【三强三优】莒南法院：“府院联动”机制显成效 行政争议案件实现“止争”

府院联动凝聚合力

全力推动行政争议实质化解

“原本以为这两起工伤纠纷得‘拉锯’很久，没想到法院联合多个部门参与调解，不仅理清了责任，还彻底解决了赔付问题，真是帮我们企业卸下了两个大包袱！”

1月15日下午，某劳保用品有限公司负责人丁某在调解协议上签字后，紧紧握住莒南县人民法院行政庭庭长程立东的手激动地说。

这是莒南法院运用“府院联动”解纷机制，成功化解行政争议的鲜活案例。

联动多方力量

在诉讼中化解纠纷

2022年，某公司租赁某劳保用品有限公司（以下简称“劳保公司”）场地开展经营。

经营期间，该公司员工张某在上班途中遭遇交通事故，另一员工韩某在工作时左前臂被搅拌机挤伤。

人社局认定劳保公司为用工主体，确认两人所受伤害属于工伤。

劳保公司对该认定不服，以自身并非实际用工主体为由向法院提起诉讼，请求撤销工伤认定。

莒南法院受理案件后，承办法官仔细梳理案件脉络，倾听各方诉求，准确发现劳保公司的认知偏差，并与县人社局对接，厘清争议核心。

由于各方分歧较大，调解工作曾一度陷入僵局。

为有效化解行政争议，莒南法院启动“府院联动”定分止争机制，牵头组织县司法局、检察院、人社局召开专题座谈会，共同分析研判案件，从多个维度进行释法说理，明确劳保公司的责任以及员工的权益保障诉求。

最终，在劳保公司的会议室里，张某、韩某与某公司达成赔偿调解协议，劳保公司认可了责任认定并撤回起诉，两起行政争议得到圆满解决。

抓好前端工作

在争议未发生时做好预防

为减少行政争议案件数量，近年来，莒南法院依托“府院联动”机制，积极推动与行政机关的协同联动，大力开展案例研讨、政策解读、行政审判与复议同堂培训、组织行政机关工作人员旁听庭审等活动，提升行政执法人员“依法行政”的能力，从源头上减少行政争议案件的产生。

充分发挥府院联动机制作用

通过多种举措促进行政争议实质化解

下一步，莒南法院将牢记“法治建设既要抓末端、治已病，更要抓前端、治未病”的要求，坚持和发展新时代“枫桥经验”，依托“府院联动”机制，实质性化解行政争议案件，让“民告官”案件也能实现“化干戈为玉帛”“化戾气为祥和”，真正做到案结事了人和。

编写：邹旭 曹龙飞

审核：赵顺前

终审：汲传国

END

原标题：《【三强三优】莒南法院：“府院联动” ，让行政争议案件“止争”！》

本文仅代表作者观点，版权归原创者所有，如需转载请在文中注明来源及作者名字。

免责声明：本文系转载编辑文章，仅作分享之用。如分享内容、图片侵犯到您的版权或非授权发布，请及时与我们联系进行审核处理或删除，您可以发送材料至邮箱：service@tojoy.com