入职是否必须签订服务期协议？

入职是否必须签订服务期协议呢？

《劳动合同法》第二十二条有明确规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

要是劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

这里所说的培训费用，包含用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

所以，用人单位与劳动者约定服务期，需要满足两个条件：

1、为劳动者提供专项培训费用；

2、对劳动者进行专业技术培训。

只有同时满足以上两个条件，才可以约定服务期。

特别提醒，根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有在劳动者违反服务期或竞业限制约定的情况下，单位才可以在劳动合同中约定违约金。其他情形下，用人单位不得随意与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

如果劳动合同到期，但服务期未满该怎么办呢？

根据《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

资料：人力资源和社会保障部、普陀人社

原标题：《【提示】入职必须签服务期协议吗？》

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