非嫡系的大厂生存困境：当职场沦为“熟人俱乐部”
其本质是通过构建“自己人”圈层，把优质资源、高收入与晋升通道牢牢攥在小圈子里。
更恶劣的是，它让劳动者被迫用竞争眼光看待同事，瓦解了本该有的协作关系。
比“起花名”更扎心的大厂现象浮现：开会被遗漏、总接脏活累活、绩效被刻意压低……
嫡系文化，这个在大厂职场长期存在却鲜少公开讨论的话题，近期在社交平台引发分享热潮。不少网友吐槽自己被排挤的经历：
核心业务信息只在嫡系小圈子“口头传达”，非嫡系连会议纪要都看不到；好项目、客户和预算被提前瓜分，边缘团队只能啃“硬骨头”，绩效差距越拉越大；嫡系出大错仍拿高绩效，非嫡系零差错却被打低分，奖金晋升皆空。
当考核脱离结果与数据，大厂员工的KPI变成“如何成为自己人”。业务收缩时，领导优先保嫡系，非嫡系不仅难拿赔偿，还被“晾着”逼离职。有人直言：“嫡系是养老院，非嫡系是耗材——养肥他们，榨干我们。”
面对嫡系文化，大厂人该如何自处？
被边缘化的“局外人”
当我寻找嫡系文化的受害者时，多数人选择沉默或婉拒，担心分享后被同事认出惹麻烦。Zoe是少数愿意开口的大厂员工。
“我是个‘淡人’，啥活都干且保证质量，不冒尖也不拖后腿，和磁场不合的同事也能正常协作。”在互联网大厂工作两年多的Zoe这样描述自己。
（图/《我的解放日志》）
Zoe被排挤的迹象早有伏笔。她原属另一个有竞争关系的组，原组长被优化后，她被分到现在的组，顺理成章地被排挤，重点工作被新组长的“爱将”抢走，只剩边角料活。
最夸张时，她要向平级汇报，协作对象都是实习生。
网友发现，嫡系员工犯错更易被包容：非嫡系犯错可能影响绩效，嫡系顶多被周会打趣几句就翻篇。
（图/《不想去公司》）
Zoe也遭遇过不公：她写的文稿因一段内容“不符合组长意愿”被大骂，还被定性为“主观能动性差”；而嫡系账号一周未更新，组长只批评一句“懒蛋”就了事。
Zoe坦言，嫡系圈子并非一成不变。若领导变动，原嫡系可能沦为新组的边缘人，能否成为新领导的“自己人”还是未知数。
非嫡系的挣扎与反思
社交平台上，“成为嫡系的三大要素”“大厂嫡系飞升指南”等教程层出不穷，内容包括主动接脏活、站在老板角度想问题、无底线卷工作等。
网上有不少关于成为嫡系的教程和攻略。（图/社交媒体截图）
有人厌恶嫡系文化，有人却主动研究“上位”之道。不可否认，部分嫡系确实有能力，但嫡系文化的问题在于，它把职场变成站队游戏，让能力竞争变味。
（图/《金科长》）
韩国学者吴赞镐在《“我们赞成差别对待”》中提到，优绩主义社会下，人们为避免落伍，会通过蔑视他人消除不安。在职场里，嫡系与非嫡系的待遇差，让不少边缘人走上“质疑—理解—渴望成为嫡系”的路。
（图/《我的解放日志》）
对无背景的普通人来说，成为嫡系或许是条“稳妥”的路，但也容易迷失自我。
在一众“教你成为嫡系”的内容里，一条批判帖格外醒目：“科技在进步，职场意识却想回到攀附生存的时代。劣币驱逐良币，人情代替规则，这难道不离谱吗？”
本文来自微信公众号“新周刊”，作者：张文曦，36氪经授权发布。
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