女性维权课堂以案释法：协商一致解除劳动关系，经济补偿金该付吗？

5天前

案例

2018年7月1日，李梅（化名）与云南大美丽公司签订书面劳动合同，月工资3000元，岗位为电话客服。2024年7月25日，双方签订解除劳动关系证明书，明确“协商一致解除2018年7月1日建立的劳动关系”，但大美丽公司未支付经济补偿。2024年7月29日，李梅与昆明安家公司签订劳动合同（期限2024年8月1日至2025年8月2日），随后被安家公司以劳务派遣形式派回大美丽公司原岗位工作。2024年10月1日，李梅向区劳动仲裁委申请仲裁，要求大美丽公司支付经济补偿19500元。仲裁支持其请求后，大美丽公司诉至区法院。

法院判决：被告大美丽公司于判决生效起十日内，向原告李梅支付解除劳动关系经济补偿19500元。

分析解答

《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条明确，以下情形用人单位需支付经济补偿：（一）劳动者依第三十八条解除合同；（二）用人单位依第三十六条提出解除并协商一致；（三）用人单位依第四十条解除合同；（四）用人单位依第四十一条第一款解除合同；（五）固定期限合同终止时，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意外；（六）依第四十四条第四、五项终止合同；（七）其他法定情形。

本案中，双方解除证明仅写“协商一致”，未体现谁主动提出。大美丽公司称是李梅主动解除，但未提供工资流水、离职申请、沟通记录等有效证据；且解除后李梅仍在原岗位工作，与正常离职情形不符。李梅2018年7月1日至2024年7月25日工作年限为6年零25天，依《劳动合同法》第四十七条“不满六个月支付半个月工资”，法院按6.5年计算，6.5×3000=19500元，判决合理。

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