原本安稳的工作节奏，被公司搬迁打乱。通勤时间大幅增加，说好的交通补贴也没发到位……这起劳动合同纠纷案曲折不断，长宁法援律师薛峰介入，凭借“硬核”抗辩，在二审中让法律为劳动者撑腰。
得知公司要搬迁后，员工周某某为减少租房成本，把家安置到了外地。这样一来，每天的通勤时间一下子增加了超过6小时。后来，公司发布了交通补贴公告，还要求周某某到公司新址打卡。
随后，周某某多次向公司指出不合理的地方，像降低工资待遇、不兑现搬迁补贴等问题，还和公司进行了多次沟通（包括微信交流）。但公司认为，周某某部分时间还在原地址打卡，就给他发了催岗、违纪通知，周某某对此表示反对。之后，公司以周某某旷工、严重违反规章制度为由，解除了和他的劳动合同。
面临“失业 + 权益受损”的双重困境，周某某的维权之路充满艰辛。
劳动仲裁没有支持周某某要求公司支付违法解除赔偿金的请求。
事情的发展让周某某再次陷入困境。迷茫的他抱着一丝希望找到区法律援助中心，请求法律帮助。工作人员详细了解事情经过后，觉得周某某的申请符合《法律援助法》的要求，马上启动应急预案，简化受理审查手续，指派上海市集天成律师事务所专职律师薛峰作为他的代理人。
经过长达半年的审理，历经多次庭审，一审判决没有支持周某某的诉求。周某某无法接受这个结果，决定继续上诉。
法援律师认真分析一审的问题所在，决定在二审中强势抗辩，主动指出事实认定错误。
一般来说，工作地点是劳动合同的必备条款，签订时要明确。但周某某的劳动合同里，工作地点是手写的，存在工作地点约定的“模糊陷阱”，这对劳动者不公平。
薛峰认为，因为新址通勤困难、公司不解决宿舍、没发交通补贴等实际情况，周某某回原址打卡是无奈之举，公司之前也认可了。一审中，法院没采纳薛峰提出的这些关键事实，认定周某某旷工，忽略了劳动者的处境。于是，薛峰依据《劳动合同法》，力辩“旷工”不成立，指出公司违法解除和周某某的合同，要支付赔偿金。
几个月后，好消息传来，在法援律师的坚持和努力下，双方达成调解协议，二审法院的民事调解书确定，公司补偿周某某3万元。
从这个案件可以看出，面对公司的专业法律力量，劳动者往往处于劣势。为了弥补劳动者的“信息差”“法律知识差”，从收集证据到推进程序，再到协商调解，法援律师给予劳动者“全流程”支持，消除他们维权路上的孤独和无助。
遭遇权益困境时，周某某借助法律援助这个维权“武器”，让自己的合理诉求得到了实际补偿。
前几天，周某某给区法律援助中心送了一封感谢信，信里写道：“尊敬的薛峰律师，在我面临劳动合同纠纷民事赔偿争议、感到迷茫无助时，是您伸出援手，给予了我专业且暖心的法律援助，让我深切感受到了法律的公平和温度......”
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