在职场性侵后被认定为工伤，托举劳动者的合法权益

再一次拓宽了工伤认定的“情况”。据悉，崔女士是去年天津某企业销售总监， 9 月 23 日本出差杭州期间，入住酒店后，被公司老板钱军(化名)性侵。2024 年 4 月，钱军因强奸罪被判处有期徒刑四年，随后崔女士前往天津市津南区人力资源和社会保障局申请工伤认定。12 月 3 日，她收到津南区人力资源和社会保障局出具的《工伤决定书》。根据决定，崔女士被医疗机构诊断为创伤后应激障碍。事故伤害符合《工伤保险条例》的规定，属于工伤认定范围，被认定为工伤。

从人力资源和社会保障部门的工伤认定来看，有很多亮点值得关注。第一，商务宴请被认定为工作活动。崔女士参加了商务宴会。钱军作为公司老板，给崔女士发了一条微信聊天记录，需要对方“多陪陪她”。由此证明，崔女士赴约饮酒系履行职责。第二，明确精神损失，也可以认定工伤。第三，在医疗鉴定等基础上，确定员工创伤后应激障碍与性侵犯有关。

就个案而言，人力资源和社会保障部门做出了工伤认定，并为不幸受伤的劳动者提供了权利救济。跳出个案，将职场性侵纳入工伤范围，扩大了对劳动者的权利保护，增强了工伤认定的科学合理性，遵循和体现了保护女性权益、保护劳动者的立法精神。

工作场所不能容忍任何违法行为。上司利用上下级职场关系对下属进行性侵犯，不仅是对公民人身权利的肆意侵犯，也是对劳动关系的任性破坏。现实生活中，一个不可忽视的事实是，由于维权过于困难，许多损害事实仍然隐藏在冰下。崔女士敢于站出来维护自己的权利，更多的劣势劳动者也应该在各方的大力支持下，为自己的权利而战，共同切断职场性侵的魔爪。(红星新闻特别评论员 柳宇霆）

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