锐地捕捉这些信号，并立即采取相应的措施进行调整和优化。

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