另外一位“爹味”大佬，翻车！

作家：凤来仪

生产：功夫财经（ID：kongfuf）

近来流行爆红，某首席，某经济学家爆红后大火，大火后自然被禁止关注，假如不爆红，谁知道他们私下说了什么？

这两天又出圈了，和前两个讲经济实况的区别，这个爆红是因为他的那些演讲实在让人看不下去。

这不是我上面说的。如果只是内部吹牛，也可以算是鼓励。我看了阿里娱乐董事长樊路远的整篇演讲，又臭又长。如果一定要总结提炼，大概可以这样做:

1. 解释自我中心和功绩

在支付宝上多次提到自己的成就(比如移动支付的发展，圈子项目的构想)，并在此基础上对员工进行说教。

2. PUA 语言和文化传递

利用“臭毛病”、“不懂得感恩”、“蛮夷”等情感语言，试图通过打击员工士气和否定文化背景来加强自己的管理权威。

3. 对于未来目标的宏伟宣传

提出灵犀要成为“中国第二”甚至“全国第三”，并描述通过 AI 工业化颠覆了行业的未来。但是，这些目标缺乏详细的实现路径，仅靠批评现状和设定高压目标很难形成凝聚力。

4. 对于个人和团队的极端对比

不断地批评灵犀团队、管理层，尤其是周炳枢，与自己的功绩描述形成鲜明对比。

基本上就是情绪化宣泄。 PUA 灵犀团队和他们无限放大自己的成功，充满了骄傲、说教、爹味和当今年轻人不喜欢的一切。樊先生做了一个令人讨厌的百科全书。

接着就出圈了，火了。火了怎么办，道歉。

老樊向大家道歉，对不起，大周末给大家添堵。昨天灵犀互娱五年的演讲，因为是内部交流，想着随便跟大家聊聊，活跃一下气氛。结果说着说着我自己说开了，尺度收走了。很多词语的描述确实不恰当。向灵犀互娱的同学道歉，对不起。性格非常直接，神经大条，也喜欢开玩笑，有时候尺度还不够好，所以这么多年都经常受到批评。之前有人给我起了个外号叫“大炮”，我也明白敢说敢做透明直接，但今天才意识到这个外号的真正含义，观点鲜明。虽然不绕圈是值得鼓励的，但是如果不考虑别人的感受，缺乏同理心，什么都不说，就会炸了，炸了。现在回过头来看，大家都骂对了。我只是逞口头快，不顾每个人的感受，不小心就会伤害每个人的感情。再一次向大家道歉！三月份我会自罚工资，重点参与灵犀互娱同学的团建基金。将来，也请大家监督我，帮助我，老樊必须改变。事实上，昨天我真正想分享的是阿里的精神，努力，创新，坚持，感恩！现在看起来也许还起到了反作用。但是我仍然坚定地坚持这种精神不能失去。同时，我也真诚地相信，灵犀互娱一定能成为行业领先企业。但愿与大家一起不断创新，破旧立新，不破楼兰终不还！

怎么说呢？这个时代就是这样。那两位经济学家面对的是内部高净值客户，是他们衣食父母的“爹”。因此，他们不能高调地唱歌，胡说八道，得到一些干货。然而，他们从来没有想到市场上对干货的渴望如此之大，所以他们一出圈就生气了。

老樊面临的恰恰相反。他面对的是灵犀团队。他代表买家担任董事长。他是“爹”。他是下面的父母。他有点骄傲和矜持。找个地方吹牛。 x，也没什么大不了的，但也没想到圈外人不吃这一套，所以他也火了。

道歉不道歉没关系，承认错误不承认错误也没关系。就像前几天昆山好人公园一样，焊椅怕有人睡不好，拆了也是因为曝光不好。关键是影响，不是别的。

老樊的道歉也是如此。没有什么特别的意义。只是因为出圈了，影响不好。不要想太多。不要以为下次遇到一个可以训练的儿子，就能忍住不训练。

也就是说呢？如果老樊在企业遇到马云，并不妨碍装孙子。唯物主义人类自然会根据自己的相对地位和环境不断变色。

不能说各种爆红都不好，网络时代信息传递畅通，特别容易达到“祛魅”（Disenchantment）效果。所谓祛魅，就是消除那些神秘和崇高。白话文是，有些大人物的水平可能比你想象的要低很多，他们只是世俗的普通人。

她们能顺利进行，与其说是自己的优秀，不如说是赶上了历史进程。

相当于什么？相当于在一个上升的电梯里，有人坐着，有人躺着，有人躺着，有人健身。无论如何，电梯都升到了屋顶。电梯下降怎么办？不管电梯里的人做什么，他们都不可避免地会看着自己摔倒。

重点是，你要在那部电梯上。进入那部电梯，需要一点个人努力才能获得更多的运气。说白了，就是这样。

毕竟真正能逆转干坤的英雄很少。那些人可以被称为闪耀的人类明星。他们中的大多数人，无论成功还是失败，本质上都是普通人。他们应该不断吹嘘和践踏别人来获得安全感。

比如之前在百度很受欢迎的那个，你看她在百度的演讲，好像能力很强。她离开百度后怎么说错话？我还检查了她的下落和现状。

据说在深圳建立了一家哇卡文化公司，她占据了一席之地。 90% 股票，也就是基本上是个人独资企业，目前的情况如下：

假设经营得好，也不会说被列入异常名单，通过注册地无法联系吧。

能否这样判断，依靠新华社的简历进入华为，依靠前两份简历进入百度，然后在百度制造麻烦，单干，能力就是这样。

我的三个理论叫做平均回归。

中国、组织、企业和个人都会经历红利期和上升期，但最终会陷入与他们实际性格和能力相匹配的地方。当然，反过来，也成立了一个下降和不利的时代，也会因为品行能力高而摆脱困境。

这是一个大规模平均回归的时代。草台团队和草台团队中各种自我感觉良好的烂人正走在平均回归的道路上，这可能是公平合理的。

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