摩根大通银行家，被AI“折腾”惨了
当摩根大通宣布要成为全面由AI驱动的投行时，
有没有考虑过我们投资银行部（IBD）分析师的感受呢？
cr.CNBC
以前一个团队通宵熬夜赶制的PPT，现在用AI半分钟就能生成。
投行新人真是没辙了，以前还能比拼谁熬夜更久，现在连熬夜的资格都被AI抢走了……
因为AI，摩根大通和高盛“杠起来”了……
摩根大通不愧是投行里行动力最强的。当其他投行还在含糊其辞地预测未来几年AI是否会取代IBD分析师时，它已经迈出了实际行动的第一步——这家全球市值最高的投行正在为迎接AI时代进行“彻底重塑”。
首席数据分析官Derek Waldron宣布，摩根大通（JPM）正朝着成为一家100%全面由AI驱动的企业目标迈进。
这一切要从2023年摩根大通为员工提供的名为“LLM Suite”的生成式AI助手说起。
这是一个整合了全球顶尖AI技术的平台，如今已成为摩根大通AI战略的核心。它每8周更新一次，还会持续从银行的庞大数据库和软件应用中学习新功能。
⭐写作协助
LLM Suite简化了内容生成流程，让员工能高效地创建和完善文书，减少了起草报告的时间，提高了产出效率和质量。
⭐想法生成
通过促进头脑风暴和产生创造性概念，LLM Suite让员工能在工作中进行批判性思考和创新，最终为业务增长做出贡献。
⭐文档摘要
用LLM Suite总结冗长的文档，能提高知识共享的效率，确保关键信息易于获取，让各级管理层能快速做出明智决策。
LLM Suite的三项关键功能
首席数据分析官Waldron接受外媒采访时展示了LLM Suite的强大功能。仅用30秒，这个AI平台就生成了一份投资银行演示文稿PPT，看上去非常逼真。而以前这些工作需要一整支初级分析师团队熬夜才能完成。
摩根大通毫不掩饰对AI驱动未来的野心：每位员工都将拥有个性化的AI助手，每个流程都由AI代理驱动，每位客户都将享受到由AI定制的服务体验。
LLM Suite现已为超过6万名员工提供服务，帮助他们撰写邮件和报告等。预计该软件将像视频会议程序Zoom一样在全行普及。
在截至2024年10月的Evident AI Index指数中，摩根大通稳居第一：
cr Evident，上下滑动查看更多
AI取代IBD初级分析师的说法已经不是第一次出现了。
在了解华尔街大佬的观点之前，投行求职者可以花30秒思考一下这个问题：
投行初级分析师真的会被AI取代吗？
WST曾拿到八大投行之一暑期实习Offer的成功学员Denisy分享了一个观点供大家参考：
纽约大学（NYU）有一门课叫财务报表分析，教授花了一整节课的时间告诉我们AI不可能取代投行员工。
“信息本身是中性的，但对资产好坏的判断以及涨幅预测，涉及带有主观色彩的逻辑推理。AI的逻辑基于既定规则和数据模型，而投资过程中，很多关键变量难以用AI算法处理，比如市场情绪、市场环境和投资者心理预期等。另外，当前媒体环境复杂，部分媒体会发布虚假新闻，比如宣称某资产下跌。AI收集到的信息真假难辨，所以更需要专业人士去辨别。”
cr.NYU
为了帮助大家更深入理解AI对IBD的影响，更好地储备投行专业知识，WST找到了NYU这门财务报表分析课程官方教案中指定教材的电子版。
Moelis首席执行官曾预言“AI会取代IBD分析师并降低薪酬比例”，而且精品投行已开始裁撤初级分析师岗位。
今年1月，高盛首席执行官Solomon指出：“传统IPO招股书的起草工作，通常需要投行6人团队耗时两周完成，而如今借助AI技术，短短几分钟内即可完成95%的基础性内容。”
AI发展给投行招聘带来的影响，除了常见的裁员，还有大量岗位外包。
据外媒报道，摩根大通计划将初级分析师与经理的比例从6:1降低到4:1。
甚至表示，留下的初级分析师中，有一半将被安排或“外包”到印度、阿根廷等低成本地区。像伦敦或纽约这类较大规模的办公室，削减幅度可能达到三分之二。
但这显然只是摩根大通的单方面看法。
几乎同一时间，八大投行中另一家的首席执行官接受媒体采访时提出了截然不同的观点——高盛首席执行官Solomon认为，正是因为AI的发展，未来十年内投行员工数量会呈增长趋势，而非减少。
这个消息或许能让一些人安心，但更多人肯定会怀疑：前面说AI会取代分析师，后面又说AI会带来岗位增长？
别急，高盛首席执行官自有他的道理。
Solomon坚信，AI的发展将帮助公司扩展团队，而非缩减规模。
如果你想想高盛的价值来源，主要集中在三方面：人才、资本和技术。
AI技术的进步能帮助“聪明、有才华、充满干劲且经验丰富的人”获取更好的信息并进行更深入的分析。
不过这并不意味着所有岗位的人数都会增加，Solomon表示如果把AI发展比作一部电影，有赢家就有输家。
但说到底，AI始终无法取代分析师作为人类的本质——高盛希望持续扩招的人需要有与客户建立更深层链接的能力。
至于员工数量增长的逻辑，Solomon认为高盛未来十年一定会持续增长，规模不断扩大，并且在其他增长领域进行投资，那么十年后，高盛的工作岗位一定比现在更多。
驾驭AI还是被AI取代，答案很明确了...
看到这里，大家应该明白了。投行不是不招人了，而是将招聘重心转移到那些作为人类能够真正创造价值的复合型岗位上。
AI发展对IBD行业的求职门槛产生了什么变化和影响？WST创始人Jerry也在直播中对这个问题进行了深入探讨和解释。
仔细想想，高盛首席执行官David Solomon的观点并不矛盾。当大语言模型（LLM）能完成95%的工作时，人类做的那5%就变得至关重要。
回到最初的核心问题：投行初级分析师会被取代吗？
AI不会取代分析师，但会用AI的分析师将取代不会用AI的分析师。
八大投行都在以各种方式拥抱AI，比如德银正大力推进招聘计划，试图将其约300人的AI员工队伍扩充一倍以上；摩根士丹利有30多个AI项目正在筹备中……想要进入投行，必须掌握投行工作中各种AI实用技巧。
最轻松（非常适合直接交给AI处理）
翻译 | 检查基础错误 | 阅读长文件 | 改善语言 | 写邮件 | 应付老板模糊的意见
输入文件或段落时，要给AI明确的指示，包括所需语言、风格和目的（可以把AI当成你的图形团队、研究人员或分析师，只有清晰的指示才能避免因语言模糊而反复沟通）。
转换完成后要进一步检查AI是否理解错误。
中等难度（需要提供一些初步内容，AI即可完成改写部分）
仿写（各种备忘录、运营支持系统等）| 总结（文章、会议纪要等）
需要提供初步信息，比如会议涵盖的要点、希望发出的段落包含的关键信息，或者目标行文风格等。
把这些信息交给AI，让它整合成一篇通顺合理的段落、要点列表或总结，还可以使用“最轻松”区的功能进一步完善。
输出后要仔细检查！AI很可能会嫁接错误信息，尤其是处理复杂逻辑关系时。
有挑战性的思考活动（AI作为灵感库，为自主研究提供启发和指引）
AI是一种便捷的知识获取途径，可以快速获取广泛的通用信息
直接向AI询问框架性问题，例如某个行业有哪些重点技术指标，如何论证某个观点，交易中两种结构的差异是什么。
结合这些框架性回复，大量阅读相关材料（可利用“最轻松”技巧），并整合核心观点，用“中等难度”技巧进一步完善输出。
最后要仔细检查，确保逻辑通顺，没有基础错误。
其实除了紧跟AI时代培养与时俱进的硬技能，对于想进入投行的中国留学生来说，如果不想被AI取代，一定要想清楚自己的核心竞争力是什么。
虽说AI在提升工作效率方面潜力巨大，但投行分析师的不可替代性在于其深度分析能力和大局观视野。
AI冲击华尔街，留学生该如何突围上岸？在WST的视频号里，或许能找到答案，WST不少资深行业导师详细解读了这个问题。
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