中际旭创抢工忙：年轻人涌向光模块生产线

和很多高科技工厂质检岗要求大专及以上学历不同，中际旭创把质检岗的学历门槛放宽到了高中毕业，在这家光模块龙头企业的蓝领岗位里，掌握显微镜操作这类技能，比一纸学历更重要。

作者：钱玉娟

封图：本报资料室

5月的苏州，AI算力浪潮同时在资本市场和实体产业中翻涌。

资本市场上，中际旭创（300308.SZ）股价突破千元关口，两年间涨幅接近十倍，总市值攀升至1.11万亿元，稳稳坐上A股光模块行业的“市值第一”宝座。

实体工厂里，产能扩张不停，招工需求不断。5月9日，苏州市吴中区胜浦路168号的旭创光电产业园门外，上百名年轻人排成了整齐的长队，他们手里攥着身份证，脚边堆着背包、行李箱，还有人干脆用麻袋装着被褥赶来，就等着进入光模块流水线挣一份薪水。

这些年轻人不一定清楚光模块在AI时代的核心价值：只有打火机大小的光模块，速率从400G升级到800G，再迭代到1.6T，直接决定着整个AI算力集群的运行效率。但“订单稳定、月薪八千起、高中毕业就能报、缴纳五险一金、包吃包住”这些招工条件，已经足够吸引他们奔赴而来。

一名招工中介站在队伍前高声喊：“普工、QC全都要，就算今天你们所有人都通过，我们缺口还是填不满。”

“一天招一百多个人，这已经算少的了！”苏州智赢人力资源有限公司总经理张玉豪说，应聘者多的时候，厂门口能挤下四五百人。现在像中际旭创这样的半导体头部企业，每年春节后都是用工高峰，有时候甚至会有上千人排队等面试。

“用工缺口一直就没补上过。”张玉豪在苏州做了六年多中介服务，亲眼见证了当地产业的起落变迁：前几年做屏幕、手机配件的代工厂是用工主力，现在像中际旭创这样的半导体大厂用工需求大、开出的薪资更高，正在吸引越来越多蓝领工人涌入。

为了解中际旭创2026年的用工缺口与招工情况，经济观察报致电企业官方询问，截至发稿尚未收到回复。

全部录取也填不满缺口

随着全球AI算力需求爆发式增长，中际旭创的800G、1.6T高速光模块迎来了前所未有的出货高峰期。“公司还在持续扩产。”中际旭创的一位研发工程师透露，AI算力需求暴涨带动企业扩张产能，今年厂区扩建完成后，生产线需要补充大量人力。中际旭创此前在机构电话会议中就曾明确表示，每个季度都会有新产能释放。

有招工中介透露，去年一季度，中际旭创在苏州、铜陵等地的生产基地，新招蓝领工人就超过了3000人。

这位研发工程师解释，站在生产端，企业没办法准确预判下游接下来会有多少订单，芯片厂商的出货计划调整，甚至当下AI应用落地的推进速度，都会影响整个供应链的节奏，这也是中际旭创一直在持续招工的原因之一。

张玉豪说，中际旭创的薪资水平在苏州属于第一梯队，不过“一天面试100个人，最终能留下来上产线持续干活的可能只有20个”。为了灵活应对订单波动，像中际旭创这样的大厂十分依赖中介机构补充用工缺口：工厂可以灵活应对客户的急单需求，工人也能冲着高薪、低门槛而来，双方各取所需。

和富士康这类消费电子工厂相比，半导体行业的淡旺季区分并不明显。据张玉豪观察，旺季一般出现在春节后，年前离职的工人多，过完年就需要大量补人；用工高峰期开出的工资、公积金标准都会更高，一般到3月底工价会回落，需求量变小之后，进厂就会变难；到5月份又会出现新的用工缺口，六七月份暑假工涌入市场，蓝领工人找工作反而会变得更困难。

在旭创光电产业园两公里外的霞盛路老园区门口，一个刚进厂工作一个月的年轻人一边嗑瓜子一边说：“之前在工地上干活拿不到钱，听中介说这里工作稳定，就过来当作业员了。”另一个年轻人入职还不到一周，他在网上看到中际旭创“月薪8000以上、五险一金、包吃住”的招工信息，果断从上一家电子厂辞职，买了火车票就赶来面试。

没做过光模块相关工作怎么办？招工中介一句话就打消了年轻人的顾虑：没经验也没关系，只要能通过面试就行。

会操作显微镜，比学历更重要

招工中介额头上渗着汗，一边收面试者的身份证，一边声音沙哑地喊要求：露胳膊检查，不能有纹身；最低要求要有高中毕业证；做QC必须认识英文字母；没经验就实话实说，“来都来了，真诚最重要”。

和多数高科技工厂质检岗动辄要求大专以上学历不同，中际旭创把质检岗的学历门槛放宽到了高中毕业。

张玉豪介绍，通过他们中介进入中际旭创工作的年轻人里，高中、大专毕业的都不算多，多数是已经大学毕业工作了一两年的人，“经过中介简单的走场培训后，厂里真正看重的是能干活、会操作显微镜的人”。

整理多家招聘中介发布的信息可以看到，中际旭创目前在招的蓝领岗位主要分为两类：一类是作业员也就是普工，工作内容比传统组装电脑、手机的工序更精细，主要负责光模块的点胶、贴片、焊接这类基础工序，要把细如发丝的光纤接到精密的光模块组件里。

另一类是需求量更大、门槛也更高的质检岗位。光模块内部集成了复杂的电路和光学器件，质检人员需要通过显微镜观察焊点有没有毛刺、金线有没有断裂。

张玉豪的门店里就摆了好几台显微镜，专门用来培训想进流水线的应聘者。“这个工作特别耗精力，要在显微镜下仔细检查只有米粒大小的组件。”

一位从宁德时代跳槽到中际旭创的工人形容，自己这份工作就是“在螺蛳壳里做道场”。和以前组装外壳、主板的工作环境不一样，现在他必须穿全套无尘服，在恒温恒湿的无尘车间里工作，整个人的状态一直要高度紧绷。

在中际旭创的蓝领工种里，掌握显微镜操作这类技能，远比学历重要。这位招工中介介绍，质检工每天要连续用三到四个小时显微镜，还必须适应12小时轮班制，早上八点半上班，加班到晚上八点半是常态，上午下午各有15分钟休息时间，中午吃饭一小时，晚饭半小时。

招工中介告诉记者，中际旭创的职业体检是硬门槛，“卡得特别严，色弱、听力不达标，肯定进不来”。他也提醒应聘者，高血压、心电图异常，甚至长期吸烟酗酒导致谷丙转氨酶偏高，都有可能卡在体检这一关。

最尖端的器件，还要靠纯人工质检

中际旭创的面试一般分三轮：先是人事初筛，然后是AI面试，最后由主管复试。其中AI面试会问能不能接受加班、有没有用过显微镜、为什么离职这类问题，系统会根据回答的流畅度和关键词自动打分。“说话声音要大，态度主动一点，不要面试官问一句你答一句。”招工中介反复提醒面试者。

为什么不能用机器代替人工质检？从中际旭创的一线工人到做招工服务的中介，给出的答案都是否定的，原因就是光模块实在太精密了。

“产品小到肉眼几乎看不见，必须靠人在显微镜下挨个检查。”张玉豪说。

中际旭创的研发工程师进一步解释，以目前的工艺水平，质检环节还是严重依赖人工，就算组装、贴片、封装都能靠机器自动完成，但最后要确认一颗微小的光模块上没有细微裂痕、杂质脏污，还是得靠人眼人工检查。

这位工程师亲身参与了光模块从400G到800G、1.6T的技术升级，他对此也十分感慨，哪怕是连接最强算力芯片的高端光模块，出厂前也必须经过蓝领工人的手和眼完成纯人工质检。

这也让中际旭创的用工结构保持了长期稳定：工序精细却枯燥，短时间内很难被机器取代。

作为负责供给工人的中介，张玉豪必须提前储备足够多的候选人：面试会刷掉一部分人，分完宿舍还有人走，体检不合格再淘汰一批，等到进车间上了产线，还有人受不了辛苦会离职，“厂里每天都有人走，送进去一批人，过两周再看，能剩下一半就不错了”。

在算力重新定义全球资本格局的今天，AI算力、硅光技术、CPO封装这些高端技术，和最枯燥的纯手工检验工作，在长三角这座工业园里形成了奇妙的反差与共生。

线上主播帮忙招工人

想进流水线，面试也有不少门道。中介在面试前会一遍一遍给应聘者“培训”：说离职原因的时候，别说“家里有事”，要说“原厂裁员”或者“产量缩减”；别说自己换过很多家工厂，面试官会觉得你不稳定，就说只进过一两家就行；可以把之前的工作时间说长一点，不用担心背景调查。

这边中介压低声音传授面试经验，面试队伍十几米外，穿着时尚化着精致妆容的管婷婷正举着手机支架，对着屏幕熟练地招呼：“所有进直播间的朋友，有问题都打在公屏上！”

管婷婷是智赢人力资源的直播带岗主播，也是苏州工业园区招工产业链上的“流量猎手”。她通过直播间在线引流，想跳槽进半导体大厂的人会来到线下，经过中介培训后再进厂面试，这套线上线下结合的招工流程已经非常成熟。

张玉豪的公司也是最近一年多才开始做直播带岗。以前他和同事到处跑着拉人面试进厂，“现在不做线上，根本抢不到工人”。

每成功送一个工人进入中际旭创这类工厂的流水线，张玉豪这样的中介机构能拿到1000元左右的一次性服务费。

这几年，不管是只有十几个人的街道门店，还是跨省市招工的大型劳务公司，招工机构的数量一直在增长。张玉豪公司周边就有大小中介七百多家，竞争已经到了白热化程度。“原本大家的服务返费差不多，还是有人开出比市场价低一两三百元的佣金抢单，卷到最后大家都不赚钱。”

为了招揽更多工人，中介们想尽了各种办法。

管婷婷一边跑到中际旭创工厂门口，在抖音等平台做实时带岗直播；一边更新短视频，给粉丝科普半导体厂的用工要求、薪资待遇这些信息。

管婷婷介绍，中际旭创的招工并不只在苏州一地，“相城有一个厂区，霞盛路、胜浦路各一个，还有安徽铜陵的厂区，现在都在大量招蓝领工人”。

管婷婷在招工群里发的信息简单直接：岗位多，当天安排住宿，大量要人。底薪2598元到2758元，全勤奖300元，绩效350元，工作津贴650元，岗位补贴120元，加上加班费，综合月薪能到7000元到8500元。“想挣钱的都想去中际旭创，但想找轻松活的别来。”张玉豪说，随着半导体和光电产业在苏州崛起，当地电子厂的用工需求，已经从传统电子代工全面转向高附加值的半导体制造业。“前几年火的是做屏幕、手机配件的代工厂，现在半导体行业待遇更好。”张玉豪回忆，2023年以前，用工高峰会跟着消费电子产品的发布周期波动，但从AI大模型爆发开始，新的技术浪潮带动芯片半导体需求上涨，中际旭创这类光电大厂的用工需求也一直居高不下。

金字塔顶的AI算力狂欢，离不开底座庞大、规模持续增长的人力托举。财报数据显示，中际旭创的在职员工数从2020年的4071人，一直增长到2025年的11625人，正式成为万人大厂。“过去大家都听说富士康，现在所有人都在问中际旭创的招工信息。”一位刚入职的工人说，他经常能看到从全国各地拖着行李箱来到厂区的年轻人，人来人往络绎不绝。他们当中有的人会留下来成为“追光者”，有的人可能不久后就会离开，但中际旭创的招工，还会一直继续下去。