裁员到“主动脉”？理想的汽车召回部分裁员

2024-06-08

电子爱好者网报道(文章 / 吴子鹏)开始大规模裁员仅一个月后，一位理想的汽车R&D人员透露，该公司目前正在召回一些关键岗位的裁员，这些员工还没有获得离职补偿，到岗后也不会再发放离职补偿。另外，被召回的员工合同还会继续，召回规模和各部门比例还不清楚。

有业者表示，理想汽车这次裁员到“主动脉”，测试人员出现了不足，影响了产品的研发检验。

理想汽车之前的大规模裁员

今年 4 月 7 2008年，理想汽车宣布调整新一轮组织架构。五一假期后，公司被曝大规模裁员优化团队，裁员比例高达 18%。理想汽车 2023 年度财务报告，公司在裁员前大约有一份财务报告。 3.16 一万名员工，所以有 5600 人类受裁员影响。

据知情人士透露，智能驾驶团队受理想汽车裁员影响最大。2023 2000年，理想汽车智能驾驶团队大规模扩张。为了引进人才，理想汽车为相关人员提供了行业第一梯队的薪资水平，大部分人都可以通过加入公司获得。甚至超过50% 50% 的涨薪。

仅仅在 2023 年 10 月份，理想汽车发布了算法工程师、大模型工程师、软硬件工程师、测试工程师等。 50 社会招聘岗位，其中大部分与智能驾驶有关。根据当时的招聘信息，理想汽车已经为智能驾驶算法工程师提供了 3 一万元起薪，大模型与自动驾驶相关的职位最高可获得月薪。 9 万。

对于当时的大规模招聘，理想汽车方面表示，该公司将在全球范围内招聘超过 1000 著名的R&D人员构成了一个强大的智能驾驶R&D部门。这些R&D人员将致力于研究自动驾驶技术、人工智能、机器学习等相关领域，以促进理想汽车在自动驾驶领域的发展。

另外，理想汽车商业副总裁刘杰透露，截至目前， 2023 年 8 月份，理想汽车的自动驾驶训练里程已超过 7 一亿公里，是理想的城市 NOA 功能升级为数据提供了足够的支持。根据当时理想汽车的计划，预计会到。 2026 2008年，该公司将正式推出全自动驾驶技术，并将其应用于所有车型。

然而，当时理想汽车的野心是基于亮眼的销售数据，2023年 2008年第二季度，理想汽车营业收入高达 286.5 亿元，创历史新高；公司自由现金流高达 737.7 亿元，环比增长 42.8%。据报道，当时的理想团队正在扩大。 2024 年销量达到 80 在万的目标下设定。然而，2024 2008年第一季度，理想汽车仅交付。 80,400 虽然车辆还在继续 18 个月蝉联 30 超过一万元的新能源汽车销售冠军，但是这个销售要实现年销售。 80 这一切都太难了。2024年，根据公司财务报告， 2008年第一季度，理想汽车净利润 5.911 同比减少1亿元 36.7%。

面临激烈的市场竞争，目前理想汽车已将年销售回调至 56 万至 64 万台；纯电 MPV 理想 MEGA 销售导致的下降从每月开始 8000 辆降到 2000 汽车。有业者表示，理想汽车裁员是按销售比例进行的。

智能驾驶汽车就是要卷研发。

显然，这次理想汽车的裁员影响了公司部分业务的正常发展，反映出理想汽车对公司内部R&D、检测等关键部门的影响不足，导致部分项目开发过程几乎停滞不前，只能依靠外部团队的协助完成测试工作。

但是这也引发了一个更深层次的问题，那就是理想汽车如何面对激烈的自动驾驶市场竞争。此前，华为常务董事、终端 BG 智能汽车解决方案董事长 BU 董事长余承东表示，智驾要争取计算能力和能力，包括软硬件能力，AI 人才等，只有少数厂家可以做到，海外就是特斯拉，国内就是华为。

就智驾水平而言，特斯拉和华为确实处于领先地位，但这也是大力投资研发的结果。据国内主要汽车公司智能驾驶R&D部门人数统计，华为智能驾驶团队人数超过 7000 人类，处于遥遥领先的地位。其次是比亚迪，截至之后。 2023 今年一季度，该公司也已超过一季度。 4000 智力驾驶队伍。另外，小鹏汽车、极氪汽车、蔚来汽车和小米汽车的智能驾驶团队数量各不相同。 3000 人、超 1500 人、超 1300 人与超 1000 人。理想的汽车排名比较靠后，只有不到 1000 人。

另外，余承东此前透露，华为每年都在智能汽车领域投资研发 100 亿元，不包括间接R&D投资，其中 70%～80% 投资智能驾驶领域。要知道，很多搭载华为智能驾驶策略的汽车都是理想汽车的直接竞争对手，比如问界。 M7 和问界 M9，如果智能驾驶能力长期落后，未来理想汽车的销售增长将面临巨大挑战。

更让理想汽车感到紧迫的是，据初步统计，中国已经有品牌获得，包括奔驰、宝马、智己、长安、极狐、深蓝、阿维塔、赛力斯和比亚迪。 L3 自驾测试牌照。就业内人士而言，从 L2 级到 L3 级别自动驾驶本质上是应用场景的进步，L3 在某些情况下，等级自动驾驶可使驾驶员有较大的减负作用。L3 水平自动驾驶也有望成为国内智能汽车发展的分水岭。

结语

2023 2008年的理想汽车充满了豪情壮志， 2024 2008年，市场给了理想汽车一个打击。虽然业绩仍在积极增长，但随着规模裁员的行动，理想汽车已经感受到了盈利压力。然而，智能驾驶是一个卷入人才和资金的行业。理想汽车目前处于落后地位，但实际上没有出路。这一次，将裁员切入“主动脉”也让理想汽车意识到了问题的严重性，及时召回也是及时止损。

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