女性拒绝下班后“加练”年会舞蹈被辞退？劳动合同不是“卖身契”！

不经意间又到了年底

各大企业正在举办年会

日前

杭州一名女员工

因为“不想跳舞”而被辞退

话题引发热议

那是什么情况？

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“离职”变为“解雇”

在杭州一家健康管理公司的下沙店，张女士是一名美容师。

1月中旬的一天，经过12个小时的连续运行，张女士晚上9点下班。但是领导不让她走，因为企业马上开年会，需要排练舞蹈。但是她很累，没有提前通知她跳舞，所以她直接回家了。

随后店主任向上级汇报此事，上级趁机在微信工作组问：店里的舞蹈练得怎么样？

随后，张女士建议公司领导在安排工作前合理安排时间，不要临时通知，否则员工受不了。“如果你继续这样下去，每个人都会倒在地上生病。”

第二天，当张女士去商店工作时，她被商店经理叫去谈话。主管要求她可以留在下沙的商店，也可以转到其他商店，但无论她去哪里，她都必须服从领导的安排。主管还强调:“不要抱怨，不要在群里说话，不要有任何意见。”迫不及待地，张女士选择了离开。

没想到，企业在她辞职后，发布了一份意想不到的解雇公告，上面注明了三个解雇理由：

对客户不负责任，服务客户一半时，到下班时间就要离开。

对年会节目排练有怨言，不服从公司安排，在群内顶撞店主任。

日常工作态度不符合公司行为准则。

对于这一点，张女士感到非常无奈，“我一般都是离职，为什么会有这样的解雇公告？”之后，她决定收集资料，申请劳动仲裁。

下班后要求员工“加练”

是自己的工作还是额外的要求？

律师解读

张女士的公司是美容机构，跳舞绝对不是“主业”。它应该属于企业组织娱乐活动，或者在员工自己的工作之外进行企业文化建设。

根据《中国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。据张女士介绍，她早上9点上班，晚上9点下班。据说这已经超过了国家标准，下班后还被要求“加班跳舞”，这显然是一个额外的要求。

安排参加公司活动，在本属劳动者的休息时间内，其合法性本来就存疑，还以员工拒绝为由解雇，显然是过分的。

此外，即使在试用期内，用人公司也必须满足一定的条件才能解除劳动合同。比如《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人公司可以解除劳动合同。

根据公司的“解雇公告”，张女士被解雇的一个原因是“工作态度不符合公司的行为准则”。根据聊天记录，张女士的话比较理性——“事情能不能提前规划，不要临时通知”。根据常识，这种语言应该在常规交流的范围内，没有明显的语言暴力。

而且公司管理人员与她交谈，要求她“完全服从管理”，“不在工作组说话”，这种要求反而显得不合理。

即使这家公司的“行为准则”中有明确的“不能与领导顶撞”的规定，效力也可能因为缺乏合理性而出现问题。企业制定的管理制度不仅要合法，还要合理。

劳动合同并非“卖身契”

张女士不想加班跳舞。作为一名员工，向单位提出合理的建议也是工人的正常权利。无论如何，这不是违反劳动纪律和管理制度，更不是“严重失职”，损害了单位利益。

企业和员工需要相互理解。毕竟双方都是利益共同体，企业要在保证员工个人得失的基础上，给予员工足够的关心和理解，实现企业利益。

劳动合同不是“卖身合同”，公司不能只靠一纸合同就掌握“杀人夺取”员工的特权。公司在执行管理制度和行使管理权时，要坚持合理、有限、善意的原则，不要随意扩大企业的管理范围。只有企业和员工在基本价值观上达成一致，才能保证劳动力和资本关系的健康和长期。

调查显示

超过一半的职场人不期望办年会。

根据某招聘网站2023年发布的《2023年职场人年终期望调查报告》，54%的一线城市职场人不期望举办年会。

上海市总工会曾经做过一项调查：“单位年会让你表演节目，你会不会觉得无聊？”调查结果显示：

百分之二十的网友表示自己是“社交恐惧”，如果想表演节目，会使自己焦虑而失眠；

17%的网友认为实在是太烦人了，从构思到排练，再到表演，年会活动是一个全方位的负担；

15%的网友选择“排练需要占用大量的私人时间，有点尴尬”…

或许，简单地吃一顿饭，安排一次公平的抽奖活动，发一些红包，然后让员工早点回来陪伴家人，这是一个快乐的年会。

您喜欢年会吗？

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原题：“女性拒绝下班后“加练”年会舞蹈被辞退？劳动合同不是“卖身契”！

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