新豪轩将与奥运冠军联手对决618，被高管告上法庭。

房财经网 在此之前，公司还走进了著名艺人娄艺潇的家中，新豪轩门窗了解流量明星。

6 月 15 日本，新豪轩门窗将与奥运冠军郭跃携手，感受整个房子门窗的多场景应用。那正是年中。 618，也正好是巴黎奥运会。

据悉，新豪轩科技(新兴)有限公司成立于 2016 年底，注册资本 25000 佛山市新豪轩智能家居科技有限公司全资持股1万元。通过股份，冯文波和胡志容分别持有 62% 和 其中，冯文波为新豪轩集团董事长，胡志容为新豪轩集团财务顾问。

现在，冯文波的名字 5 除了新豪轩智能家居，他的子公司还持有佛山市新豪轩投资有限公司、新兴县新豪轩房地产开发有限公司、佛山市领弘照明有限公司和新兴县新豪轩房地产服务有限公司。

另外，他名下还有新兴县新豪轩温泉假日酒店有限公司，现已注销。

在这些房地产中，新豪轩房地产创立于 2009 年度，注册资本 1000 一万元，由冯文波、黎灼志、胡志容分别持有。 67%、23%、10%。

天空调查显示，新豪轩房地产于 2010 年、2014 年、2016 年拿了 3 宗地块，总共 14,793.00 万元。

值得注意的是，新豪轩门窗被高管告上法庭讨薪。

汪某与佛山新豪轩公司(全称“佛山新豪轩智能家居科技有限公司”)签订书面劳动合同，建立劳动关系，但长期在新兴新豪轩公司(全称“新豪轩科技(新兴)有限公司”)工作，接受新兴新豪轩公司的管理。

据汪某提供的《录用通知书》显示，汪某的职位是智能制造副总监，入职时间为 2022 年 1 月 3 日，实习期 6 个月。汪某的工资标准如下：(1)试用期工资 20000 元 / 月份，转正后为 25000 元 / 月度；(2)具体月薪结构按薪酬制度执行；(3)年薪 35 万 / 除了每月发放工资外，不足部分属于年终绩效奖。根据公司业绩目标的实现情况和岗位结果，确定年终绩效奖。

2022 年 3 月 5 日前，佛山新豪轩公司出具《任命书》，任命原告为智能制造部主任。起初， 7 月 30 日前，佛山新豪轩公司发布《关于公司管理相关员工转正的通知》，汪某转正日期为 2022 年 7 月 2 日。

2022 年 10 月 4 日前，新兴豪轩公司发布了《关于调整组织结构的通知》。 2022 年 10 月 1 日起撤销智能制造部，原属智能制造工作范畴并入制造中心技术部管理，由制造中心总经理朱动生负责。

随后 2022 年 10 月 21 日前，佛山新豪轩公司发布了《解除劳动合同通知书》。

由于生产经营调整对汪某的工作内容和岗位调整，汪某不予同意，也不同意按照《解除劳动关系经济补偿协议》的内容协商解除劳动关系。

汪某认为公司非法辞退他，应当支付他非法解除劳动合同的赔偿，于是向法院起诉了新豪轩科技(新兴)有限公司和佛山新豪轩智能家居科技有限公司。

汪某主张自己在入职期间单方面签订了空白劳动合同，但佛山新豪轩公司没有提前盖章，也没有向他提供一式两份有效的劳动合同。公司存在欺诈行为，未履行法定义务。在法定期限内签订有效的书面劳动合同时，应支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额。

法院认为，如上所述，汪某在入职期间签订了书面劳动合同。作为一个完全民事行为能力人和公司高管，汪某应该清楚地预测其在空白劳动合同中签署的法律后果。双方在劳动关系存续期间签订了书面劳动合同，因此汪某主张佛山新豪轩公司支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额，法院根据不足不予支持。

关于 2022 年 7 至 10 月薪差额的问题。汪某主张自己入职后从智能制造副总监晋升为智能制造总监，而第一次工资 3 月份才发放，正好为就职任命公告时，新豪轩方未能举证。 1 月至 6 月薪未按录用通知约定多发工资是会计人员操作失误造成的，因此多发工资应属于晋升后的正常加薪，现在汪某 7 月至 10 每月未按录用通知书约定支付工资，法院予以支付。

佛山市新豪轩智能家居科技有限公司最终判决 2022 年 1 月至 10 月绩效工资 54449.67 元予汪某，以及付款 2022 年 7 月至 10 月工资差额 8009.19 元予汪某，以及付款 2022 年度不休年休假工资 7692.31 元予汪某；

此外，佛山市新豪轩智能家居科技有限公司因解除劳动关系补偿合同支付 50000 元予汪某。

本文仅代表作者观点，版权归原创者所有，如需转载请在文中注明来源及作者名字。

免责声明：本文系转载编辑文章，仅作分享之用。如分享内容、图片侵犯到您的版权或非授权发布，请及时与我们联系进行审核处理或删除，您可以发送材料至邮箱：service@tojoy.com