考公人数首超考研：时代转型下的就业选择转向

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时代转型的暗潮往往在人们身处其中时不易察觉，直到汇聚成显著的共识与行动。近期，考公人数首次超越考研人数，迎来历史性时刻。

11月30日，2026年度中央机关及其直属机构公务员考试开考，283.1万名考生赴考。本次国考放宽年龄限制：一般岗位上限从35岁调至38岁，2026届应届硕士、博士更放宽至43岁，吸纳了更多求稳的中青年群体，推动报考人数创新高。

截至10月24日报名结束，371.8万人通过资格审查，计划招录3.81万人，报录比达98:1，接近百里挑一；实际参考人数与招录比也达74:1，竞争烈度为近年之最。

对比近五年国考数据：2022年报录比68:1，2023年70:1，2024年76:1，2025年86:1，2026年升至98:1，报名人数与报录比逐年攀升。这与考研人数形成鲜明反差。

东方财富的近16年考研与考公人数对比图显示，今年出现历史性拐点：考研人数自2023年峰值后连续三年下降，2026年首次被考公人数超越，成为时代浪潮转向的标志。

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放弃考研转向考公，折射出年轻人面对不确定性时的心理变化：他们不再盲目追求高学历（如211、985、硕士博士），转而更关注就业的稳定性与确定性，所有行动都锚定就业目标。

部分大学生从大一开始准备考公或求职，高校也顺应趋势提供支持：北大组织行测、申论模拟考；武大经管学院与公考机构合作，提供免费备考资源与成绩分析；人大、复旦、南京大学、华中科大等名校也纷纷助力学生考公。考公成为学校、家长与学生三方共同的努力方向。

这股“精准就业”浪潮还延伸至高考志愿填报：今年深圳职业技术大学投档线超过双一流院校华南农业大学，因其就业率达98%、毕业生平均月薪7632元；郑州铁路职业技术学院面向本科生招生（被戏称“本升专”），135个名额迅速报满，只因专业对口交通铁路系统，就业率超90%。年轻人愈发务实，趋向人生的具体与精准目标。

十年或二十年前，高学历代表更宽的就业空间与更高的人生起点，年轻人乐于追求；如今，他们更看重“确定性”——意味着生存有托底，无需焦虑就业。

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在不确定性时代追逐人生确定性，是当前社会的现实写照，也是经济周期的缩影。类似现象并非首次出现，邻国日本曾在1991-2000年掀起考公潮：当时公务员被称为“神职业”，部分岗位录取率仅3%，名校生以考公为荣。

日本考公潮的背景是90年代房地产泡沫破裂，优质岗位锐减；同时政府为刺激经济启动大基建，财政资金充裕，公务员收入稳定且不受经济波动影响，相较社会岗位的低薪与不稳定更具吸引力。但这股热潮仅持续10年：2000年后日本削减公务员工资（基本工资降7%、奖金缩水）与编制，公务员工作量增加，性价比下降，考公热随之消散。

他山之石，可为借鉴。