省时省力，处理员工烦“工资”事务。

为进一步维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，湖北省工会建立健全劳动争议调裁诉讼对接机制，积极解决劳动关系矛盾纠纷，以法治力量守护劳动者幸福背景。

荆州市

最近，荆州市“法院” 工会“劳动争议调解工作室创新调解方式，调解成功 3 发生劳务纠纷。一项涉及员工拖欠工资，达成和解金额 8000 元，已于 9 月 13 每日支付到位；一项涉及货运司机拖欠工资，涉及金额 90000 元，双方已经达成协议 9 月 30 日至 12 月 31 日期间分 3 付款期限；一项涉及单位股东间的工资和经济纠纷，已经达成调解协议，确定因劳务关系涉及的纠纷和需求已经结清，申请人向荆州市中级人民法院申请撤回上诉。

耐心解释法律，缓解对立情绪

鉴于中级人民法院受理的劳动争议案件基本都是上诉案件，调解员需要更加耐心细致地与双方沟通，解释相关法律法规，引导双方表达合理的诉求。

加强团队合作，提高调解效果

在矛盾激化、双方立场对立的情况下，法院调解员与工会调解员携手合作，通过认真细致的思想工作，逐步建立当事人对调解过程的认可。同时，这种策略不仅增强了心与心的距离，也有效促进了争议双方的理解和调解，为案件的成功解决奠定了基础。

进行网上调解，降低诉讼成本

"法院 工会“劳动争议调解工作室积极尝试利用人民法院调解平台，在初步达成和解意向的基础上，实施异地线上调解，防止当事人来回奔波，节省当事人时间，受到当事人的好评。

诉前调解是基础，司法确认是后盾，审判加速是标杆。市总工会和市人民法院以诉调互补为基础，使工会更可信地解决劳动争议，工会更有力量捍卫自己的权利。荆州市法院 在市中级人民法院和市总工会的指导下，工会“劳动争议诉调工作室将进一步改进调解工作方法，创新调解新模式，为荆州市和谐劳动关系建设做出新贡献。

曾都区，随州市

2024 年 1 至 8 月份，随州市曾都区“人社区” 参与调解劳动争议的工会“裁调对接工作室” 71 零件，为劳动者追回损失近期损失。 50 万元，赢得了广大员工特别是新就业形式劳动者的好评。

节省时间，两天内获得补偿。

在接到公司无故解除劳动关系的通知后，某政务服务公司随州分公司合同制工作人员裴某选择拿起法律武器维护合法权益。曾都区“人类社会 工会“裁调对接工作室接案后，详细了解情况，组织双方面对面沟通，宣传法律，引导双方达成共识。裴在两天内得到了。 5000 余元赔偿金。

省力，在线解决争议

武某离开某平台公司后，将劳动仲裁申请书和纸质证据材料邮寄给曾都区仲裁委员会，要求公司支付扣除的工资，并赔偿未签订合同的双倍工资。考虑到申请人已经在其他地方发展，为了不增加申请人的维权成本，曾都区“人社” 工会“裁调对接工作室介入后，调解员充分研究案情，通过电话、微信等在线交流，协助武某讨薪说“理”。经多次协商，公司补发克扣工资。

无忧无虑，完全解开心结

在曾都区某幼儿园工作不到一个月，李某收到园长口头辞退通知，并当场清算。 17 工作日工资。但是李某不承认园方结算工资金额，并提出非法解除劳动关系必须另行支付经济补偿。曾都区“人社区”案件委托 工会“裁调对接工作室调解”。工作室迅速对其进行心理疏导，利用情绪促使双方坐下来进行沟通、协商，李某终于成功拿到了工资补偿。

近几年来，新业态劳动者经常面临诸多问题，如劳动关系举证难、认定难、维权成本高、时间长等。针对这些问题，曾都区“人社” 工会“裁员对接工作室调解员灵活选择沟通方式，以耐心、细致、专业的商业态度，完成了新就业形式劳动者劳动权益案件的快速调整、快速完成。同时，充分利用劳动法律监督“一函两书”，充分发挥劳动法律监督的前哨作用，使劳动者在权益保障和维护方面更加省时省力。进一步有助于提高全区商业环境的法制化水平。

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