如何计算工伤期间的工资？
2024-12-23
提
问
什么情况应该认定为工伤？
《工伤保险条例》第十四条规定，员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)因工作原因在工作时间和工作场所受事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的准备工作或收尾工作受事故伤害；
(三)在工作时间和工作场所，因履行职责而遭受暴力等意外伤害的；
(四)患有职业病的人；
(五)因工作原因受伤或因工作原因发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等非本人主要责任的伤害；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。
《工伤保险条例》第十五条规定，员工有下列情形之一的，视为工伤：
(一)在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或在48小时内被抢救无效死亡；
(二)在维护国家利益、集体利益的活动中受到抢险救援等伤害；
(三)员工原在部队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人公司后旧伤复发。
提
问
单位在工伤期间能不能少发工资？
《工伤保险条例》第三十三条第一款明确规定：
如果员工因工作受到事故伤害或职业病需要停止工作接受工伤医疗，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。
提
问
雇员病假期间，雇主如何支付工资？
《劳动部关于落实实施的实施》
在员工生病或非因工伤治疗期间，公司应按有关规定在规定的医疗期间支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
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原题：“工伤期间工资如何计算？”
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