津小法说法：“先签字后补填”的空白劳动合同是否有效？

津小法有话说 第97期

为逃避法律责任，部分企业会让员工签署空白合同，擅自变更工作内容或劳动条件，这严重损害了劳动者的合法权益。

“先签字后补填”的空白劳动合同

劳动者有权拒绝

案件回顾

2022年5月，阿强入职一家公司当消防监控员，双方约定月工资4100元，包含基本工资和加班补贴。

入职时，公司没告知具体条款，就让阿强签署空白劳动合同和补充协议。

2024年1月，公司以业务调整为由，要求阿强兼任被裁撤的巡逻岗工作。阿强觉得工作量增加了，公司还没缴社保，也没依法签订劳动合同，于是在2024年1月31日向公司发了解除劳动合同通知，并申请让公司支付未签劳动合同双倍工资、加班费等共12万余元。

阿强说：“签订劳动合同时，公司给的合同文本除打印部分外都是空白条款。”签约时，公司以“公章遗失”“应付检查”为由让他先签字，还承诺后续补填内容和口头约定一样。但实际履行时，公司单方面在空白处填的工资构成、工作内容等都和约定不同。

法院审理

法院审理认为，某公司虽提交了双方签订的书面劳动合同，但从阿强提供的微信记录能看出，阿强本人没持有合同，且当时签的是空白劳动合同。一审法院判决阿强与某公司在2022年5月12日至2024年1月31日存在劳动关系，公司支付阿强解除劳动关系补偿金7952元、未签订劳动合同二倍工资35929元。

某公司不服上诉。二审时，该公司提交了一份与阿强签订的劳务合同，想证明双方已建立劳动关系，且和阿强解除劳动合同通知书里的内容不符，所以不应支付解除劳动关系经济补偿金。

二审法院审理认为，劳务合同签订时间是2022年5月4日，和阿强入职公司时间不符，也不具备劳动合同其他必备要件，不能证明双方实际签订了有效劳动合同，最终维持原判。

➤ 企业要依法用工，别用空白合同，别让劳动者先签字后补填，不然可能被认定未签订合法劳动合同，要承担二倍工资赔偿风险。同时，调整岗位、薪资等重大事项要和劳动者协商一致，用书面形式确认，单方变更可能构成违法调岗。

建立劳动关系

应当订立书面劳动合同

在签订劳动合同前

一定要认真协商、慎重对待

尤其要核实清楚

涉及个人权益的重点条款

这是对自身合法权益的有效保护

劳动合同究竟该怎么签？

劳动者要增强维权意识

签约时注意核对条款完整性

遇到空白合同

劳动者可拒绝签字

或要求当场填写完整并留存副本

已签署的应第一时间拍照留存

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