义乌能级工资改革惠及超20万职工 重塑薪酬激励新生态
截至目前，全市已有1840余家企业签订专项合同，覆盖职工超20万人。从“大锅饭”式的普涨工资，到“精准激励”的能级导向，一条清晰的职业晋升通道正惠及劳资双方，书写着共同富裕的基层实践样本。
精准匹配技能与薪酬 打破“大锅饭”困局
过去，企业调薪多采用“齐步走”模式，全员普涨却难以体现技术工人的价值贡献，“干好干坏一个样”的现象挫伤了高技能人才的积极性，也制约了企业创新。针对这一矛盾，义乌市总工会以问题为导向，于去年启动“能级工资”集体协商试点。
“能级工资”的核心，是将薪酬体系从“资历导向”转向“能力导向”。通过量化职工技能等级、创新成果、安全绩效、学历提升等“能级”要素，让工资单真实反映个人贡献。义乌市总工会相关负责人表示，协商机制让企业与职工共商薪酬规则，比如高级技工津贴、创新奖金占比等，确保“技高者多得、创新者获利”从口号变为制度，激励职工提升能力、投身企业创新。
为推动改革落地，市总工会联合人力社保部门多维度发力：今年开展专题培训14场，赋能992名企业代表与工会干部；选取清越光电等企业试点攻坚；在电商行业订立专项合同；通过现场观摩会推广标杆经验，为职工铺设“看得见、摸得着”的薪酬晋升路径。
企业试点与行业攻坚双线推进
义乌清越光电科技有限公司作为首批试点企业，鼓励职工提改进建议，一年内收获超千条提案，创造了可观效益。生产线曾受14.16%不良率困扰，机械夹持导致产品摩擦损伤。工程师耿刘团主导将PS贴合机中转方式改为真空吸附，避免机构件直接接触产品，月度不良品锐减上百片，质量成本直降超万元。“以前改进是义务，现在不一样了。”耿刘团感慨，“这项创新通过能级协商写入合同，我拿到了奖金和荣誉证书。智慧真能变‘真金白银’，现在大家都抢着学新技术！”
能级维度不限于技术产出，安全贡献也被量化奖励。安全工程师赵慧敏推动弹片式联锁装置升级为磁感应式，并增补物理隔离措施，实现工伤事故归零。“安全投入不是成本，而是最大效益。”赵慧敏说，公司薪酬方案中安全绩效占比提升，推动职工积极排查安全隐患。
试点成功辐射至行业层面。针对电商领域技术工人薪酬模糊、留人难等痛点，市总工会联动人力社保局与企业代表推出相关文件，明确最低工资增幅、技能津贴标准和创新奖励条款，惠及8000余名从业者，为破解区域性共性难题提供“义乌范本”。某电商企业技术主管杨一寒表示：“有了这个标准，招人、留人更有底气，员工对职业发展路径也更清晰。”
“能”者多得 重塑产业竞争逻辑
“能级工资”协商机制的深化，正结出“企职双赢”的硕果。这种“价值变现”激发了职工内生动力，促使他们积极提升学历、考取证书、增强技能，主动提出合理化建议，从“执行者”蜕变为“创新主体”。
对企业而言，机制激活了“一池春水”。清越光电、陆港电商城等企业反馈，员工从“要我干”转向“我要干”，主动创新氛围浓郁：次品率下降，安全事故减少，成本同步缩减。更深层的是企业文化重塑——崇尚技能、鼓励创新的生态吸引高素质人才聚集，技术工人忠诚度大幅提升，增强了企业核心竞争力和可持续发展能力。
“这套机制不仅优化短期效益，更锻造了企业核心竞争力，重塑产业竞争逻辑。以清越光电为例，其专利年申请量稳步增长，产品良率跃居行业前列，印证了‘人才红利’对高质量发展的乘数效应。”市总工会相关负责人说。
义乌的“能级工资”实践，以协商机制打破“大锅饭”，让劳动价值在收入天平上精准计量；更用“能”者多得的公平逻辑，凝聚起职工与企业的发展合力。当智慧被定价、奉献被铭记，产业工人的春天已然到来——这条“技高者多得、多劳者多得”的改革之路，为义乌未来发展注入强劲而持久的工会动能。
作者 | 龚盈盈
编辑 | 张典琳
校对 | 吴绎
一审 | 吴攸
二审 | 楼志锋
终审 | 沈锦磊
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