深圳创新校招规则：提前调研需求，实现“岗找人”新模式

在“金九银十”求职季，一场走进上海、山东12所重点大学，携带超8万个优质岗位的广东秋招，正创新校招规则，以求职者为本，提前调研各大学毕业生需求，提供合适岗位进校园，让“人找岗位”变为“岗位找人”。

9月23日，“百万英才汇南粤”2025年N城联动秋季招聘活动上海交通大学专场在交大闵行校区霍英东体育中心举行。当天，该活动在北京、上海同步启动，上海启动仪式暨上海、山东地区首场招聘活动在上海交通大学举行。广东省副省长李运在启动式上表示，本次招聘活动旨在为高校毕业生来粤就业搭平台、拓渠道、促匹配，让学子在校门口就能遇见伯乐。

与以往企业“广撒网”、求职者“盲目投”的单向模式不同，此次“百万英才汇南粤”2025年N城联动上海站活动，以求职者需求为原点，进行政策协同、企业适配、服务创新的全链条设计。不少求职者感慨，以前校招大多是企业“给什么岗，我们选什么”，现在是“我们需要什么，岗位就匹配什么”。

三市联动，提供更多就业选择

9月23日至29日，作为活动一部分，深圳市联合汕尾、河源两市在上海、山东开展招聘，体现了广东省“以强带弱”的人才战略布局。

深圳市公共就业中心主任张智荣表示，本轮秋招打破城市间人才壁垒，深圳释放高端岗位，汕尾、河源提供差异化就业选择，形成“高端引领 + 基础支撑”的人才梯度布局。

据悉，本轮上海、山东的招聘共提供8.23万个优质岗位，有年薪超50万元的高端职位，还有上百个“百万年薪”岗位，并配套人才公寓、子女入学等政策。

一名同学在上海交通大学专场招聘会现场称，原本只考虑深圳、广州的企业，看到汕尾企业有对口岗位后前来咨询，这场招聘会让他看到了大湾区不同城市的机会。

通过统一招聘平台，广东将深圳产业优势、汕尾空间优势、河源资源优势整合呈现，避免大湾区内部城市“同质化抢人”，为求职者提供“梯度选择”。

9月23日，上海交通大学专场招聘吸引众多学子参加。与以往各地单独招聘相比，此次三地联动提升了岗位适配度，汕尾、河源岗位投递热度上升。

汕尾企业信利半导体公司人事专员黄业涵介绍，三城联动扩大了招聘范围，提升了汕尾企业知名度和影响力，是汕尾吸引人才、促进经济发展的好契机。

从“人找岗位”到“岗位找人”

9月23日，在读博士张同学在上海交通大学专场招聘比亚迪展台前，对岗位匹配度十分满意。这种“高适配感”源于持续数周的“前置调研”。

张智荣介绍，提前两周与学校对接学生需求、统计专业方向，若算上沟通场地则需3 - 4周，这样既保证筹备效率，又契合高校开学节奏。

筹备期间，深圳市人社局联合深圳人才集团与沪上9所高校就业办、院系对接，梳理学生岗位方向偏好、薪资预期、政策关注焦点等核心需求。

同济大学学生就业指导中心主任王凌凌介绍，学校将学生意向企业反馈给深圳，深圳实时更新岗位情况，学校就业办再及时推送给学生，双方共同搭建高效交流桥梁。

“百万英才汇南粤”N城联动秋季招聘活动建立严格企业筛选机制，定向邀约高匹配度企业，杜绝差企业、违法违纪企业，让学生投递更放心。

例如，上海交大专场侧重华为、腾讯、比亚迪等企业岗位，科研机构岗位以及医院岗位；华东师范专场侧重学校岗位。

9月23日，上海交通大学专场招聘现场，求职学子和用人单位现场洽谈。

张智荣强调，以求职者为本关键要落到岗位对接上。以福田区承办的两场专场招聘为例，30家优质企业提供超1500个岗位，平均月薪超1.2万元、年薪达20万 - 50万元的岗位超700个，还有“百万年薪”岗位。

深圳市福田区人社局副局长刘志明表示，本次招聘活动精心设计，希望让上海学子感受广东诚意。求职者感慨，现在的逆向思维让他们倍感暖心。

服务创新，重构求职体验

复旦大学法学硕士柴晶晶通过“百万英才汇南粤”招聘活动入职深圳翠园文锦中学，她体验到面试笔试一周完成、offer如期而至。在深圳创业的董事长也提到，现在入户全流程网办，应届毕业生还有机会领补贴。

张智荣介绍，相较于今年4月春季招聘，本轮招聘直接进入校办专场，覆盖上海9所重点大学，让岗位主动靠近求职者。

为提升招聘效率和匹配度，本次招聘活动搭建线上“引才通道”，线上线下协同。线上端，广东公共求职招聘服务平台与“粤就业”小程序设专属专区，求职者可一键投递简历。

9月23日，上海交通大学专场招聘上提供就业指导服务。

线下除企业招聘档口外，还设置多维展示区，有专人解读政策，为签约学生准备“六个一”礼包，助力融入深圳。

传统校招存在信息不对称、政策解读缺位、服务碎片化等痛点，“百万英才汇南粤”活动的创新探索提供了可借鉴经验。当“以求职者为本”成为可落地机制和可感知服务，城市与学子的“双向奔赴”更具生命力。同济大学学生就业指导中心主任王凌凌称，同学们对9月26号的同济专场招聘会很期待。

海报设计 郑达咖

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