《西游记》为何在当代改写中常呈现职场模样
一
近日，由中式奇幻《中国奇谭》改编的长篇动漫电影《浪浪山小妖怪》爆火，传统文学经典《西游记》再度成为大众关注焦点。影片彻底改变了《西游记》原有的“唐僧取经”高贵主题和“金蝉历难”先验性游戏规则，把视角放在底层打工人的生活状况和生存逻辑上，以无名小妖逆袭的励志故事，引起了众多普通职场打工人的情感共鸣。
如今，《西游记》已成为现代职场常被讨论的热门话题。
前些年，唐僧、孙悟空和白骨精化身现代人，以职场领导与员工、创业成功人士与失落者的身份写“三地书简”，用诙谐幽默的网络搞笑形式，展现了现代职场的风云变幻和人性变化。马伯庸的《太白金星有点烦》标志着《西游记》职场文化的更新。它从职场生态角度切入大家熟悉的西游故事，围绕取经团队组建和八十一难的设计、策划与实施，从机构制度、运行机制、人际关系等方面对《西游记》进行全新演绎，完成了全面深入的职场解读。
从童年回忆到职场宝典，在不同社会背景下，《西游记》都能成为代表时代特色的文化符号，这就是经典的魅力。同时，在职场领域，人们对《西游记》的职场解读从杂乱变得精深，从随意搞笑转向追求学理和文艺欣赏，也反映出大众心理的转变。
现代职场与《西游记》多次碰撞出火花，与时代背景有关。现在，几乎所有人都是职场人，只是存在直接与间接、进行时与过去式的区别。职场情况反映社会大势，关乎民生，所以文艺作品关注职场是很自然的。
当我们以职场人的身份、从职场文化视角阅读《西游记》时，会产生强烈代入感，《西游记》就会呈现出职场模样。用阐释学与接受美学的话说，这是文学作品“溢出的意义”，由读者读出来的。
二
《西游记》融入现代职场，是传统经典融合现代元素和娱乐特质，吸收大众文化“草根”气质后，实现的价值重塑和形态复活。
实际上，《西游记》经得起职场层面的审视。取经队伍内部的离合和各方势力的博弈，都与职场文化相符，具备现代职场解读的基础。所以，早期的“三地书简”，现在的《太白金星有点烦》和《浪浪山小妖怪》，都是这部文学经典与时代、社会和职场人的精神共鸣。
对于职场读者来说，《西游记》已成为一部形象的职场教科书。
从经济学和管理学角度看，健康的职场要有健康的企业精神，核心要素有两个。一是团队合力，顺境时共同奋进，逆境时相互扶持；二是个体活力，员工各尽其能，形成合力。这也是团队精神的两面：管理者为员工提供平台，员工发挥优势并相互补充。
唐僧师徒取经成功，很大程度是因为他们是优质团队和职场，团队精神是成功的重要保障。我们可以从这个角度剖析取经团队。
唐僧作为团队领袖，价值在于举旗定向。举旗，把团队成员聚集在取经旗下；定向，为团队指明方向。历史上玄奘大师独自完成取经，小说演绎后其精神高度虽被削弱，但取经的执着不变。唐僧立誓向西，不达灵山不回头。相对于他的信念和德行，其个性缺陷瑕不掩瑜。在现实职场中，领导要掌控全局、引领发展。唐僧具备这一特质，对取经队伍很重要。
孙悟空是业务能手，执行能力无可替代。作为取经先锋，他为取经成功保驾护航。职场中，有像孙悟空这样的业务精英，企业就能成功。
八戒看似不讨喜，但代表着运气。成功的企业或许也需要好运和福将。
“傻人有傻福”，猪八戒福气好。他成仙轻松，后来又遇到好老师和取经机遇，最后漂白身份成了菩萨，让职场打工人羡慕。
三
在《西游记》中，“唐僧取经”和“金蝉历难”是既定规则。白骨精、六耳猕猴超越规则，注定失败。这个“度”虽看不见，但决定职场发展和行动成败。
八戒和悟空在取经队伍中的不同遭遇，给职场人警示。职场中，处理人际关系很重要。人缘好心情好，与领导关系差则会不安。
孙悟空可作为反面教材。他出身名门、法术高强，但与玉帝、如来、唐僧三位领导都相处不好。他指责领导，根源是欲望和野心过大，高估自己，挑战领导权威。
从这方面看，悟空的结局早已注定：大闹天宫失败、被压五行山、被套紧箍咒。有人说这是他成长的代价。
领导权威不能轻易挑战，改善处境要提升实力、严于律己、广结善缘，创造晋升条件。即使有前科，也能通过努力修成正果。不能与领导硬扛，更不能消极对待。
当然，欲望和野心也是前进动力。浪浪山小妖怪虽无名，但有高远志向，打破规则，就能实现逆袭。
它展现了西游世界的别样景象。
本文仅代表作者观点，版权归原创者所有，如需转载请在文中注明来源及作者名字。
免责声明：本文系转载编辑文章，仅作分享之用。如分享内容、图片侵犯到您的版权或非授权发布，请及时与我们联系进行审核处理或删除，您可以发送材料至邮箱：service@tojoy.com