AI冲击下的就业危机：图灵奖得主与行业领袖警示劳动力市场或将崩溃
眼看2025年即将结束，AI真的让我们的未来变得更有希望了吗？
至少在这个年末，答案似乎是否定的。
周一刚上班，接连刷到的几条新闻就让人倍感沉重。
2025年，美国已有近5.5万个岗位被AI取代，全年裁员总人数高达117万。
一位62岁的英国老人在2024年被裁员后，疯狂投递了900份简历，直到12月才终于重新找到工作。AI的普及让他的求职之路变得更加艰难。
图灵奖得主之一的Bengio也对全民失业问题表示担忧，他悲观地预言：未来人类将被AI广泛取代。
未来20年，你的同事很可能不再是人类！五位顶尖职场专家预测，届时管理层岗位将消失，传统周休模式改变，只有5类人群能在未来20年占据职场主导地位。
Anthropic首席执行官同样预言人类工作模式将走向终结，他表示：AGI（通用人工智能）将彻底重塑社会，这绝非危言耸听，劳动力市场可能很快就会崩溃。
每看到一条这样的新闻，心情就更沉重一分。人类的未来真的会变得更好吗？
62岁英国老人被裁后狂投900份简历
这位名叫Jim Herrington的62岁英国老人，在2024年3月遭遇裁员。
为了尽快重返职场，他每天像上班一样规律地找工作：早上8点就坐在电脑前筛选合适岗位；为每个职位量身定制求职信；经常参加线下社交活动；坚持不用AI，全靠人工打磨简历。
求职过程中他不断碰壁，收到的回复包括“你经验太丰富，恐怕会觉得工作无聊”“你不是真正的业内人士”“你可能不适合这里”等。
这些话的潜台词显然是——“你年纪太大了”。
而且AI在他的求职过程中也成了阻碍。
许多公司先用AI筛选简历，简历必须塞满关键词才能通过；AI视频面试也越来越普及。
他的感受是：“AI在招聘中并没有帮助真正的人才，反而带来了更多困惑和不尊重。”
“如果一家公司连亲自和我交谈的时间或礼貌都没有，那我根本不会对它感兴趣。”
幸运的是，经过近一年的努力，他终于在2024年底收到了健康检测公司Omega Diagnostics的市场总监offer。
他算是幸运的，但其他人呢？
2025年美国裁员潮达117万人
最近的一项统计让所有职场人都倒吸一口凉气——
人工智能咨询公司Challenger, Gray & Christmas的数据显示，2025年仅美国就有超过5万人因AI失业。
更值得注意的是，很多企业在裁员声明中直接将AI列为裁员理由。
AI不再是助力职场的工具，反而成了取代人类岗位的“利刃”。
2025年美国整体裁员人数突破100万，达到2020年以来的最高水平。
10月，亚马逊宣布了史上最大规模的裁员，削减14000个岗位，目的是为包括AI在内的“重大战略投资”让路。
亚马逊CEO Andy Jassy曾警告员工：AI将缩减公司的员工规模。
2025年微软计划裁员15000人，仅7月就裁员9000人。
CEO纳德拉在内部备忘录中写道，公司需要重新规划“新时代的使命”。
Salesforce CEO Marc Benioff在9月证实，公司利用AI裁掉了4000名客服人员。
他透露，AI已完成公司高达50%的工作任务。
全球科技巨头IBM的CEO Arvind Krishna在5月表示，AI已取代了数百名人资岗位的工作。
网络安全软件制造商CrowdStrike在5月宣布裁员5%（约500人），并直接将裁员原因归咎于AI。
MIT在11月发布的研究显示，AI已能完成美国劳动力市场11.7%的工作，在金融、医疗等专业服务领域节省的工资成本高达1.2万亿美元。
不过并非所有人都认同AI是大规模裁员的主因，牛津互联网研究所人工智能与工作助理教授Fabian Stephany认为，这可能只是企业的借口。
在他看来，许多公司在疫情期间业绩良好导致“人员过剩”，近期裁员可能只是“市场调整”。
某种程度上，这是为了淘汰那些缺乏长期发展潜力的员工。
图灵奖得主与Anthropic CEO的警示
近期，图灵奖得主之一的Yoshua Bengio忧心忡忡地预言：AI创造的新岗位，不足以弥补它取代的岗位数量。
少数工程师和研究人员拿着令人惊叹的高薪，而大量从事简单工作的劳动者却面临失业。
未来会有越来越多的工作被自动化取代。过去蓝领工作被自动化时，很多人转向了白领岗位。
如今当白领工作也被自动化，这些人该何去何从？
不难预见，这将引发严重的经济和社会危机。
Anthropic CEO Dario Amodei也表示，凯恩斯关于技术性失业的观点是正确的。
凯恩斯曾预测，技术进步将大幅降低对人类劳动的需求。
在Amodei看来，AI可能最终成为实现这一预测的关键技术。
未来，工作将不再与生存直接挂钩。在后AGI时代，工作将失去其核心地位。
有些人仍会选择高强度工作，但对大多数人来说，经济生存不应依赖于拥有一份工作，人生意义将转向家庭、创造力、学习和个人成长。
这种转型不能自上而下强加，后工作社会也不能仅靠政策宣告实现。一旦劳动不再是主要价值创造者，社会必须逐步集体地重新组织。
变化会以不同速度发生。
首先是个别公司采用AI；随后是整个行业重组；最后是社会重新定义超越生产力的个人价值。
人类劳动力市场距离崩溃还有多久？
人类该如何应对
《华尔街日报》在一篇报道中提出了一个尖锐的问题：“2030年，你还在工作吗？”
想象这样的场景：你正在上班，AI安静地“坐”在你身边，老板突然说“我们现在要招聘人类与AI的混合工作组合”……这不是科幻，而是未来职场的真实预演。
LinkedIn和《华尔街日报》的未来工作模型已显示出端倪：传统办公支持类、低重复性低判断需求的岗位正在消失；AI协作设计师、数字伦理解释师、知识架构师、人机协作专家等新岗位却在快速增长。
那么在AI时代，我们该如何自救？
我们能做的就是学习AI工具，而非恐惧它。
所以别再问“AI会抢走我的工作吗？”，而要问：“我能否成为AI需要的人？”
如果你从事的是人类独有的创造性工作，需要大量人际沟通和跨领域协作，那么恭喜你，AI越发展，你的价值可能越高。
2030年，能赢得未来职场竞争的，就是这样的人。
参考资料：
https://www.businessinsider.com/lost-my-job-after-900-applications-i-finally-got-hired-2025-12
https://x.com/VraserX/status/2002811565796688083
https://x.com/slow_developer/status/2002572230018871301?referrer=grok.com
本文来自微信公众号“新智元”，作者：新智元，编辑：Aeneas，36氪经授权发布。
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