WNBA新劳资合同：女子篮球史上的变革性里程碑

本文来自微信公众号：女孩不下场，作者：女孩不下场

权益并非他人的恩赐，每一份都需要靠自己争取。

经过长达17个月的谈判，以及过去8天近100个小时的高强度会面，WNBA的新劳资合同终于尘埃落定。作为联赛历史上最重要的一次谈判，最终达成的结果，让此前所有的漫长拉扯都有了价值。

北京时间3月18日晚间，WNBA球员工会（WNBAPA）与联盟就新劳资合同达成一致。虽然还需投票，但基本只剩程序方面的工作。

在即将迈入第30个赛季之际，WNBA的发展进入了全新阶段。无论是联盟CEO凯茜·恩格尔伯特，还是WNBPA的代表，都用了同一个词来描述这份劳资合同——Transformational（变革性的），实际情况也确实如此。

WNBA现任总裁凯茜·恩格尔伯特

最直观的变化体现在薪资层面。

根据目前披露的信息，联盟2026赛季的工资帽将提升至700万美元，而去年这一金额仅为150万美元；球员最低薪资从6.6万美元升至约30万美元，平均薪资约为60万美元；顶薪合同则从25万美元升至140万美元。除此之外，出行、住房、产假等一系列保障条款也有所改善。

单从薪资来看，这份新合同的变化就足够显著。工资帽涨幅约367%、最低薪资涨幅约355%，平均薪资直接翻了5倍——联盟的巨星终于能获得应有的顶薪待遇，仅靠工资就能成为百万富翁。

此前，WNBA球员常需在休赛期前往其他联赛打球挣钱，比如俄罗斯联赛，也有不少WNBA巨星来过WCBA。但在新的薪资标准下，她们无需再通过海外联赛维持生计。

值得一提的是，上赛季效力于达拉斯飞翼的李月汝，合同将在2025赛季后到期，若她本赛季继续留在WNBA，也能适用新劳资条款获得加薪。事实上，联盟多数球员的合同都集中在2025年到期，正是为了配合本轮劳资谈判周期，以便在新协议生效后获得更好待遇。

不过，这份合同真正的变革之处并非固定薪资，而是WNBA首次引入营收分成机制——这是本轮劳资谈判的核心议题，也是球员工会与联盟长期拉锯的焦点。

从目前公开的信息来看，双方最终在20%的比例上达成一致，即球员将分享联盟及各球队总收入的20%。

此前的协议采用“触发式分成”：只有当联盟连续多个赛季每年营收增长20%，才会启动收入分成机制。触发后，联盟先扣除30%的运营成本，再将剩余70%与球员平分。上赛季，旧劳资合同的分成机制首次激活，球员们获得了800万美元的分成，这也说明WNBA过去几年确实在持续增长。

新劳资合同下，分成不再依赖特定条件触发，成为固定安排，更接近北美男子职业联赛的模式。不过，与男子联赛近50%的分成比例相比，WNBA仍有差距。据悉，这份合同期限为7年，设有第6年跳出条款。

某种程度上，这份新合同正是WNBA近年来增长的直接证明。

2025赛季，WNBA平均上座人数达10986人，创历史新高。ESPN数据显示，场均收视人数为130万，是联盟成立以来的最佳表现；据《SportsPro》数据，联盟及各队目前共有531份商业合作协议，平均每支球队有44个合作伙伴，较2022年增长52%。

营收数字同样亮眼。2019年，联盟总收入仅略超1亿美元；到2023年，已提升至约2亿美元区间，联盟扩军费高达2.5亿美元。2026赛季，前两年签下的11年22亿美元版权合同也将生效。

无论是各项商业指标，还是这份新劳资合同，都足以证明WNBA发展迅速且良好是事实，并非幻觉。

站在这个历史性节点回望，自2024年10月21日球员工会选择跳出旧合同起，已过去514天。在这近一年半里，WNBA球员们进行了一场没有硝烟的战争。

她们在工会领导下展现出职业运动员的谈判技巧，曾穿着印有“Pay us what you owe us”的T恤表达立场，甚至在截止日期临近时经历过“内讧”。

但她们从未退缩。

作为联盟影响力和商业价值增长的实际贡献者，WNBA球员们明确自身价值与诉求后，始终坚定立场、持续斗争，最终获得了这份具有历史意义的劳资协议。

她们的坚持，也让更多女孩看到了争取权益的意义，让女子体育的未来多了一份期待。