人才引进“因人设岗”，仅免讲师团负责人职，事情没那么简单！

谭浩俊

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据红星新闻报道，8月9日，“包头发布”微信公号发布情况通报。通报指出，经查，讲师团人才引进中存在因人设岗、监督工作落实不到位、议事决策程序不规范等问题。依据调查结果，认定2025年讲师团人才引进招考结果无效，依规依纪对讲师团主要负责人予以免职处理，并给予党内严重警告、降级处分；同时，对人才引进相关负责人给予诫勉处理。

单看这段表述，处理及时且到位，应成为范例供其他地方学习。

但围绕案件全过程分析，事情没那么简单。

此起案件是新老案件捆绑的。

此前报道，2023年12月，包头市委讲师团曾面向社会公开引进高层次和紧缺急需专业人才，因被举报中止。

招考中止意味着存在问题。没想到2025年新招聘中，3名通过面试、正式公示的考生姓名，与2023年因举报被中止时入围面试的考生姓名一致。

如此巧合引发舆论和公众关注，结果就是通报提到的“因人设岗”。

既然是因人设岗，就要追问这个“人”是谁，为何为其专门设岗，是有权人还是有钱人的关系？讲师团负责人不太可能把3个名额都给亲戚朋友或家人。

所以要理清3名公示者的关系，若是权力关系，是哪个有权人渗透到讲师团要求“因人设岗”；若是利益关系，是谁的利益关系，是不是讲师团负责人的个人关系；有关方面为何允许这样操作，讲师团上级机关和编制部门难道都不管吗？

显然，仅让讲师团负责人及具体操作人承担责任不够。此次公开招聘能到公示阶段，必然经过多环节检查、审核、批准。

因此，仅对讲师团负责人免职，相关人员诫勉谈话，难让公众满意。把一年前入围人选再次作为此次招聘“人才”，这不是造假，而是严重扰乱人才引进秩序。

这意味着要弄清楚3名进入公示名单“人才”的关系，审查讲师团负责人扮演的角色，是被动配角、主动配角还是主角，是执行领导指示还是为个人利益。

总之，此案不简单，不能仅免讲师团负责人职就结束。背后问题需调查清楚，在此基础上认真总结，并提醒有权者，别把个人利益置于集体和国家利益之上。

希望包头方面回应事件全过程，包括涉及的学生、家长，有无权力渗透和利益交织问题，别让公众猜测。

更要重视，各领域都可能存在问题，就业状况不好的地区更易出现。相关单位和人员要引以为戒，别像包头市委讲师团一样，引发难以控制的问题和风险。

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作者｜谭浩俊

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