你知道女性职场“三期”的这些知识点吗？

生育是人生大事，是开启新阶段的节点。在职场上，女职工的“三期”（孕期、产期、哺乳期）涉及诸多法律法规，是人事管理中比较特殊的时期。身处“三期”，如何更好地保护自己的合法权益？下面来看市人社局的介绍↓

什么是产前假？工资怎么发？

今年3月，小萌怀上二胎。上个月，她身体不适去医院检查，医生建议卧床休息。小萌是化工企业的质检主管，工作繁忙，且年纪偏大，怀孕已7个月，她想向单位申请休产前假。她这种情况符合请产前假的条件吗？工资该如何发放呢？

女职工产检期间，单位可以支付病假工资吗？

小艺6月怀孕后，现在每两周产检一次，每次约半天。单位称产检属非正常出勤，按规定支付病假工资。公司的做法对吗？

产假和生育假先休哪个？遇法定节假日顺延吗？

小可上个月分娩，开启了育儿新征程。随着2026年部分节假日安排公布，她开始计算自己的产假和生育假，比如具体天数、遇法定节假日是否顺延等。小可该怎么算呢？

女职工休产假期间，公司是否应该为其缴纳社保？

小蓉下周开始休产假。最近，公司就产假期间的社保缴纳问题与她沟通。在上海休产假期间，公司是否应为女职工缴纳社保呢？

女职工哺乳假期间的工资怎么算？

最近，公司批准了小金6个半月哺乳假，但表示小金请哺乳假期间工资按原工资的60%支付。公司的做法对吗？女职工请哺乳假期间工资到底怎么算呢？

资料：市人社局

本文仅代表作者观点，版权归原创者所有，如需转载请在文中注明来源及作者名字。

免责声明：本文系转载编辑文章，仅作分享之用。如分享内容、图片侵犯到您的版权或非授权发布，请及时与我们联系进行审核处理或删除，您可以发送材料至邮箱：service@tojoy.com