人们的设定崩溃了，宗馥莉被娃哈哈员工集体起诉

宗馥莉赢得了股份，失去了性格。

娃哈哈集团正式进入宗馥莉时代。在此之前，宗馥莉的股权没有继承，但都是宗馥莉继承的。娃哈哈公司的法定代表人也被宗馥莉取代。这意味着，在娃哈哈集团的股权斗争中，宗馥莉成为了最终的赢家，并成功接手。

可以一接手成功，宗馥莉的新麻烦就来了，她被娃哈哈员工持股会集体起诉。为什么要起诉她？核心在于股权之争。

宗馥莉不想给这些老员工股份，所以他准备低价买回所有的股份，这样他就可以成为绝对的大股东，他也是一个绝对的演讲者。此前，队长写道:“不上市的娃哈哈是如何完成第二代接班的？”在这篇文章中，队长明确指出，宗馥莉可以接受娃哈哈的班级，而不是股份，而是宗庆后对娃哈哈体系的特殊设置。

娃哈哈本身就是一家皮包公司，其主要资产是“娃哈哈”品牌，可可旗下的“营养快线”、“AD钙”等核心产品的生产线，全部掌握在宏胜饮料集团手中。宏盛饮料集团的绝对控股人是宗馥莉。宏盛饮料为娃哈哈制造了20个生产基地、40多家子公司和100多条生产线。哈娃娃赚的钱大部分都是送到宏盛饮料的。宗庆之后曾经说过，宏盛饮料的利润率比娃哈哈高。

宗庆死后，宗馥莉为什么能再次掌管娃哈哈？就股份而言，杭州国有资产监督管理委员会是最大的股东，娃哈哈员工持股会也不赞成宗馥莉。宗馥莉之所以能回到娃哈哈，是因为娃哈哈被宏盛饮料卡住了。娃哈哈没有掌握自己的生产线。一旦宏盛饮料供应被切断，娃哈哈就没有商品出售了。

严格来说，娃哈哈早就被宏胜饮料架空了。因为除了宗馥莉手里的生产线，世界各地的大部分分支机构都掌握在宗馥莉手里。宗馥莉回到娃哈哈后，不敢动杭州国有资产监督管理委员会的股权，第一把火烧给了员工持股会。宗馥莉只要吞并娃哈哈员工持股会的所有股份，就能超越杭州国有资产监督管理委员会，成为娃哈哈最大的股东。

为什么娃哈哈的员工要集体起诉宗馥莉？理由很简单，就是因为她一上来，就要低价回购员工持股会手中的股份。

据《中国工业报》报道，宗馥莉要求娃哈哈员工再次签订劳动合同。雇主不再是娃哈哈，而是宏胜饮料集团。为何将娃哈哈员工转移到宏胜饮料集团？主要原因是：宗馥莉在哈娃娃内部没有绝对的话语权。他的股份太少，只有29.4%。但是宏胜饮料就不一样了，这是宗馥莉自己的家族企业，她可以一锤定音，一言九鼎，谁也不能反对她。

只需将娃哈哈员工的劳动合同转移到宏胜饮料，这些人就会听她的。宗馥莉可以直接解雇任何不听话的人。

但是宗馥莉的手段还不止于此，同时，她也希望以较低的价格回购娃哈哈员工持股会的股份，这部分股份占24.6%。因为娃哈哈管理良好，利润丰厚，只要有娃哈哈的股份，每年都能拿到很多红利。当娃哈哈没有重大的商业困境时，没有人愿意低价出售他们的股份。对于娃哈哈的员工来说，只有有了股份，他们才有话语权。一旦失去股份，就会变成待宰的羔羊，随时被宗馥莉踢出去。

娃哈哈无疑是资本市场的优质标的。它的股票也必须以溢价出售。如果能上市，参考农夫山泉的股价，光是市盈率就高达22倍。宗馥莉低价收购员工股份，不仅仅是篡权，更是变相抢钱。

一般情况下，要么你付出高昂的代价，正常购买，将员工持有24.6%的股份，全部购买，你就能成为大股东。但是低价回购，岂不是巧取豪夺？难道不依赖于管理者的强大地位，侵占小股东的利益吗？为什么苏联解体后，很多寡头一夜暴富？正是因为他们超低价格，收购了工人手中的股份，然后开除了大量的工人，倒卖了机器，节约了成本，恢复了生产，扭亏为盈，原来的国企变成了私企。

宗庆之所以受到尊重，是因为他团结了员工持股会，在国有资产监督管理委员会、家庭利益和员工利益之间实现了微妙的平衡。但是现在宗馥莉抛弃了父亲的平衡策略，决心把员工的股份踢出去，然后自己独占。但是员工持股会怎么能停下来呢？

宗馥莉又回到了娃哈哈，但是娃哈哈还不是她自己的私营企业。

这次对宗馥莉的集体诉讼，只是一个新的开始。