怎样找到一份好工作？别搞错了

很多人找工作，从根本上是错误的：

由于好工作根本不是靠“找”出来的，而是经营出来的。假如你带着“找”的想法去申请简历，总是找不到好工作。

这是什么意思？今日拆解。

第一，说到理想的好工作，99%的人脑子里肯定会想到“钱多事少家近”。

但是，这个世界上自然不会有一份钱多事少离家近的工作。

请注意，我所说的是自然，当你打开招聘平台时，没有一个职位写的是钱多事少家近，相信我，绝无仅有。

但是，你可以通过自己的操作，让它慢慢地向“钱多事少家近”的方向靠拢。

这个好像是什么，好像你要雕刻一块玉。

如果一块玉刚出土的时候完美无瑕，不管概率比中国体育彩票还低，有多少人会冲上去拼命抢。为什么是你抢的？这都是问题。

只有当你有了高超的辨别眼光，在这块玉上还全是泥土的时候，才能提前推断出它能成为万里挑一的爆款，那你就牛逼了。

由于许多人在这个阶段仍然看不到，机会只能在这个时候出现。

工作也是如此。

招聘网站上没有理想的工作，真正理想的工作都是靠你一刀一刀“雕琢”出来的。

所以，你要判断的不是这份工作好不好，而是我是否有能力，是否能接触到一些资源，是否能得到一些帮助，把它管理成一份好工作。

让我们回到我之前总是和你谈论的话题。你要学会判断一份工作是否有潜力，是否有可能通过你的精心管理，成为一份钱多事少离家近的工作。

答案当然是有可能的，仅限于篇幅，我来简单说一下。

有钱人，不一定是现在有钱人，但是将来可以有钱。

与拿到的工资相比，你更应该提前计算一份工作的未来收入。注意差异，不是工资，而是收入。

但是这一未来的收益不仅仅是金钱，而是所有能为你实现的物品。

比如，能不能给你创造源源不断的机会和资源，能不能把一份工作慢慢做大变成一份工作，这就是商业思维。

有没有这样的例子？太多了。

把工作变成自己的直销，把一份工作变成一份工作，这里的关键在于你能否获得足够的、巩固的行业积累。

比如专业的实践经验，客户资源的积累，渠道伙伴的积累，关键关系的积累...当积累到一个节点时，量变就会引起质变，你自己也会觉得不想受到限制，想要做更多的事。

那时就是各种内外力量推着你，你不想上去就得上去。

就像投资一样，你要找的工作是你投资的股票。当这只股票的股价还很低的时候，你敢不敢进去？你看到这只股票的潜力了吗？你能收集数据，深入分析和评估这只股票未来的涨幅吗？这些都是技术。

所以可以去大平台我肯定不推荐你去小平台。

因为大平台可以让你接触到更广泛的客户，更多的行业前沿信息，更专业、更有文化的同行，这些潜力都可以成为你以后拓宽工作地图的资源。

举个最粗暴的例子，即使你是裸辞职的博主，字节快出去的辞职博主也比小公司的更受欢迎。清北毕业后辞职的博主肯定比专科和中专有流量。

这个世界就是看背景看背景，没有道理可说。

所以即使大平台的工资没有小平台多，你也要把这些未来的潜在收益算进去，这样才能综合评价，而不是做一天一天的和尚。

记住，你的职业收入一定不仅仅是每月的工资，这与你是否工作无关。

这种思维一旦改变，对许多问题的看法就会大不相同。

另外，事情很少，遗憾的是，现在没有什么工作少了。

资本家迫不及待地想把一个人当成三个人。甚至体制内还有很多公务员每天加班到十一点或者十二点，钱少得可怜。所以现在不要指望有少量的工作。

但是，你可以通过提高工作效率和管理效率来减少自己因事物而产生的内耗。

举例来说，在过去，你一天可以做三件事，但是问问自己，这真的是你能力的极限吗？

在这三件事中，如果你总结了一些方法论，总结了一些标准操作流程的SOP，总结了一些经验教训，当你再次做这三件事的时候，你就不用走那么多弯路了吗？你不用花一天时间吗？你一天能做四件事吗？

但是，你可以让你做4件事这个信息，不要这么快被老板知道。

在不让老板认为你的工作能力不好的情况下，你可以给自己留一些迂回的余地。

举例来说，你可以让老板知道你现在一天可以做3.5件事，自己偷偷留出半件事的喘息空间，是不是就不用那么累了？

在内部提高自己的专业技能，在外部提高自己的向上管理能力，这就是所谓的经营。

管理就是通过一系列的思考来分析问题，得到解决方案，激发内外资源，然后通过不断的沟通、谈判甚至掌握一些人性技能来实现最终目标。

思考，交流，迂回，甚至演戏，总会有办法的。

但是我敢说，99%的人骂资本家没有人性，每天压榨员工的人，也从来没有做过这个。

上司是否具有人性，这一决策权不在于员工，也不在于舆论，不可能通过骂来让上司突然变得善良善良。

普通人能决定的是，在这样极端的环境下，如何在自己的能力范围内尽可能地为自己争取更多的利益。

如何动脑而非动嘴皮子，这是一个更有价值的问题。

只是很多人没有开阔眼界，没有站在更高的维度去考虑，没有意识到职场根本不是螺丝工厂，而是一个人性化的游戏场，一个谈判测试场。

任何时候想要满足自己的需求，首先要看自己手里有没有筹码，有多少筹码，对方有没有筹码，对方更在乎什么条件，有没有能力把握对方在乎的条件。这就是管理和游戏。

最终说家近。

如果你有能力处理“钱”和“事”这两个问题，离家的距离根本不是问题。

在这个空间中，你有N种解决问题的方法。

并且工作能力强的人，自律性也不弱，他们在家工作的效率远远高于在办公室工作。

这类人可以向企业提交在家办公的申请，现在很多企业也鼓励员工在家工作，以节省办公成本，而不是来公司。

现在许多科技技术的发展，如AI、智能会议等，也在重点解决办公距离的问题，所以家近这一点，最不用担心。

但是最后我要多说几句。

前面写了这么多，其实我想告诉你，这个世界上很多东西，包括工作，都是放在你面前的，不一定是它最后的样子。

除非什么都不做，否则你不必接受命运给你的选择。

背景差，学习能力差，长得丑，工作条件差。...这些都是“系统认为你最适合”的选择，外部系统根据你的原始出厂数据进行匹配。

大多数人下意识地接受这种选择是默认的。因为改变自己的出厂数据太复杂太烦人，需要花费大量的时间和精力，这是非常反人类的。还不如平躺。

但是你一定要记住，当一件事是有价值的，有价值的，有困难的，甚至是反人类的，那么这件事就值得你去做。

有意义有意义，就是这件事可以给你带来看得见摸得着的好处。

无论是视野的发展，技能的提高，还是简单粗暴的赚钱效率的提高，都叫做有意义有意义。

有困难，反人性，意味着你需要克服很多困难，流很多汗，克服人性的贪婪和愚蠢，克服人性的闲暇。

从一方面来说，这肯定是很累的，投入很多，但是从另一方面来看，障碍越多，选择和你竞争的人就越少。

简单、有意义、有意义、没有困难，做的人太多，你无法脱颖而出；单纯的困难，但没有价值，没有意义，就是浪费时间，你没有成长。

一定是价值和挑战并存的窄门，很少有人进入，但你可以预见窄门后面会有广阔的荒野和美丽的风景。这个时候你的竞争对手不多，所以你有足够的时间去探索和雕刻，占据这条赛道最好的生态位置。

那就是经营思维。而且人生的最佳选择，一般都是经营出来的，不是上天喂给你的。

我不指望一步一步登天，但我一步一步打赢了每一场小仗，逐渐积累了自己的势能。小势能积累成中国势能，中国势能积累成大势能，每一步都脚踏实地，让你有自己的环城河。

上述内容就是今天的相关内容，希望对大家有所启发。

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