胖东来公布刑释人员面试题，聚焦过往反思与未来规划

8月14日晚，胖东来创始人于东来在社交平台公布了针对刑释人员的面试题。这些题目涵盖对过往的反思、对自身的正确评价以及对未来的规划，意在全面考察应聘者，同时引导刑释人员更好地融入社会。

面试题的第一部分要求应聘者分析自己违反法律的原因，并思考正确解决曾经问题的方法。胖东来认为，这既能促使刑释人员自我反思，也能为他人处理问题矛盾提供参考，避免走上犯罪道路。

第二部分着重于让应聘者正确认识和评价自身价值。他们需要清晰了解自己的品格、技术能力和生活能力，明确自身优劣势，以便在未来发挥长处、规避短处。

在未来规划部分，应聘者要确立自己未来在精神思想、工作和生活三方面的目标和状态。

此次面试题的公布，与胖东来此前针对刑释人员的招聘计划相关。8月8日，于东来宣布新乡第三家胖东来招工，在约1000个名额中，20%划给新疆、西藏地区的退伍边防军人，2%（约20人）面向有犯罪史的服刑人员。于东来解释称，希望让曾经犯错的群体得到尊重和关爱，成为创造和享受美好的人。该消息当天登上热搜第一。

对于胖东来的最新招工计划，新乡市人力资源和社会保障局一名工作人员表示，发布招聘信息是企业的自由，具体情况可咨询胖东来。

两天后，胖东来商贸集团进一步说明，招聘刑释人员是出于人性的善良，希望给予他们尊重与关爱，助其融入社会。因经验不足，公司先从中轻度犯罪的刑释人员开始招聘，后续再逐步开放中重度犯罪类型刑释人员的名额。

随后，于东来透露将推出针对刑释人员的帮扶举措。一方面规划培训内容，教导他们阳光面对社会、生活和就业；另一方面设立就业创业基金，初期每年投入千万元以上，未来计划提升至亿元规模。

目前，胖东来有员工1万多人，在许昌、新乡经营13家门店，总营业面积31万平方米，主打高品质商品和服务以及舒适的购物环境。这些门店包括5家综合型百货商场、7家中型社区超市、1家服饰鞋业类专业门店。

胖东来的员工待遇备受关注。于东来6月曾表示，今年八千多名员工税后平均月收入9000元，公司净利润估计15亿左右，员工平均每人分配10万元，管理层加技术人员平均每人分配70万元。

此外，今日胖东来还有工作人员身着“超市小时工”字样的工作服引发讨论。据中山网密度财经报道，一名胖东来工作人员称，穿此标识工服可让其他工作人员快速识别并沟通处理相关事宜。胖东来小时工工资为35元/小时，每日工作4小时。

本文来自“界面新闻”，记者：宋佳楠，36氪经授权发布。

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