公司专门为我建立了一个工作小组，除了我之外，这个小组都是“监督者”？法院判决→

2024-08-25

一家公司准备调整

员工的职位

协商不成

竟为该员工

成立了一个4人工作组

这个到底是怎么回事？

近日

江苏省南通市崇川区人民法院

审结了此案

↓↓↓

员工拒绝岗位调整

被拉进4人工作组

2020年底，黄某加入一家公司，担任业务经理。2022年7月，该公司在该地区进行业务调整，并与黄协商将该职位由业务经理调整为业务员，或在收到经济补偿后解除劳动关系，但未能与黄达成协议。

本月，公司将黄某管理的业务员调到其他团队从事业务员工作。同年8月，公司成立了一个名为“黄某业务沟通小组”的钉钉小组。该小组有四名成员，除了黄某，其他三名成员是管理人员和人事工作人员。

经理每天通过钉钉群向黄某安排工作任务，要求黄某每天10天。:00前发送当日工作计划，完成2个以上新客户并填写访问记录，完成10个以上客户访问并填写访问日志，18个。:00前发送当天工作总结。

经过几天的工作，黄某提出任务繁重不能完成，管理者不予理会，人员每天都会把黄某没有完成工作的情况发到群里。

2022年10月，公司向黄某发出《解除劳动合同通知书》，解除与黄某的劳动关系，理由是“绩效考核不符合岗位要求”。黄认为公司解除劳动关系违法，向法院提起诉讼，要求公司支付4.5万元的非法解除劳动关系赔偿。

法庭：明显不合理的公司安排

在本案双方的劳动合同履行过程中，公司在与黄协商未能达成协议后，表面上将黄转岗为业务员，并制定了专门的工作组对黄进行工作管理。但事实上，公司每天在黄某提出繁重任务无法完成后，对黄某安排明显不合理的任务予以忽视，只是简单记录了黄某未能完成工作的情况。上述事实不符合《劳动合同法》规定的用人公司有权解除劳动合同。

最后，法院认定公司解除与黄某的劳动关系违法，判决公司向黄某支付赔偿金4.5万元。本案一审判决后，双方均未上诉，判决具有法律效力。

《劳动合同法》第46条

如果存在以下情况之一，雇主应向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；

(二)用人公司应当按照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同；

(三)用人公司依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人公司依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)固定期限劳动合同按照本法第四十四条第一项规定停止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的除外；

(六)根据本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其它情形。

@劳动者

经协商一致，用人单位和劳动者可以变更劳动合同。用人单位和劳动者应当以双方友好协商、互利共赢的精神行使自己的权利，履行自己的义务，既要保护用人单位的用工自主权，又要维护劳动者的合法权益。