爱警有声暖警有招丨苏银公安落实落细爱警暖警措施激发队伍战斗力！

2023-04-12

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今年以来，苏银分局按照市局党委的部署要求，深入实施爱警暖警工程，让“有困难找组织”成为广大民辅警第一选择，激发全警干事创业热情，持续提升队伍凝聚力和归属感。

健全机制，统一思想认识

苏银分局党委高度重视爱警暖警工作，对照市局爱警暖警十项措施，认真通过公安工作会、党委会等专题研究部署从优待警举措，成立以分局“一把手”为组长的爱警暖警工作领导小组，建立实施以岗位绩效积分制，进一步完善了容错免责“两张清单”，规范了勤务调休、医疗救助、外出学习培训等暖警体系，明确了各所队主要负责人调研慰问、关爱回访责任，切实为爱警暖警工作提供强有力的组织保证和制度保障。

突出重点，全面强化落实

一是夯实基础，完善制度。围绕节日期间安保维稳，主动结合分局自身实际，成立了6支应急分队，动态调整勤务期间警力部署，对3个双警家庭、怀孕和哺乳期女辅警实行家中备勤，全警落实了等级勤务调休补休。二是拉家常，访实情。结合家访慰问工作机制，起底摸清掌握分局全体民辅警工作、生活、健康等情况，建立了民辅警健康管理档案，针对性开展疏导谈话8次，落实困难民辅警帮扶5次、慰问6次。三是保障有力度，服务有温度。牢固树立“工作在警营、警营是家园”理念，进一步完善了洗衣房、洗车房等基础设施配备，组织局机关全体民辅警开展植树活动，加强了院落环境改造，全力打造具有苏银公安特色的“瓜果舒适田”。四是警营开放日，沟通零距离。充分借助110警察节、三八妇女节等节点，积极邀请警属、辖区企业和校园师生观摩体验警营生活，开展了警察荣誉仪式系列活动，并组织专人精心拍摄民辅警工作瞬间照片，向警属分享荣誉。

注重实效，创新暖心举措

一是深入调研，找准靶心。分局党委主动带头深入基层一线调研问需，倾听心声，着眼民辅警的职业规划发展，完成了1名民警职级晋升，并深入调研了解参加公务员、事业编、法律职业考试的民辅警的迫切需求，主动优化勤务模式，科学给予学习时间保障。二是表彰激励斗志，榜样引领前行。结合岗位绩效积分制，积极对表现突出的集体和个人给予通报表扬，并作为表彰奖励的优先对象。建立光荣榜，激励民辅警立足新征程、开启新局面。三是教育引导，精准宣传。借助“两微一端”狠抓教育引导和正面宣传，实时发布微信正面宣传引导13篇，切实让学习先进、争当先进、崇尚先进的风气在苏银分局蔚然成风。