马光远：宗馥莉辞职是最佳且唯一之选

宗馥莉辞职是最佳且唯一之选

?文｜马光远

宗馥莉的辞职已被证实，这是她两年来的第二次辞职。若第一次辞职是精心策划的以退为进之策，那这次辞职可谓是她无奈之举，甚至称得上是众望所归。

如果说宗馥莉接班后做对了一件事，那就是此次真正辞职。

｜为何说宗馥莉辞职是最佳且唯一选择？

其一，宗馥莉接班后，未能处理好各类关系。她既没处理好与娃哈哈元老的关系，也没处理好与国资的关系，在她父亲的私事曝光后，还暴露出她在处理家族事务方面的严重不足。

娃哈哈出身复杂，股权关系复杂，和一些彻底与过去切割的民营企业不同。在老宗时代，凭借其不可替代的创始人身份，他用各种办法处理关系，甚至直接撕毁契约（如和达能的合作），没人敢有异议。但小宗没有这样的权威，而权威是无法直接继承的。

其二，娃哈哈的股权关系复杂，这既与娃哈哈自身历史有关，也和老宗多次错失通过股改成为第一大股东有关。在宗氏家族并非第一大股东的情况下，宗馥莉的接班按照现代公司治理来看，既不合逻辑也不合情理。

她后来能接班，是因为其他股东，尤其是第一大股东认可老宗对娃哈哈的贡献。这也表明，老宗作为第一代民营企业家的领袖，在公司传承方面仍停留在家族企业阶段。但尴尬的是，第一大股东不是宗氏家族，按家族企业传承必然会遗留诸多矛盾，而宗馥莉又无力处理这些矛盾。

其三，宗馥莉不像老宗那样不可或缺。无论老宗后来人设是否崩塌，他对娃哈哈而言确实不可替代。老宗在世时，很难想象没有他的娃哈哈。但老宗去世后，宗馥莉对娃哈哈并非不可替代，甚至能替代她的人不少。

宗馥莉在继承老宗的股权和管理权时，也继承了老宗一些不合规范的做法。

比如，娃哈哈和宏盛的关系，在公司法上难以想象。这种明显的利益冲突和涉嫌侵害娃哈哈母公司权益的行为，在老宗时代可以被容忍，但在宗馥莉时代不仅没有收敛，反而变本加厉。这次辞职原因“商标使用不合规”，虽表述简单，但事情并不小。总之，宗馥莉没有老宗的权威和人设，却像老宗那样行事，必然引发矛盾。

其四，辞职对宗馥莉和娃哈哈都是最好的选择。宗馥莉此时辞职，对娃哈哈的伤害最小，对她个人而言也是个体面的结果。就她两年来处理事务激化的矛盾来看，这样的结果已算幸运。

其五，媒体称宗馥莉要去经营娃小宗，娃小宗的出现本身就是各种矛盾爆发的结果。希望她能总结这两年的教训，反思处理各种关系时的失误。

宗馥莉本不应落得如此结果，她没有老宗的权威，却做了很多损害各方利益的事。尽管娃哈哈复杂的股权关系和老宗人设的变化是特例，但对于所有民营企业的二代来说，如何顺利接班、遵守契约、尊重法律以及处理各种复杂关系，都是必须学习的一课。

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