OpenAI创始团队为什么要走向分手？争夺地盘，过度疲劳，工资不满...

据Thee报道，智东西9月27日。 据Information报道，去年秋天，OpenAI的董事会成员向AI初创公司内部的CEO萨姆·阿尔特曼报告。（Sam Altman）关于管理风格的谣言感到无法忍受。他们开始询问包括CTO米拉·穆拉蒂（Mira Murati）员工，阿尔特曼是如何管理运营公司的，包括他专注于让其他领导人相互对立的做法。

董事会成员担心，如果不遏制，这些倾向可能会损害OpenAI留住关键研究人才和高管的能力。一年后，这些担忧似乎成了远见卓识。在过去的12个月里，包括一些核心人员在内的许多OpenAI领导人离开了公司。

根据智东西的统计，现在已有13名OpenAI高管宣布辞职。

13位OpenAI高管今年辞职(造表：智物)

穆拉蒂是最近离开的领导人，她在当地时间周三宣布辞职。自2018年加入OpenAI以来，穆拉蒂为大型模型开发做出了贡献，曾经领导过ChatGPT、许多重要项目，如图像生成工具DALL-E。去年11月，OpenAI股东大会突然免除了CEO阿尔特曼，担任穆拉蒂临时CEO。从那以后，穆拉蒂就被大家所熟知。

在CTO米拉官方宣布辞职后不久，阿尔特曼亲自在社交平台X上宣布了更多高层人员调整，OpenAI首席研究官鲍勃·麦格鲁（Bob McGrew），以及研究副总裁巴雷特·佐夫（Barret Zoph）还将离开公司。

2017年，麦格鲁作为一名技术人员加入了OpenAI，并负责领导相关研究。作为OpenAI的后期培训负责人，佐夫负责发布新的AI模型团队，负责评估和优化模型。在今年5月，佐夫还与OpenAI研究主管Mark出席了GPT-4o发布会。 现场Chen参与了演示阶段。而且这个Mark Chen将被提升为OpenAI研究高级副总裁。（SVP of Research）。

OpenAI联合创始人兼首席科学家伊利亚·苏茨克维尔去年秋天（Ilya Sutskever）我曾经和那些试图避免阿尔特曼的董事会成员结盟。去年阿尔特曼突然被免职后，苏茨克维尔在X上说，他后悔和后悔自己在避免阿尔特曼方面的作用，最后于今年5月辞职。

另一位创始人约翰·舒尔曼（John Schulman）在上个月辞职并加入OpenAI的竞争者Anthropic之前，曾经领导佐夫后接手的团队。

格雷格·布罗克·布罗克，另一位联合创始人兼总裁。（Greg Brockman）从上个月开始长期休假，这让很多员工感到惊讶，引起了人们对他和阿尔特曼关系的猜测。他在阿尔特曼被解雇后抗议离开。

第一，阿尔特曼说他将来会专注于技术，OpenAI正在经历转型疼痛。

据悉，阿尔特曼在给员工的一份笔记本中指出，他花了更多的时间参与公司的技术和产品，而在此之前，他主要关注与微软、苹果等公司的融资、政府关系、商业合作等非技术问题。该公司的技术领导人曾向穆拉蒂和麦格鲁报告，但现在他们将向阿尔特曼报告。

阿尔特曼说：“我自然不会假装这样(领导层的变化)突然变得很自然，但是我们不是一个普通的公司。

在意大利举行的一次活动中，当地时间周四，阿尔特曼似乎不同意这次辞职。

“我希望这对所有涉及这件事的人来说都是一个很好的过渡。我希望OpenAI变得更强大，就像我们之前的过渡一样。”阿尔特曼在活动中说。

他补充道：“我很兴奋能赋予新一代领导人权力。

在OpenAI的特殊时刻，这些领导人选择离开公司。目前，该公司正在努力筹集高达70亿美元的投资，预计这将使OpenAI的估值达到1500亿美元，并帮助该公司填补其资金短缺，因为它在开发和运营AI方面每年损失数十亿美元。

同时，深受尊敬的AI研究人员，尤其是那些有OpenAI工作经验的研究人员，在风险投资家那里获得投资并不难。本月初，虽然苏茨克维尔的AI初创公司Safe Superintelligence还没有发布任何商品，但是它仍然筹集了10亿美元。

现任和前员工都认为，OpenAI的人事动荡也反映了公司从一个非营利性的研究实验室发展成为一个拥有1600多名员工，越来越重视增长收入的公司带来的成长痛苦。

阿尔特曼否认将获得OpenAI股份，公司因发展而发生领导变化并不少见。

一位曾经和阿尔特曼讨论过这件事的人士表示，该公司目前受到非营利股东大会的监管，未来很可能成为一家正规的盈利公司。在这个过程中，公司可能会以某种形式向阿尔特曼分配股份，但到目前为止，阿尔特曼还没有获得或收购OpenAI的股份。

当地时间周四，阿尔特曼告诉员工，他有充分的理由不接受股份，但他没有详细解释。据一位知情人士透露，阿尔特曼还表示，投资者正在推动股份授予，以保持其利益与OpenAI利益一致。

另外，阿尔特曼还提到，周三发表的一篇新闻报道称，他可能获得OpenAI7%的股份是“荒谬的”。

AI研究人员曾经蜂拥到这个实验室，因为其他小团队以分散投资而闻名，并允许只有一两个研究人员在早期进行未经证实的研究。如今，阿尔特曼的首要任务是形成一个新的盈利项目，或者改进ChatGPT技术，这是OpenAI目前最重要的收入来源。

随着公司的发展，科技公司几乎在一夜之间崛起，洗牌领导层并不少见，包括雇佣更有经验的人。最近，阿尔特曼雇佣了上市公司Nextdoor前CEO莎拉·弗里亚尔（Sarah Friar），凯文·威尔作为OpenAI的首任CFO，管理其复杂的财务状况，并聘请了凯文·威尔，他曾在Twitter和Facebook等公司担任产品负责人。（Kevin Weil），对消费者和企业产品进行监督。

但是在过去的一年里，OpenAI领导层的变化尤为明显，让人想起了2017年硅谷曾经的宠儿Uber所经历的动荡。

阿尔特曼、麦格鲁、舒尔曼、佐夫和布罗克曼没有立即回复记者的评论请求。穆拉蒂和OpenAI的发言人提到，阿尔特曼和穆拉蒂在穆拉提意外离职后发表了公开声明，互相支持。

第三，领导意见不一致，阿尔特曼回避在重要问题上做决定。

几位直接与阿尔特曼或其副手合作的人士透露，阿尔特曼专注于让“地盘竞争”越来越激烈，当其他领导要求增加招聘或资源时，他总是回避那些困难的决定，这是辞职的原因之一。穆拉蒂和布罗克曼等OpenAI领导人有时不得不决定阿尔特曼回避的一些困难决定。

据一位知情人士透露，穆拉蒂和布罗克曼在公司的AI开发计划上也发生了冲突。布罗克曼有很高的头衔，他也是项目的个人推动者。例如，他试图将早期的AI研究转化为能够应对大量客户的工作原型和产品。

这使得他有时会与穆拉蒂等技术领导人产生分歧。穆拉蒂负责管理数十名研究核心AI模型的研究人员和软件开发人员。这些员工经常有自己的计划，把工作变成商品，但这些计划可能与布罗克曼的计划相冲突。这是摩擦的原因之一。

由于公司正在开发下一个旗舰级大型语言模型Orion，穆拉蒂和麦格鲁的辞职可能会对OpenAI在AI竞赛中的地位产生重要影响。

在协调OpenAI的研究和应用AI组织之间，这两位领导人发挥了十分重要的作用。

例如，OpenAI的一名前员工表示，穆拉蒂出名是因为他在发送过程中处理了公司安全团队和产品团队之间的差异。另一名OpenAI前员工表示，麦格鲁批准了研究人员提出的增加计算资源的要求。他们说，两位领导都参与了优先选择一些研究项目和放弃一些研究项目的重要决策。

据一位知情人士透露，在OpenAI工作了近八年的麦格鲁，在他宣布离职后的会议上告诉了他的同事。他感到疲惫，说他有一个游泳池，但他从来没有时间去那里游泳。

员工工资与OpenAI发展速度不匹配，不合理协议引起员工不满。

在领导层的变化中，另一个被忽视的因素是，随着OpenAI的普及和估值的飙升，关键研究人员一直要求获得更多的报酬。据一位知情人士透露，在过去的几年里，员工和前员工通过向其他投资者出售盈利单位(即一旦公司开始盈利，就可以分享公司的利润权)已经套现了12亿多美元。(OpenAI没有限制股票等传统股票方式。)

然而，这并没有阻止有才华的员工在寻求更多现金和收入单位的同时，在公司技术不断成功。据与他们一起工作的人说，在过去的一年里，穆拉蒂和包括新首席执行官弗里亚尔在内的其他领导人一直忙于应对因财富和其他问题威胁辞职的研究人员。

OpenAI的研究人员对他们的工资感到不满。阿尔特曼正在督促公司团队尽快将技术突破转化为商品，他们不得不加班，在短时间内推出商品，这给员工带来了压力。据内部人士透露，这些压力也让穆拉蒂和麦格鲁等领导感到疲惫。

Safe OpenAI的竞争者，如Superintelligence，一直在尝试招聘OpenAI人才，这加剧了OpenAI的人才困境。另一位直接参与近期谈判的人士表示，这些招聘促进OpenAI的领导人提出了更慷慨的金额，以留住研究人员。

今年阿尔特曼最明显的错误之一是披露了一项不可诋毁的协议，即如果员工想在离职后保留既得股份，就会被要求签署协议，这是一个极其苛刻的要求。

阿尔特曼解释说，他不知道协议的实际条款，尽管他的名字出现在文件中，但他为此道歉，并提出删除这一条款。内部人士表示，这一事件引起了员工的愤怒，一些员工在公司的Slack频道表达了他们的不满，并私下向几家公司的领导表示失望。

尽管OpenAI的表现越来越令人印象深刻，例如OpenAI具有推理能力的新型号发布得到了广泛的好评，并且公司软件业务增长迅速，使得包括谷歌和Anthropic在内的竞争者羡慕不已，但是它的领导层变化越来越频繁。

OpenAI领导对研究人员在提高o1模型推理能力方面取得的最新进展感到兴奋。随着公司花更多的时间训练它来回答困难的数学问题和其他问题，它的性能会变得更好。

本文来自微信微信官方账号的“智东西”（ID：zhidxcom），编辑：吴浪娜，编辑：漠影 ，36氪经授权发布。

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