于东来：胖东来员工年流失率约为2%，侵犯员工人格尊严可补偿3万元

12月17日，胖东来创始人于东来在社交媒体上发布了关于实施胖东来人格尊严补偿标准的公告。公司建立侵犯人格尊严补偿标准的初衷和目的是为了维护和保证每个人的人格尊严不受侵犯和伤害，激励和带动更多人关注人格尊严的保护。

根据公告，当人格尊严受到侵犯时，我们每个人都需要有维护自己合法权益的理念和勇气，并积极追究相应的责任。我们不能轻易签署谅解书。同时，我们应该积极向公司申请侵犯人格尊严的赔偿。管理层必须正确引导和鼓励，店长应与当事人沟通。如有必要，应由专业心理健康顾问进行心理咨询。缓解人格尊严受损后对员工心理造成的伤害。

胖东来强调，建立的补偿标准是保护每一个胖东来人的人格尊严，也是一种引导和教育。每一种格式都必须正确引导员工和管理层，加强大家的“人格尊严”防范意识，让更多的人有坚定的气魄去维护自己和他人的人格尊严。

此外，于东来还公布了胖东来员工人格尊严补偿标准的实施公告。从实施情况来看，当员工人格尊严受到侵犯时，公司将赔偿约2000元-30000元。

与此同时，于东来还公布了胖东来的文化道德观，其核心是尊重、平等、自由和仁慈，包括“自由高于一切”、“每个人都有公平的尊严和人格”、“发自内心的爱”、“束缚自己、束缚他人、不道德”等。

据报道，胖东来员工的年流失率在2%左右。在企业运营管理方面，胖东来是一种理性科学的运营模式，所有费用和净利率都在3%到5%之间。

于东来认为，许多企业家和经营者觉得经营困难，主要原因是:第一，经营产品质量差，客户不信任；第二，如果员工不好，员工不认真工作，公司就会失去质量；第三，盲目做大，欲望大于能力。

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