这并不简单，可以找出解雇的理由。
写在前面
年底有很多破事。
近来看到两条解雇新闻，让我哭笑不得。
武汉的一名农民工林某因六次早退被公司解雇(其中五次只有一分钟)。这家公司已经在这个过程中努力实现合规，被安排支付2n元，因为它无法承受恶意。
另一件事更离谱。杭州一名农民工工作12小时后拒绝加班跳舞——估计是给公司年会的礼物——被领导批评。她一怒之下辞职了，结果公司不愿意落后。一怒之下，她加了一封解雇信。
好家伙，我也不知如何评价，只能说这家公司的老板太诚实了，为了一口气，非要给农民工塞钱？
回首例来看，公司所谓的六次早退中，其中五次是员工提前一分钟离开座位去吃午饭。
公司理直气壮啊，我公司的规定写得很清楚，六次晚到/早退就可以解雇…
但是，辞退员工讲究的是合理的。
假设你在学校读书的时候，上课没有理由迟到。
一般教师的沟通方式如下：
您做错了什么，我批评您-轻微警告；
你们屡教不改，我会和你们的父母谈谈，甚至会给予一些惩罚——严重警告；
即便如此，你还是坚持晚到，我建议你换个家近的学校——解雇。
惩罚逻辑 ：层层推进，先有小警告，再升级到严重警告，再到解雇，要为员工认识到错误，改正错误的机会。
离谱教师的做法如下：
你们迟到了，出去罚站-严重警告 罚款
再次迟到，再次外出罚站-严重警告 罚款
你们又迟到了，再次罚站。
惩罚逻辑 ：离谱的老师没有好的解决办法，只有一招鲜，无法根除，但是当时自己很爽。
用罚款解决所有管理问题的情况并不少见。我之前写过，就连像金靖这样的明星也会犯这样的低级错误:“神奇老板在哪里:盘点2022年有趣的职场案例(第一)”
变态教师的做法如下：
你迟到了，没有任何提示和惩罚，把小本子写下来。
您再次迟到，不做任何提示和处罚，门后视频记录调出；
你们又迟到了，开除
惩罚逻辑 ：这种惩罚逻辑我无法理解，感觉充满了负面情绪和算计，难道是你爸当初抢到了你妈，这位老师心里有芥蒂？
错了，斯内普没有开除哈利波特啊…
这种后台积分爆发，就像一个生气的女性朋友——前天我不舒服，他不在乎，扣了2分，昨天下雨没来接我，扣了1分...今天给我买咖啡，买我不满意的味道，再扣1分。是时候爆发了。分手，吊销驾照。让我们再次参加科目考试。
抱歉，这种「后台积分」法院不承认处罚逻辑。
严重违规
很多企业HR，做招聘培训这些工作，对劳动法没有系统的研究，辞退员工时只能想到劳动法的第一层。
所以，当老板扔出一个不合理的需求——不花钱杀某某——时，HR会下意识地阅读劳动法。在劳动合同法的整篇文章中，只有一篇关于不花钱解除劳动关系的文章。
第三十九条 雇主可以解除劳动合同，如果有下列情形之一：
试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度 ；
严重失职，营私舞弊，对用人公司造成严重损害；
同时，劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者被用人单位提出拒绝改正；
由于本法第二十六条第一款第一项规定的情况，劳动合同无效；
依法追究刑事责任的。
公司只能使用99.99%的条件下的第二条。
事实上，一般情况下，企业要单方面以严重违规辞退员工，比让老板背诵师表要好。 说 还是很难，因为证据的责任在公司方面。您需要拿出：
公司管理制度清晰无歧义；
明确违规处罚方法；
所有员工都需要通知，员工明确确认自己已经签署了管理制度。
而且上述所有管理制度都需要合理，不违反国家法律。
否则，即使有基本的管理制度，在法院和仲裁庭，法院也会关注很多企业会忽略的一点。你的员工规则里有什么规定吗？「严重违规的行为有哪些？」。
员工守则/公司管理制度
早些时候，我写过一篇关于某司因抢月饼而辞退员工的讨论。 “职场人，你为什么不接受劝退？”
虽然公司使用了解雇这个词，但实际上，赔钱的可能性很大。
假定你是HR，在法庭上：
你 ：违反了公司的诚信规定， 很多月饼都是用脚本抢来的！他的合同我消除合理啊！
法官：哦，公司规定给我看看，唉，里面没有说不要用脚本抢月饼啊？
你： 法官大人，用脚本抢月饼啊，这件事还没有涉及到诚信？
员工： 法官大人，我…
法官：反对是有效的。我不在乎，我必须在指定中看到。「不要用脚本抢月饼」这几个字
你们：…我现在能补上一条吗？
法官：可以，但需要公会许可，员工签字确认。
您：我把他赶走了，他应该不会签字…另外，公会是什么？
法官：签名不能少。
这个说明什么，HR什么都得想在前面，列出明确的管理制度，并且提前让员工签字认可。
在防止公司肆意解雇的情况下，劳动法采用员工守则作为第一道防线。
基本上这道防线可以防止绝大多数小微企业，很多创业公司，管理制度都不清楚，员工都没有看到员工守则，更别提：
全员告知；
工会准许
员工签名
有些企业当然会想到第二层。
举例来说，这家公司已经把“每年累计晚到、早退6次以上的，属于严重违反公司工作纪律，经人力核实后，将被开除。“把员工守则放进去。
你们觉得自己想得很全面。
但是，怎样定义：严重违反公司制度意味着什么？「迟到早退」？
迟到一分钟？那显然是不合理的。
企业管理制度，不是老板的一言堂，法院和仲裁也会关注企业的管理制度是否合理。
比如市面上常见的连续三天缺勤解雇，这是大家都认为合理的方式。如果你连续三天没有理由不来上班，你肯定不想做。
但是中午早一分钟去吃饭，真的是严重违规吗？
法庭不这么看：
武汉某科技公司提交的视频截图显示，林某确实在中午12点前1分钟离开了工作站，但是，提前一分钟离开过程被认定为“早退”显然是不合理的。
在企业员工手册中，不仅要有管理制度，而且要清楚地定义管理制度的细节，而且要合理合理。
警告升级
身为HR，我们需要了解2008年劳动合同法最初设定的初衷，即第三层。
我们国家的劳动合同法并不支持员工的天价索赔，最初劳动合同法的核心逻辑是：
让企业在辞退员工时不能为所欲为。只是为了让员工在没有过错/小过错的情况下被公司赶走，可以得到一点赔偿，支持未来几个月的收入。 。
所以HR这种后台积分思维，注定得不到法院的支持。法庭在判决中提到：
此前，武汉某科技公司从未向林某提及过早退休，也没有提出整改或处罚。它只是在最后的解除通知中一次性提出，行为明显不当。
最佳方法是前台积分：
第一次晚到，口头提示；
第二次晚到，书面一级警告(轻度警告)
一级警告2-3次，可升级为二级警告(严重警告，附加处罚)
第二次严重警告，明确告知如有再犯，将被解雇。
接着就是解雇。
按照这一标准，某司程序员在被解雇之前，至少要继续用代码抢到3-4年的月饼。
写在后边
一位懂得劳动法的人力资源和主管，在民企老板眼里往往很不上路，总是为公司花钱。
在老板要辞退员工的时候，我有这样的HR朋友反复强调这是违法的，会影响公司的声誉，而且不会省钱。
因此，在老板眼里，这个人力资源已经成为一个不会省钱的不接地气的人力资源。但事实上，他沟通的员工谈论的价格比老板非法裁员的结果便宜得多。
他真的为公司省了钱。但是老板总觉得员工会服软，会放弃赔偿…多一个员工放弃，自己也省了一笔钱。
10年前，可能是这样的。每个人都有很多赚钱的机会，所以他们不会把钱花在sb老板身上。但今天，在互联网知识如此普及、劳动法共享概念如此之高的背景下，老板偷鸡省钱会越来越难。也许投机员工会抱怨消防不合格、逃税等...
当然，我们也不应该用最大的恶意去揣测公司的HR不懂法。
HR也有可能知道法律，但是不能说服老板，所以想用一次实践2n来给老板一个教训，也给员工一个合理的补偿。
那么我就在这里向这些人力资源鞠躬，教育老板还是要靠实践出真知。
本文来自微信微信官方账号 “胡说八道职场”（ID：HRInsight），作者：Sean Ye，36氪经授权发布。
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