2026计薪天数确定！直接影响你的工资、加班费和年假补偿

今天是2026年1月14日 农历十一月廿六

2026计薪天数确定！直接影响你的工资、加班费和年假补偿

2026年已到来，你知道今年的计薪天数是多少天吗？你的哪些收入和全年的计薪天数息息相关？

说到计薪天数，很多人可能觉得和自己关系不大，但实际上它直接影响日薪计算、加班费、请假扣款，甚至未休年休假补偿折算、年终奖折算等。算清楚这笔账，才能明白工资的构成。

首先公布答案：2026年全年计薪天数为261天。

根据国家统一规定，全年计薪天数算法固定：一年365天减去104天周末休息日，剩余261天即为计薪时间，其中包含248个工作日和13天法定节假日——节假日休息期间，公司仍需正常支付工资。

按月平均计算，法律规定月计薪天数为21.75天，由261天除以12个月得出。无论当月是31天的大月还是30天的小月，计算日工资时均用月薪除以21.75。统一标准是为了公平，避免因月份长短导致日工资波动。

261天究竟如何影响收入？

最直接的是加班费：普通工作日加班工资为平时的1.5倍；周末加班未安排补休的，按2倍计算；法定节假日加班则按3倍工资计算。这些计算的基础是日薪，而日薪就来自21.75天的月计薪天数。

职工当年日工资收入的计算方法是：本人月工资收入除以月计薪天数。全年工资收入包括本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。

计薪日工资还影响请假扣款：请事假时，公司一般不发工资，扣款金额按月薪除以21.75计算，了解这个数字就能算出请假一天的收入损失。

此外，它还关系到未休年假补偿：职工未休完年假，用人单位需按未休天数支付未休年假工资报酬，标准为每天按职工本人当年日工资收入的300%支付。

对于HR和财务人员来说，这个数字更为关键，核算工资、制定考勤规则、处理调休等工作都离不开这一标准。即便2026年2月只有28天，或因节假日调休导致工作日和休息日变化，21.75天的月计薪标准依然不变，这是保障公平的法律框架。

下次查看工资条或计算加班费时，不妨记住：日薪藏在“21.75”这个数字里，它是法律为保障劳动者权益设定的计算基准。

记住这组数字：

全年计薪日261天

月均21.75天

它不是冷冰冰的规定

而是你权益的标尺

2026年

祝大家都能

劳有所得 薪资满满

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沈云建 摄

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编辑：朱嘉谡

二审：雷晓挺

三审：朱谢旻 吴景阳

终审：吴 艳

原标题：《事关你的工资！2026计薪天数来了》

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