@职场新人，小心“假试”陷阱！看看这篇文章不踩雷
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实习期间有很多圈套招数
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01
一些雇主超过法定上限约定长期实习期限，或重复约定实习期限。
02
一些雇主以实习期为由，支付的工资低于当地政府规定的最低工资标准，或不缴纳社会保险。
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为了降低用人成本，一些用人公司招聘了大量应届大学毕业生，并在实习期间约定了较低的工资。试用期结束后，他们以各种理由辞退，“假试用，真用”。
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预防提醒
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任何违反法律规定的试用期协议无效。根据劳动合同期限的不同，实习期限不同，最长不超过6个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个实习期限；劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，以完成一定任务为期限的，不得约定实习期限；劳动合同只约定试用期的，实习期不成立，期限为劳动合同期限。
实习期间，应正常缴纳社保，工资不低于单位同一岗位最低工资的80%或不低于劳动合同约定的80%，不低于当地最低工资标准。
雇主在实习期间提出解除劳动合同的，可以要求雇主说明原因。
实习期间可以不签合同吗？
实习期间必须签订合同！
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起立即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。劳动关系已经建立，书面劳动合同未同时签订的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。
劳动者在实习期间解除劳动合同，应该什么时候通知用人公司？
《劳动合同法》第三十七条规定：
劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可解除劳动合同。
试用期违法约定，有赔偿吗？
《劳动合同法》第八十三条规定：
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，劳动行政部门责令改正；违法约定的实习期已经履行的，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为基准，在超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
本条款中试用期满月工资，应理解为转正后的工资待遇。
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