2026国考新趋势：税务扩招、基层倾斜与学历门槛微调

10月15日，2026年国家公务员考试（以下简称“2026年国考”）报名正式开启，职位情况和报考条件也已公布。

2026年国考共招录38119人、20714个职位，招录规模比上年略有下降。不过，作为招录主力的税务系统却逆势扩招近两千人，行政执法类职位占比也比上年有所提升，广东依旧是招录人数最多的省份。

高校毕业生是国考的重点报考人群，超六成职位明确将报考门槛限定为“应届毕业生”。财政学类、经济学类、金融学类专业的毕业生可报考的职位较多，这对他们来说是个好消息。

但专家提醒，考生选岗时，既要考虑自身条件，又要着眼长远发展，还需兼顾竞争情况。

国考呈现“下沉”态势

2026年国考招录主力来自税务系统，计划招录25004人，约占总招录人数的65.6%，比去年提高了6个百分点。此外，金融监管系统招录计划略有上涨，其他部门则有不同程度的降幅，铁路公安缩减较为明显。

中公教育国考研究院院长王健表示，2026年国考招录计划减少，体现了招录的科学性和实用性。“一方面，人工智能发展迅速，降低了用人成本，很多基础性、重复性工作可由人工智能辅助完成，减少了用人需求；另一方面，招录计划的制定也充分考虑了财政实际情况。”

2026年国考继续实行分类分级考试，职位分为三类：中央机关及其省级直属机构综合管理类职位、市（地）级及以下直属机构综合管理类职位、行政执法类职位。

今年行政执法类职位数量占比78.05%，比上年提高2.99个百分点，虽招录人数略有下降，但占比提升。县（区）级及以下机构的职位数量占比同样有所提高，今年为73.88%，比上年提高4.54个百分点。

2026年国考坚持充实和稳定基层力量，录用政策和计划向基层一线倾斜，近2.81万个计划补充到县（区）级及以下直属机构，招录计划多于上年。

中公教育专家李茜认为，县（区）级以下职位多为一线基层职位，条件相对艰苦。艰苦边远地区基层机关职位通过降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等措施降低进入门槛，并在划定笔试合格分数线时给予政策倾斜，鼓励引导人才向基层一线流动，充实基层公务员队伍。

不过，基层职位人数增加，也反映出基层公务人员流动性较大。一名公考培训行业人士称，“近年来，公务员遴选考试报名热度和竞争激烈程度明显提升，这与此前大量名校毕业生考取乡镇基层公务员，工作几年后想离开基层岗位有关，遴选是他们留在体制内又能离开现岗位的少数渠道之一。”

地域方面，2026年国考有招录计划的职位遍布全国31个省份。招录人数位列前三的分别是广东、山东和四川。李茜指出，四川取代辽宁首度跻身前三，首都北京位列第四，说明今年中央层级岗位招录减少。广东计划招录3310人，远超其他地区。山东逆势扩招，是扩招力度最大的省份，比上年多招录154人。

热门专业揭晓

了解职位分布后，职位对报考者条件有哪些要求呢？

2026年国考对基层工作经历要求较为宽泛，不限制工作经历的职位人数占总人数的85.27%，与去年持平，体现了国考对高校毕业生就业的支持。

部分职位限定2026年应届高校毕业生，部分职位仅限定应届高校毕业生。两者有所不同，国家规定高校毕业生择业期为二年，未落实工作单位的符合条件的2024年、2025年普通高校毕业生可按应届高校毕业生对待。同时，参加服务基层项目前无工作经历的人员，服务期满且考核合格后2年内，可报考仅允许应届高校毕业生报考的职位。2024年1月1日至面试前取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，也可报考此类职位。

2026年国考招录专业化趋势加强，仅有4人、4个职位不限专业，其余职位都设置了专业要求，但相对宽泛，一般要求某类专业。梳理发现，财政学类专业以12905个可报考职位总人数位居热门专业榜首，经济学类、金融学类专业紧随其后。

华图教育相关人士表示，2026年国考招录财政学类专业的人数占全部招录计划的33.85%，相较上年增长13.18%。此类专业主要报考方向为税务、海关等，税务系统对财政学类专业需求最大。除泛财经类专业外，税务系统对计算机类、数学类专业的需求也很旺盛。

专家提醒，专业要求与学历相关，专业要与学历层次一致，尤其是硕博高学历考生，报名前一定要确认学历与专业相符。

学历方面，2026年国考职位要求全部为大专及以上学历。本科学历依旧是招录主力，占比从2025年的69.7%升至73.3%；研究生（硕士）及以上招录占比为9.17%，较2025年略降。仅限博士的招录人数比上年减少7人，仅限大专学历的招录人数比去年增加11人，体现出学历门槛微调降低。

选岗攻略

2026年国考已正式启动，选岗对考生至关重要。

专家建议，一方面，考生要结合自身条件选岗，先列出自己的硬性条件，如是否为应届生、有无基层工作经历等，再结合专业背景、兴趣爱好、能力特长和职业规划，筛选出最匹配的职位。另一方面，要了解职位要求，全面研究职位招聘信息，包括任职地域、职位性质、工作内容、职责要求、薪资待遇、发展前景以及招录比与竞争态势等，多对比不同职位，筛选出更符合自我规划的职位，同时准备好备选职位，根据报考人数及时调整。

2026年国考放宽了报考年龄限制，报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下（1986年10月至2007年10月期间出生），2026年应届硕士、博士研究生放宽到43周岁以下（1981年10月以后出生）。王健认为，报考年龄放宽后，考试竞争会更激烈，但对考生是利好，为35岁处于转型期的中年人提供了更多就业选择，也有助于吸引有丰富经验的人加入公务员队伍。

近年来，国考热度持续上升。2025年国考有341.6万人通过资格审查，创历史新高，20个省份最低进入面试分数线超过140分，最高为149.8分，比上年高出5.1分。2025年实际参加考试人数为258.6万人，综合竞争比达到65∶1。

在这种情况下，考生选岗要平衡竞争因素和自身意向。华图教育当值CEO李曼卿认为，岗位综合竞争比都较高时，考生应坚定信心，选岗“一步到位”，直接报考未来愿意长期从事的岗位，因为有的好岗位进面分数线不一定高。

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