岗前培训期间公司能不发工资吗？

岗前培训阶段

约定无薪、不建立劳动关系

员工在此期间

实际开展劳动

能否向用人单位索要报酬

案情简介

2022年3月，吕某进入A公司工作，双方签署了一份《培训协议》，协议中明确“培训时长为2个月，从2022年3月1日到4月30日，此期间没有工资，不构成劳动关系，A公司不需要为吕某缴纳社会保险”。培训过程中，A公司安排吕某代替其他员工前往外地执行工作任务。

2022年4月15日，双方签订了书面劳动合同，合同期限是2022年4月15日至2025年4月14日，A公司从2022年5月开始为吕某缴纳社会保险。2024年6月，双方解除了劳动关系。

由于A公司没有支付2022年3月1日至4月15日期间的劳动报酬，吕某向劳动仲裁委员会申请仲裁，但仲裁裁决没有支持他的请求。于是吕某向法院提起诉讼，要求A公司支付培训期间的工资。

案件审理

法院经过审理后认为，尽管双方签订了《培训协议》，约定培训期间不构成劳动关系、A公司不承担用人单位的相关义务，但现有证据表明，吕某在培训期间已经按照A公司的安排接受工作任务并实际提供了劳动，A公司也通过规章制度对吕某进行管理和考核，所以应当认定A公司已经对吕某开始用工。

综上所述，法院依法认定双方从2022年3月1日起建立劳动关系，判决A公司支付吕某培训期间的工资。该判决已经生效。

原标题：《员工接受岗前培训期间，可以不发工资吗？》

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