据报道，限薪120万元，基金仍过着肥日子。

原创 使商业更有价值 市界

随着减薪的频繁传出，基金行业似乎“晕倒”了。事实上，即使受到去年市场下行和管理费下降的影响，基金公司仍然表现出令人羡慕的赚钱能力。

作者 | 路春峰

编辑 | 韩忠强

运营 | 解一帆

基金主管薪酬，仍然是最敏感、最热门的话题。

最近有市场传言说某银行公募基金已经上报了工资计划，年薪封顶120万元，很快就冲上了热搜。这个谣言很快被当事人否认。

多个公募基金也是正确的「市界」表示，到目前为止，自己的机构还没有发布相关文件。

但是基金行业的高收入不再光晕，这也是不争的事实。近两年来，由于市场情况的影响，即使没有限薪，很多基金从业者的生活也不如以前好了。一位公开发行员说：“我认识的一位基金主管，因为减薪，已经在卖房了。”“希望控制尽早放开兼职限制，允许从业人员在非工作时间做兼职补贴。另外，中邮基金、中金基金等有公开数据的企业董监高薪下降幅度也非常明显。

一些业内人士感慨：幸亏基金企业不是上市股票，否则股价也会跟着工资“腰斩”。

但是，首先不要急于怜悯，因为这个生意的“油水”还是很大的，这也是它总是充满异议的原因。

塔尖上的塔尖”

金融业一直被称为高薪。根据Wind的数据，在a股11个一级行业中，金融业在2023年排名第一，平均“高管年薪”1882万元。这仍然是工资同比缩水后的数字。去年，金融高管团队的整体报酬高达2096万元左右。

智联招聘最新的2024年第一季度招聘工资清单也表明，基金/证券/期货/投资等金融行业以平均月薪13374元排名第一，比同样以高薪著称的计算机技术高出1330元/月。考虑到金融行业减员增效的影响，这个数字比去年同期减少了482元。

而且基金行业的收益，也是整个金融行业公认的“塔尖”。业界一直有一条清晰的“鄙视链”，即私募股权基金＞公募基金＞信托＞券商＞银行＞保险。

根据国家统计局公布的2022年平均收入数据，证券基金和投资公司员工的年平均工资为45.2万元，是银行平均年薪的两倍，对于保险行业来说更是浮夸的五倍，后两者的年平均工资分别为21.6万元和9.1万元。

一般来说，基金主管的工资分为固定工资和绩效工资。根据BOSS的直接招聘数据，目前招聘基金经理的固定工资基本都在50万/年以上。例如，一家大型基金公司正在招聘量化基金主管，月固定工资为3万元～60,000元，发14薪，即年固薪420,000元。～八十四万元；北京某公募债券基金主管，月固定工资25,000元～40,000元，发20薪，也就是年固薪50万。～80万元。

在过去的两年里，基金主管因为拿着高薪，却让基民遭到了各种各样的指责。但是这份工作，也没有大家想象的那么好。

第一，成为一名优秀的基金主管并不容易，他们大多数人在学生时代就是“卷”王。Wind数据显示，目前2869名基金主管中，拥有硕士学位的人数最多，占86%。；其次，博士学位占10%；只有4%的学士学位和其他学位。

众所周知的明星基金主管，如朱少醒、葛兰、刘格邈、蔡嵩松、崔宸龙等，都有博士学位。

而且名校背景在基金圈也只是“门票”。据CICC财富统计，在已披露学历背景的799位基金主管中，北京大学和清华大学的基金主管人数占据绝对优势，分别是118人和116人；第二梯队大多来自复旦大学、人大、交大、厦门大学、南开大学等知名985学校。另外，在哥伦比亚、帝国理工、伦敦政经、斯坦福、康奈尔等海外顶尖大学毕业的“海归派”也不在少数。

教育背景和投资能力之间可能没有直接的逻辑关系。然而，曾经的“公募兄弟”王亚伟是1989年安徽省高考状元；宏德基金的“主心骨”淞传雁是1987年湖北省鄂东南地区的第一名；15岁时，诺安基金的“芯片兄弟”蔡嵩松进入中国科技大学少年班...

即使踏入公募，如果想从研究人员晋升为基金主管，至少还有5年左右的培训周期。在此期间，“待机时间”、卷发精神面貌，卷发健康，卷发量；少数幸运儿成为基金主管后，他们面临着新一轮的规模、业绩和排名。在一定程度上，他们承受的压力与他们享受的高薪成正比。

“市场不好的时候，(压力很大)怀孕的时候会流产。”一位业内人士曾经感到担忧地说:我自己也有过这样的经历，当时差点流产。所以我个人的选择是先从行业出来，换个跑道跑。

高等教育，高压力，相对可观的薪水，这就是塔尖上基金经理的生存状态。

这只基金仍然是非常肥胖的生意

根据天相投资数据，2023年公募管理的基金产品总体损失4347亿元。假如算上2022年全年损失的1.45万亿元，公募基金商品近两年总损失近1.9万亿元。

虽然基民“负伤”很重，但并没有耽误公募管理规模的上升。

2023年6月底，公募基金以27.69万亿元的管理规模正式取代银行理财，成为居民投资理财的新“C位”。根据Wind的最新数据，由于非货币基金和EFT产品规模的扩大，到2024年3月，公募基金的管理规模已超过29万亿元。

公募基金企业中，虽然相当一部分企业的营收和净利润有所下降，但大多数企业都是盈利的，净利率非常可观。

例如南方基金，其非公募业务(包括私募基金管理、企业年金管理、社会保障基金管理等)的管理规模在2023年迅速扩大。使其收入达67.64亿元，同比增长4.2%，净利润20.11亿元，同比增长13.59%，净利润率高达29.98%。

相比之下，世界上最赚钱的苹果公司在2023年的净利润也只有25.3%。

然而，南方基金公开发行市场的扩大有些不足。Wind数据显示，2023年ETF大年，南方共有8个新ETF，但只有南方中证国新央企科技引领ETF一个产品的规模在19亿，另外3个产品的规模在1亿以下。

此外，截至5月10日的最后一年，南方11只基金(合并计算不同份额)亏损超过20%，其中中证新能源ETF亏损最大。 连接C的净值仅为0.4781元。近两年来，该产品累计亏损34亿元，今年第一季度亏损3.52亿元。

在ETF大发展的东风中，华泰证券旗下公募华泰柏瑞基金的势头更加激烈，非货币ETF的规模在2023年增长了50%以上，特别是华泰柏瑞沪深300ETF的规模在最初几乎翻了一番至1310亿，截至2024年5月10日，其规模已经超过1950亿。

同时，华泰柏瑞基金企业2023年营收同比增长24.81%至17.57亿元，净利润增长32%至5亿元。另外，在去年a股低迷的背景下，兴业基金、诺安基金、长城基金等也实现了净利润的双重增长。

▲(资料来源：公司财务报告，公开资料)

即使易方达基金、广发基金、郭芙基金、招商基金、博士基金、汇添富基金等。管理费占营收的比重较大，即使收入净利润因降费而下降，2023年最终净利润也在14亿以上，净利率超过25%。

▲(资料来源：公司财务报告，公开资料)

虽然这次热搜的限薪再次达到120万，让基金行业看起来“晕倒”，但对于基金企业本身来说，公募基金行业仍然是一项非常丰富的业务。

有钱可以任性？基金行业的风气正在在限制工资、禁止炫耀等监管的约束下得到改善。

2023年底，新规《基金从业人员管理规则》写入“不炫耀”和“不随意辞职”。2024年4月公布的新《国家九条》明确指出，证券基金行业的薪酬管理制度“完善与业务绩效、业务性质、奉献水平、合规风险控制、社会文化相匹配”。“坚决纠正拜金主义、奢侈享乐、渴望成功、“炫耀”等不良氛围。”

“现在公司里的每个人都少背名牌包，尤其是爱马仕和香奈儿。五一出国旅游的人少了很多。”一位业内人士对此「市界」表示。

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原题：“被传限薪120万，基金依然过着肥日子”

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