有多少人被腾讯打假，成了好生意？
原创 锌刻度 锌刻度
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年轻人从付费开始工作。
发文/ 孟会缘
编辑/ 李觐麟
排版/ Annalee
被付费内推骗术频频碰瓷的腾讯，终于忍不住亲自上阵打假。
从付费推送到付费实习，腾讯最近发布的官方消息揭示了一些求职机构、微信官方账号和个人是如何搞“付费推送”和“付费实习”骗局的。他们还专注于“腾讯所有的实习岗位都不会收费，同时明确禁止这种行为。所有付费实习的岗位都是虚假岗位，属于诈骗信息。”
事实上，内部推送只是一些企业提高招聘效率和效果、降低成本的工具。然而，随着越来越多的企业的广泛应用，一些不法分子和“肮脏”组织从中看到了商机，利用求职者的急切心理，从“承包岗位”和“承包成果”的1万元支付就业协议，到几美元以下的大工厂推送代码，使其成为一个完整的好生意。
好的职位和人才是不在招聘网站上流通的。
目前，任何一个专业人士在网上慷慨地展示自己良好的工资待遇，这个共享的评论区都很有可能被“向内推”的消息吞噬。
"陕西有没有简单易上手的工作内推？不需要客户服务销售，如果成功了，第一个月的工资就是半分”
「本科计算机专业，今年六月毕业，深圳是否有贵人内推(前端后端检测均可)」
“24年应届毕业生，电子商务专业，消防中控工作经验。猎头有没有帮助推动后期制作或者新媒体运营的相关工作？”
……
面临良好的职位，求内推成为首选。
锌刻度发现，与通过知名的互联网招聘平台找工作相比，无论是新一代年轻人还是35岁以上的人再就业，内部推送实际上已经成为社会招聘的最大金字招牌，现实可能就像一位网友的评论一样。“好工作只有三种:学校招聘、内部推送和狩猎。”
“关键是在招聘网站上提交简历似乎没用。”我不得不在35岁的尴尬年龄重新成为“求职大军”的一员。在这段时间里，“85后”杨杨深深体会到了一种说不出的无助感。“我的简历在后台查了很多遍，但大部分都看不懂。面试邀请屈指可数，面试要么是电话营销，要么是保险专员。聊完之后，我有点不能接受。”
但即使杨杨不喜欢，这类工作的竞争对手也很多。“当我去面试一个保险岗位时，我看到同一批面试官中有28岁的男孩曾经做过软件测试。你说现在找工作要多少卷？想想以前谁会做保险！”
对企业而言，招聘工作同样难以完成。"使用了几个招聘网站，不知道为什么就是招不到合适的人。“在西部二线城市的一家中小企业做人事工作的方越，最近一直在为招聘新人而苦恼。“我们是小企业。说白了，工资就是行业平均水平。我们无法建立自己的专属人才库，也没有足够的条件吸引求职者竞争岗位。虽然很多人确实面临失业的困境，但是他们之前被提高的收入预期还是存在的，没有人愿意做低薪小工作也是正常的。”
更让方越崩溃的是，即使偶尔招人，也不会长久。“毕竟小企业招聘流程短，调查也不会像大企业那么全面细致。人才评价主要看面试结果，难免会遇到人才素质和岗位需求不适应的情况。”
“好的职位不会在市场上流通，优秀的人才也不会在网上流通。”锌刻度发现，这句话在不知不觉中被越来越多的人视为一种新的就业逻辑。“很有可能是关系户、熟人、朋友之间的内部消化。”
应聘者涌向大厂内推
随着求职和招聘双方观念的改变，“找人脉、求内推”的就业方式开始攻城掠地。
目前，各大平台的内部推送相关信息已经获得了足够的关注和流量:在小红书中，“内部推送”话题下的笔记超过55万；在某头部短视频平台上，“内部推送”相关视频播放量超过8090.2万次；在知乎上，积累了大量“内部推送求职”和“付费实习”的帖子...
事实上，内部推送只是一些企业提高招聘效率和效果，降低成本的工具，通常是指在职人员推荐熟悉可靠的人才在自己的公司工作。然而，随着越来越多的公司越来越频繁地使用这种模式，许多罪犯和“肮脏”组织看到了商机。
根据《中国青年报》相关大学生“付费推送”的调查报告，一些付费实习机构不仅承诺“100%保证您匹配的目标公司和岗位的实习offer”，还可以提供科研经验和教授推荐函的服务，价格从3万元到30万元不等。但是最后的结果却是花大价钱得到的“offer“对于自己的个人发展毫无价值，或者“参加大学科研项目”、“获得教授推荐函”等承诺无法兑现，退款无果。
如果说这些“包岗位”和“包成果”的付费就业骗术，可能还是有一定的准入条件的，那么在闲鱼上搜索“内推”就可以解锁大量低至几块钱的大厂内推码，比如定价9.88元的小红书内推码的产品链接，但是产品细节说明“小红书招聘一般会先考虑内推，所以HR会优先通过内推码投简历。但是不能保证100%的回复和录取。”
与“内推”相关的闲鱼产品
之前有业内人士对内部推送做过科普。“内部推送一定能做的就是保证你的简历有渠道进入大厂，保证这份简历能在大厂的人才库里继续。”当然，内部推送其实只起到一个入口的作用，其实和猎头通过互联网平台选择或者申请人自己从官网发简历一样。
“最多推你的人和你很熟悉，会帮你跟踪招聘流程，然后给你反馈推广的阶段步骤和节点信息。但是，对于大家最关心的招聘通过率这样的结果性指标来说，效果可能并不理想。“特别是如果做内部推送的人和确定录用人选的人不在一个组织或者不在一个职责范围内，而只是一般做内部推送的话，最终的效果基本和考生去大厂推送官网投递简历差不多。“一般来说，内部推送没有想象中那么有意义，除非管理层想直接引进一些他们非常乐观的人。”
内推骗术专坑急性子“新手”
"在腾讯，内推只是一种简历投递方式，不是一个阶段，也不是一个必要的过程，内推不影响任何一个环节的所有过程。“正如腾讯所说，大工厂的招聘流程通常很长，很有可能涉及多个部门的同事参加，并对候选人进行交叉面试。即使他们有内部推荐，也需要经过多轮面试官的不同维度观察。也就是说，进入招聘过程后，应聘者更多的还是要靠自己的发挥来展示自己真正的个人实力，而不是靠人脉走捷径。
今年四月，教育部特别发布提醒，大学生要警惕“付费内推”、“付费就业”、“见习生套娃”等求职陷阱。5月底，教育部再次发文提醒，“一些声称拥有知名公司内部推荐权，喊着收费推荐优质岗位的幌子骗钱”“一些不法分子喊着招聘的幌子挖‘坑’，诈骗金钱、窃取信息、诱导犯罪等。时有发生，严重影响毕业生的就业权益。”
但是有很多人在神化推送效果。翻看相关报道不难看出，“100元买一次简历投递”、“3万元进大厂5万元推送”、“10万元从大厂实习开始”的新闻并不少见。甚至有那么多骗术，连经常碰瓷的大厂腾讯都坐不住了。他们亲自打假，揭示了付费推送和付费实习的诀窍。
在腾讯的官方推文中，“每年的招聘季节，都会有很多学生因为急于求职而误踏求职骗局。最后，他们不仅没有得到理想的报价，还浪费了很多时间和金钱。2024年实习生招聘启动后，不同的求职骗局又开始出现。”
腾讯官网结局打假
从某种意义上说，内部推广业务之所以越来越红火，是因为很多应聘者面临着激烈的就业竞争，尤其是应届毕业生压力空前。据教育部统计，2024年全国高校毕业生规模预计达到1179万，同比增长21万。中智招聘调查显示，81%的企业有2024届应届毕业生招聘计划，32%的企业表示，应届毕业生招聘人数将增加，半数企业表示将与上一届持平。这种情况下，应聘者有病乱投医，轻信付费内推也是合理的。
那么，为了防止更多的人一次又一次地犯错，申请人需要不断增强风险防范意识，有依法维权的观念。面对各种工作机会，他们应该多方面检查，警惕那些承诺快速成功求职的中介。对于第一次进入职场的应届毕业生“新手”，他们应该收集可靠的招聘信息，如我校就业网络、各种校园招聘会、国家大学生就业服务平台等。对于前一篇文章中申请人和招聘人员提到的问题，互联网招聘平台无法发挥应有的作用，这可能意味着互联网招聘行业已经到了推出符合时代需求的新招聘模式的时候了。
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孟会缘
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简介：可以谈诗与远方，也可以谈茶与流光。
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