中央媒体：吸引更多年轻人加入技能大军

需要吸引更多的年轻人加入技能大军，支持他们成长成才，巩固雄伟壮观、结构合理、素质优秀的技能劳动者团队。

开发布料缺陷检测系统，帮助传统针织厂升级为智能工厂；突破新材料焊接“卡脖子”技术，在重大项目中练习独特技能；为大型飞机加工设计新零件，创新技术，提高零件制造效率...近年来，许多90后和00后都加入了技能力量，扎根在一线，将科技创新与产业创新紧密结合，在各行各业崭露头角，不断为高质量发展贡献技能力量。

经过多年的培养和发展，我国技能型人才总数已经超过2亿，占就业总数的26%以上。但从规模、素养、结构等方面来看，仍存在一些不足，如高技能人才少、部分技能岗位用人缺口大、工业工人老龄化程度加深等。大国工匠是“主心骨”。无论是加快新质量生产力的建设，还是现代化产业体系的建设，都要巩固壮观、结构合理、素质优良的技能劳动者团队，吸引更多的年轻人加入技能大军，支持他们成长成才。

建立一个“大舞台”的技能竞赛。职业技能竞赛是选拔技能型人才的有效途径，对年轻人具有示范作用。在第47届世界技能大赛中，中国选手平均年龄只有22岁。在第二届全国技能大赛中，大约70%的选手不到30岁。年轻人凭借高超的技能为国家增光添彩，成为更多技能少年的学习榜样。据统计，全国每年都有数千万员工和学校师生参加各种技能竞赛。要加快完善具有中国特色的职业技能竞赛体系，将技能竞赛标准融入课堂教学和生产实践，提高竞赛的专业性、互动性和实用性，促进竞赛训练、竞赛评价和竞赛奖励，为年轻技能型人才脱颖而出搭建台阶，拓展机遇。

利用好“新八级工”改革这一“方向标”。以前，技术职业的“天花板”并不高，在一定程度上影响了对年轻人的吸引力。近年来，人力资源和社会保障部门试点实施“新八级工”改革，不断完善技能人才评价体系，逐步开辟技能人才职业发展渠道，引导应聘者转变择业理念。现已有4000多名特级技师和首席技师在各地进行了评聘。要进一步发挥人才评价的“方向标”作用，大力推进“新八级工”改革，扩大质量，鼓励更多公司将专业技能水平与收入、待遇、荣誉联系起来，在全社会树立“技术高者升级，技术高者多得”的鲜明导向，激发年轻人加入技能岗位的主动性。

建立校企合作这座“互通桥”。部分职业院校学生培养与企业人才需求不匹配，是产生结构性就业矛盾的关键因素。为了有效地培养急需的工匠人才，加强校企合作，紧贴行业实际和未来所需的技能教学培训。通过开设公司“订单班”，支持职业院校推广工学一体化培训模式。、组织顶岗实习等形式，引导学生尽快熟悉技能岗位，坚定职业志向。倡导公司积极实行新型学徒制，与高校进行技能培训、名师带徒、同行交流等。，从而完善终身职业技能培训，让年轻员工从“一技之长”向“终身学习”转变。

有才华，有才华。目前，中国正在全面实施“技能中国行动”。随着政策力度的不断加强，社会关注度不断提高，学习技能有希望、技能成功的共识正在形成。期待更多年轻人抓住机遇，奋发向上，努力成为高素质的技术技能人才、熟练的工匠和大国的工匠，投身技能岗位，承担重大责任，创造新的辉煌。

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