杭州银行年薪最高副行长升任行长，张精科接棒背后的原因与挑战

在前行长突然辞职、董事长代行职责9个多月后，杭州银行行长人选终于尘埃落定。

1月12日，杭州银行发布公告，董事会同意聘任张精科担任行长。这位“75后”副行长正式获提拔，不过其任职资格还需监管部门核准。

根据杭州银行2024年年报，当时身为副行长的张精科年薪达252.57万元，在高管团队中位居第一。

早在半个多月前，就有多家媒体报道张精科可能被提拔。2025年，杭州银行经历了人事变动，前行长虞利明被传“失联”后卸任，董事长宋剑斌代行行长期限已超出监管红线。尽管业绩保持增长，但营收增速创近年新低，第三季度还出现“增利不增收”的情况。

为何选定张精科？

在张精科出任新行长前，杭州银行行长职位已空缺超9个月。去年4月2日，时任行长虞利明被传“失联”，次日杭州银行公告称其因个人原因辞职，由董事长宋剑斌代行行长职责。值得注意的是，当时的公告未对前行长致谢，仅表示人事变动不会对日常经营产生重大影响。

凤凰网财经《银行财眼》发现，截至目前，宋剑斌代任行长已9个多月，超过了代履职不得超6个月的监管规定。

与行长职位长期空缺不同，杭州银行副行长有七位，分别是李晓华、陈岚、李炯（兼首席信息官）、潘华富（兼风险总监）、张精科、章建夫和王立雄。

其中，张精科是最年轻的副行长，也是年薪最高的。

公开信息显示，张精科出生于1978年，现年48岁，已在杭州银行工作22年。2003年他加入杭州银行总行营业部，从基层业务经理做起。2009年负责筹建科技支行并任副行长，参与建立科技金融服务体系；2013年以行长身份参与筹建文创支行，探索文创金融新模式。2017年后，他历任总行资产管理部总经理、科技文创金融事业部总经理、人力资源部总经理。2023年7月，张精科任总行副行长，成为核心高层。

杭州银行2024年年报显示，张精科当年年薪252.57万元，领先其他高管。

除了“少壮派”标签，张精科职业生涯的另一重要标签是“科技金融”。从履历看，他长期在科技金融领域工作，参与构建杭州银行科技金融体系，任副行长期间主导制定《科创企业认定与评价指南》《科创金融专营组织评价规范》等制度。

这与杭州银行近年深耕科技金融的方向高度契合。2025年半年报中，杭州银行提出五大能力提升策略，首位便是“提升科技创新能力，坚持‘科业共创和数据驱动’，提高数据集成、业务合作、创新引领和技术提供能力”。

截至2025年6月末，杭州银行科技贷款余额1151.80亿元，较2024年末增加205.95亿元，增幅超20%。

新行长面临的挑战

作为城商行中的业绩佼佼者，杭州银行业绩连年增长，但从去年三季度数据看，张精科面临的挑战不小。

杭州银行三季度财报显示，2025年前三季度实现营业收入288.8亿元，同比增长1.35%；归母净利润158.85亿元，同比增长14.53%。不过1.35%的营收增速创近年最低，在长三角其他A股上市城商行中增速垫底。

营收下滑主要受非息业务影响。受去年债市利率上行影响，债券估值收益缩水，杭州银行前三季度公允价值变动损益为-22.94亿元，而2024年同期为正收益10.33亿元。

凤凰网财经《银行财眼》发现，这种情况并非杭州银行独有，A股上市银行前三季度多数公允价值变动收益为负，但杭州银行亏损金额在17家上市城商行中靠前。

在营收增速下滑的情况下，归母净利润保持双位数增长。业内人士指出，主要是因为少计提减值损失释放了利润空间。数据显示，去年前三季度该行信用减值损失28.2亿元，较2024年同期减少17.63亿元，同比下降38.47%。

从单季数据看，去年第三季度杭州银行营收增速为-4.02%，是上市以来首次单季负增长；归母净利润同比增速9.01%，较上半年16.66%的增速明显放缓。

张精科的任职资格仍待官方核准，作为杭州银行少壮派高管代表，他能否在区域竞争激烈的背景下，带领银行持续稳健增长，加强科技金融战略落地，凤凰网财经《银行财眼》将持续关注。