自成立以来，亏损已追回288万余元。

目前，梅陇镇曹行辖区工业区83家，各类企业约5000家。如何保护劳动者的切身利益，妥善解决劳动争议和薪酬纠纷，是曹行辖区社会治理的重要课题。

今年8月，在上海市总工会和闵行区总工会的指导下，全国首个“工会” “三所”联动调解工作站在曹行派出所揭牌，通过与派出所、司法所、律师事务所联动，充分发挥“工会”作用 三所“各自的功能优势，进一步形成劳动争议调解协力。截至目前，工作站已成功调解31起，员工财产损失恢复2887194元。

矛盾不上交

解决劳务纠纷的多样化

“工会 在原有“三个联动”的基础上，三个联动工作机制扩大外延，充分发挥工会在分歧沟通解决中的“桥梁”作用，推动形成多元化解劳动争议的新格局。

王先生一行得知“工会” 联动工作机制后，三所学校主动来到调解工作站求助。他们和工程方对项目完成后拖欠的工资各持己见，无法达成统一。

“工会 三所“联动调解工作站立即启动纠纷调解工作。通过积极联系和沟通，专职劳务关系教官耐心地向企业当事人解释法律法规。缓解双方情绪后，他们提出了合理的协调方案，得到了工程方和王先生的认可。此后，在调解员的见证下，涉及的25万多元资金顺利进入王先生一方的账户。「能在工作站解决问题，尽快拿到工程款，真是太棒了！”王先生对工作人员说。

建立“工会” 三个“联动调解工作站，配备专职劳动关系教官和专职调解员，委派律师值班，第一时间受理，不仅让维权劳动者少跑，也让更多的矛盾和纠纷在诉讼之外得到妥善解决。

问题不搁置

多维使力促进和谐

刘先生与老板何先生相遇后，发生了激烈的冲突，警方将双方带到曹行派出所。

调解员接到报警后，告知何先生拒绝支付员工工资后应承担的法律后果，并向刘先生解释了在法律允许的情况下维权。调解员解释后，何先生意识到自己的错误，然后支付了1000多元的欠款。

工作站搭建了一个高效的联动平台。通过多部门协调、法理结合的工作机制，积极介入调解分歧，抓早抓小，调整调整，有效防止矛盾升级。梅陇镇“工会” 三所联合工作协调小组相关负责人表示:“无论金额大小，我们都会尽快受理和处理，尽可能在工作站成功调解所有可以调解的矛盾和纠纷，尽早发现劳务纠纷，尽可能小的解决。”

服务不缺位

多措并举提高质量效率

“工会 三个“联动调解工作站通过“案例解释”解决纠纷，加强相关法律法规的宣传。两名全职调解人员在调解劳动争议方面有着丰富的经验。他们个性化、系统化地开展调解工作，在解决争议的同时普及相关法律知识，得到了当事人的发自内心的认可。

在处理一起劳动争议时，由于当事人没有签订合同，直接通过微信转账收取工资，既说不出企业名称，也不知道如何证明劳动关系。当他不知所措时，调解员联系辖区派出所询问相关信息，并通过微信账号实名信息确认当事人与公司之间存在劳动关系，最终成功协助当事人解决纠纷。调解员在处理过程中，向当事人介绍了签订劳动合同的重要性，以及如何用证据保护自己的权益。

调解人员表示:“在调解过程中，解释法律知识，增强双方的法律观念也同样重要。希望通过这些措施，员工在以后的求职过程中能够更好地维护自己的权益，企业能够依法依规就业。”

“工会除了进行调解外，” 三个“联动调解站”也着力加强心理疏导和法治宣传指导。一方面为员工提供免费的法律咨询和“零门槛”法律援助，通过海报、经典案例、微课堂等多种形式引导企业依法规范就业，形成企业稳步发展、员工依法维权的良好氛围；另一方面，他们开展各种活动，如心理咨询课程和“中午一小时”，以减轻员工的工作压力。

贡献：梅小萱

原题：《成立以来，已经挽回了288万多元的损失》

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