不签订合同就不用缴纳社保吗？

老板，请问什么时候给我交社保啊？

您刚到，我们还没有签订劳动合同，等签订合同后再给您缴纳社保，不用担心！

所以，好老板。

有的公司

以没有签订劳动合同为由

不要向员工缴纳社保

这样的说辞是错误的！

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，依法缴纳社会保险费。

未签订合同

并不意味着没有劳务关系！

不要担心遇到没有签订劳动合同。

雇员可依法申请仲裁，提起诉讼，要求确认自己与雇主的劳动关系。

《关于建立劳动关系的通知》第二条规定：

用人单位未与劳动者签订合同，确定双方存在劳动关系时，可以参考下列凭据：

(1)工资支付凭证或记录(员工工资支付花名册)、缴纳各种社会保险费的记录；

(2)用人单位向劳动者发放的“工作卡”、“服务证”等可以证明身份证件；

(3)用人公司招聘“登记表”、“登记表”等招聘记录，由劳动者填写；

(4)考勤记录；

(5)其它劳动者的证词等。

在这些项目中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位承担。

有劳务关系

雇主应该是这样

为员工缴纳社会保险

题目：“不签合同就不用交社保吗？”

阅读原文

本文仅代表作者观点，版权归原创者所有，如需转载请在文中注明来源及作者名字。

免责声明：本文系转载编辑文章，仅作分享之用。如分享内容、图片侵犯到您的版权或非授权发布，请及时与我们联系进行审核处理或删除，您可以发送材料至邮箱：service@tojoy.com