极越赔偿方案发布：为员工提供“N 1”补偿

在多个部门的介入下，极越员工的善后处理取得了新的进展。

12 月 19 日，极越汽车 COO 罗岗向全体员工公布了员工赔偿解决方案，涉及四个方面：

1、经济补偿：企业将根据" N 1 "标准提供经济补偿。在这些补偿中，N 为了司龄起算日到 2024 年 12 月 20 每日服务期限转换，" 1 “对上个月的基本月薪和津贴(餐补和话补)。到辞职日还没有的年假和调休将被换算。

2、工资和社保，公积金：工资结算 2024 年 12 月 20 一天。向员工缴纳社会保险和公积金 2024 年 12 月份，并在人力资源和社会保障部门要求的办理时间前完成。

3、特别安置：处于“三期”(孕期、产期、哺乳期)、原则上，工伤、医疗期的员工应保留工作直至相应情况结束。如果个人愿意协商，可以联系。 jidu@jiduauto.com。

4、实施方式及时间：在有关政府部门的指导和见证下，建立管控共管账户，代集度公司在有关政府部门的指导和见证下， 2025 年 1 月 20 前几天支付工资和经济补偿，预付款由百度、吉利支付。

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