落子样本轮换先手棋 绘就就业民生全景图

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落子样本轮换先手棋

绘就就业民生全景图

武汉市稳步推进劳动力调查大样本轮换工作

劳动力调查是精准监测就业失业态势、服务宏观决策的关键基础性工作。为破解调查样本“老化”、代表性衰减问题，依据国家统计局统一安排，2025年启动劳动力调查大样本轮换。武汉调查队严格落实国家统计局与湖北调查总队要求，强化组织领导与协调，夯实基础保障，做好宣传引导，推动大样本轮换扎实有序开展，为精准描绘就业民生图景筑牢根基。

01

统筹“一盘棋”

构建协同高效工作格局

坚持系统谋划、整体推进，凝聚多方力量，保障劳动力调查大样本轮换高起点开局、高标准落地。

01.

全面传达，领会精神

深入落实全国、全省劳动力调查大样本轮换培训班精神，组织全市劳动力调查专业人员学习《2025年劳动力调查大样本轮换抽样方案》《2025年劳动力调查大样本轮换抽样实施细则》，确保工作要求全覆盖。

02.

清单管理，挂图作战

制定任务清单，通过《劳动力调查大样本轮换进度表》明确各环节内容与时间节点，保障各项工作有序衔接、压茬推进，高质量落实到位。

03.

主动对接，摸清底数

积极与市统计局等部门沟通，了解上一轮样本轮换及1%人口抽样情况，掌握各区人员配置、经费保障、任务分工等条件，细化工作安排。

04.

机制保障，动态提醒

建立关键节点提示机制，在样本核实、人员选聘、物资调配等环节及时发布《工作提示》，确保工作按标准稳步推进。

02

筑牢“基础桩”

打造专业过硬调查队伍

坚持资源下沉、保障倾斜，着力建设能力强、作风硬、群众信赖的调查员队伍。

01.

经费物资“双保障”

科学编制预算，争取地方财政支持；做好设备采购与物资配备，盘点需求清单，在盘活现有资源基础上，及时制定调查设备、宣传物料的采购与下发计划。

02.

严格选聘“优结构”

明确调查员选聘条件，以政治素质高、责任心强、沟通能力好、熟悉调查网点为基本要求，优先选用党员、1%人口抽样调查员，打造“本地化、专业化、稳定化”调查力量。

03.

培训赋能“不断档”

分层分类分阶段对现有及新调查网点调查员开展业务培训，针对性设计课程，融合“理论学习”与“实地观摩”，发挥“以老带新”实操演练作用，促进培训成果转化。

03

严守“质量关”

筑牢数据真实生命线

树牢“数据质量是统计生命线”意识，将严谨规范贯穿工作全程。

01.

扎实推进样本核实

依据湖北调查总队反馈，有序完成村级样本与调查小区样本基本情况核查，确保信息精准。

02.

切实强化过程监管

市队专业人员深入一线指导，了解社区工作进展，协助解决难题，确保严格执行抽样方案与细则，保障各环节依法依规、科学规范。

03.

筑牢统计法治防线

将防治统计造假作为首要政治责任，用好统计法治“第一讲”，以培训班“第一课”形式加强调查员法制培训，坚决杜绝统计造假与弄虚作假。

04

营造“好氛围”

提升社会配合参与度

构建多元宣传矩阵，增进社会各界对劳动力调查的认知，争取理解与支持。

01.

创新宣传方式

搭建线上+线下、系统内+系统外的立体宣传网络，通过系统内微信公众号、在汉主流媒体发布政策解读与工作动态。如11月25日在长江日报大武汉客户端发布《一份重要的“国家就业民情图”正在更新 诚邀您共绘新图景》，向公众阐明大样本轮换的重要性与必要性。

02.

丰富宣传层次

发挥基层政府、居（村）委会作用，策划“进社区”“进乡村”“进家庭”“进校园”活动。12月将以“12·4”“12·8”统计法治宣传为契机，联合相关部门走进武汉大学开展宣传。

03.

注重宣传实效

通过社区公告栏张贴海报、发放入户资料等方式，将宣传延伸至“最后一公里”，增进调查对象理解，营造“人人支持调查、积极配合入户”的良好氛围。

下一步，武汉队将按国家统计局与湖北总队部署，继续推进调查小区样本核实、建筑物及住房清单采集、抽样框编制等后续工作，细化任务清单，强化举措，加大宣传投入，确保高质量完成大样本轮换任务。同时以此次轮换为契机，完善调查机制，提升劳动力调查整体水平，为推动高质量充分就业、服务经济社会发展提供坚实数据支撑。

END

来源 | 武汉队劳动力处

文案 | 常方蔚

编辑 | 常方蔚

审核 | 肖 迪

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原标题：《下好样本轮换“先手棋” 绘准就业民生“全景图”》

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