工伤认定核心：“三工”要素及相关要点解析
工伤保险是一项重要的社会保险制度，它能有效保障职工在遭遇工伤时的合法权益，同时也能促进工伤预防与职业康复工作的开展，还能帮助用人单位分散工伤带来的风险。
在工伤认定过程中，工作时间、工作场所、因工作原因这三个关键要素是认定的核心依据，你对它们了解多少呢？下面就为大家详细解读。
工作时间
对于《工伤保险条例》第十四条和第十五条中提到的“工作时间”，在认定时要考虑该时间是否属于法律规定或者用人单位要求职工工作的时间范围。具体来说，包括但不限于以下几种情况：
一是法律明确规定的工作时间；二是劳动合同中约定好的工作时间；三是用人单位自行规定的工作时间；四是职工完成用人单位临时指派任务或者特定工作的时间；五是职工加班的时间。
工作场所
《工伤保险条例》第十四条里的“工作场所”，认定时需考虑该区域是否与职工履行工作职责相关，以及是否是职工履行工作职责所必需的合理区域。其范围包括但不限于：
首先是用人单位能够对职工日常生产经营活动进行有效管理的区域；其次是职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域；还有职工因工作需要在多个与其工作职责相关的工作场所之间往来的合理区域。
因工作原因
《工伤保险条例》第十四条中的“因工作原因”，认定的关键在于职工履行工作职责和其所受伤害之间是否存在因果关系。具体包含但不限于以下情形：
比如职工因从事本职生产经营活动而受到伤害；因完成用人单位指派的工作任务受到伤害；因维护用人单位的正当利益受到伤害；另外，职工在工作期间于合理场所内解决必需的基本生理需要时受到伤害，也属于因工作原因，不过这里不包括完全由个人原因造成的伤害。
除了“三工”要素，还有一些相关知识也需要大家了解！
上下班途中
职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，就属于上下班途中。
具体包括以下几种情况：
（1）在合理时间内往返于工作地与职工住所地、经常居住地、单位宿舍之间的合理路线的上下班途中；
（2）在合理时间内往返于工作地与职工配偶、父母、子女居住地之间的合理路线的上下班途中；
（3）职工从事日常工作生活所必需的活动，并且是在合理时间和合理路线的上下班途中；
（4）其他符合合理时间和合理路线要求的上下班途中情况。
在确定合理时间和合理路线时，要结合日常上下班的周期性、相对固定性等因素综合考虑，但不包含职工休假等开展个人活动或处理私事的往返时间和路线。
这里需要特别注意：
《工伤保险条例》第十四条第（六）项中提到的“非本人主要责任”，其认定必须以公安机关交通管理等相关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决作为依据。
如果公安机关交通管理等有关部门没有确认交通事故事实存在，而且申请人也无法证明职工是受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么社会保险行政部门应当作出不予认定工伤的结论。
居家工作工伤认定
当职工按照单位安排居家办公时，如果有充分证据能够证明职工在居家工作期间确实是因工作原因受到事故伤害，那么不能因为职工是在家工作就影响工伤的认定。
不过，如果职工只是利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单的工作沟通，这种沟通具有临时性和偶发性的特点，就不应视为因工作原因导致的伤害。
对于职工在家突发疾病是否属于“工作时间和工作岗位”的情况，需要充分考虑职工的职业要求、岗位职责等因素。
如果申请人有充分证据证明职工在家处理工作是根据用人单位的工作要求和工作需要进行的，并且与日常的工作强度和工作状态基本一致，明显占用了劳动者的休息时间，那么这种情况可以视为“工作时间和工作岗位”。
工伤认定提交申请有时间限制吗？
当职工发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经过报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
要是用人单位没有在规定的时限内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，职工在受伤后，一定要及时申请工伤认定，避免因为超过1年的工伤认定申请期限，而导致无法被认定为工伤，进而无法享受工伤保险待遇。
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编辑：石慧
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原标题：《工伤中的“三工”要素，你了解吗？》
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