羡慕？一个奢侈品牌裁员计划曝光：N 6

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12 月 17 日本，多家媒体和社交平台博主报道了保时捷中国区裁员的消息。据悉，此次裁员范围广，涉及正式员工和外包员工。其中，正式员工被裁员 外包员工裁员10% 30%。

尽管保时捷本月初就有消息称将被裁员。但在这里。 12 月 11 日本媒体交流会上，保时捷中国总裁兼首席执行官潘励驰（Alexander Pollich）这意味着两年后“赢回中国”。

因此每个人都没有想到，裁员的大刀这么快就被砍掉了。

在网上传播的保时捷裁员方案中，最引人注目的是赔偿金额：N 六。特斯拉上半年曝光的裁员计划，赔偿标准为 N 三是引起了人们的关注。而且保时捷的赔偿标准高于特斯拉。

对网上传播的方案，有博主联系了一位 HR 老大哥，对方说：“很高，另外要看具体的离职时间，这一点，➕ 6 例如，如果保时捷要求员工，也许还不止这些， lastday 是来年 1 月 31 日，再给 那本质上就是给予 7 还带上了 1 月份社保。"

根据这个计划，保时捷中国确实是个好雇主。根据第一财经报道，经向保时捷内部人员核实，该员工表示情况属实。

然而，保时捷并没有承认保时捷计划中国区的裁员和相关信息，他对媒体的回应是“不真实”。只是说面对复杂的市场环境，保时捷优化重组了内部组织结构。保时捷中国正在不断提高各个部门和项目的效率，优化成本。结合实际情况，有关措施还包括间接和直接的人工成本。

最后这个句子的表达，给大家留下了很大的想象空间。

虽然不承认裁员，但保时捷主动提到，打算在这里。 2026 年底前自削门店数量。目前，保时捷在华网点有。 150 家庭，按计划，在 2026 年末将保留 100 家庭左右经销商。在过去的两年里，网络减少了三分之一，这是奢侈品牌中最激进的。

可见，面对中国市场销量严重下滑的现实，保时捷正在努力降低成本。保时捷中国在销量下降、经销商门店大规模减少的情况下，是否需要这么多员工？

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